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文档简介

家政服务和员工日常生活保障制度1.前言为了保障企业员工的日常生活需求，提高员工的工作乐观性和幸福感，特订立本制度，规定公司对员工供应家政服务和日常生活保障的相关事宜。2.家政服务2.1家政服务定义家政服务指由公司布置的专业人员，对员工的家庭进行帮助和管理的服务，包含但不限于日常家务、孩子看护、老人照料等。2.2家政服务范围日常家务服务：保洁、整理房间、清扫卫生、洗衣熨烫、购物、烹饪等。孩子看护服务：对员工的子女进行照看、接送、辅导作业等。老人照料服务：对员工的父母或岳父母进行陪护、照料、帮助就医等。2.3家政服务申请和布置员工需在公司规定的时间内进行家政服务申请。家政服务申请应提前至少3个工作日提交。员工需注明需要的服务内容、服务时间、服务周期等。公司将依据员工的申请情况统一布置家政服务人员。家政服务人员工作时间和服务内容由公司布置并告知员工。2.4家政服务费用公司将为员工供应肯定的免费家政服务。免费家政服务时间为每周不超出8小时。如员工需要超出免费服务时间，超出部分的费用由员工本身承当。3.员工日常生活保障3.1伙食补助公司将为员工供应伙食补助，用于解决员工的工作餐和生活餐。伙食补助按月发放，发放金额为员工所在城市的生活水平标准。3.2住房补贴公司将为员工供应住房补贴，用于解决员工的住房问题。住房补贴按月发放，发放金额由员工所在城市的住房租金水平和员工职位等级决议。3.3健康保障公司将为员工供应健康保障服务，包含医疗、意外险等。员工入职后可参加公司供应的健康保障计划，享受相应的保险待遇。3.4休假制度公司将按国家相关法律法规规定，为员工供应带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假制度。具体的休假政策将依据员工入职时间、工作年限等因素确定。3.5员工关怀公司将定期组织员工活动，提升员工的凝集力和团队合作精神。公司将建立员工看法反馈渠道，及时解决员工在日常工作和生活中遇到的问题和困难。4.附则本制度自发布之日起生效，公司保存对本制度进行调整和解释的权利。员工应遵守本制度的相关规定，如有违反将受到相应的纪律处分和法律责任。其他未尽事宜将依据公司的

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