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文档简介

培训活动宣传管理制度1.前言本规章制度的目的是为了规范和管理公司的培训活动宣传工作，确保培训活动的信息宣传准确、全面及时地转达给相关人员，提高培训活动的知晓度和参加度，同时保证宣传内容符合公司相关政策和法律法规的要求。2.适用范围本规章制度适用于公司的全部培训活动宣传工作，包含内部培训、外部培训和合作伙伴培训等。3.宣传目标3.1提高培训活动的知晓度：确保全部受众能够及时了解到公司即将举办的培训活动信息，包含培训时间、地方、内容、讲师等。3.2提高培训活动的参加度：通过有效的宣传手段，吸引更多员工乐观参加培训活动，提升员工的学习意愿和本领。3.3转达培训活动的正面效果：通过宣传，向员工传递培训活动带来的正面收益，如提升工作技能、促进个人成长、加添职业发展机会等。4.宣传责任4.1培训部门（或相关部门）负责培训活动的宣传策划和执行，包含订立宣传方案、准备宣传料子、选择宣传渠道和组织宣传活动等。4.2各部门负责搭配培训部门的宣传工作，供应相关信息和资源。4.3全部员工有义务乐观参加宣传活动，传递培训活动的信息和正面效果给其他员工。5.宣传工具和渠道5.1宣传工具包含但不限于：海报、传单、电子邮件、公司网站、公司内部通讯、微信公众号、企业社交媒体等。5.2宣传渠道包含但不限于：公司内部、公司外部、合作伙伴等。6.宣传内容6.1宣传内容应包含培训活动的基本信息，如时间、地方、内容、讲师等。6.2宣传内容应突出培训活动的价值和正面效果，如提升工作技能、促进个人成长、推动职业发展等。6.3宣传内容应遵守公司相关政策和法律法规的要求，不得包含虚假、夸大等误导性信息。7.宣传时间布置7.1宣传活动应提前合理布置，确保信息发布的及时性。7.2宣传活动的时间布置要考虑到目标受众的工作日程和时间习惯。7.3对于紧要培训活动，可以考虑提前预告宣传，加添知晓度和参加度。8.宣传效果评估8.1宣传活动结束后，应及时进行宣传效果评估，了解宣传效果的好坏，并进行总结和反馈。8.2依据宣传效果评估的结果，不绝改进宣传策略和手段，提高宣传效果和参加度。9.违规处理9.1对于违反本规章制度的人员，将视情节轻重采取相应纪律处分措施。9.2涉及虚假宣传、违反法律法规等严重违规行为的，可能会面对法律风险和法律责任。10.附则10.1本规章制度的解释权和修订权归公司管理负责人全部。10.2本规章制度自发布之日起生效，可通过内部通知、公司网站等形式向全体员工宣传和转达。10.3本规章制度的具体实施细则可以依据需要另行订立和增补。以上规章制度对于规范和管理公司的培训活动宣传工作具有紧要

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