四级劳动关系协调员理论与技能题库+参考答案

四级劳动关系协调员理论与技能题库+参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席

A、一百

B、五十

C、二百

D、三百

正确答案：C

2、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）

A、规章制度内容的拟定

B、经职工代表大会或者全体职工讨论

C、备案

D、报送审查

正确答案：B

3、女职工难产的，享受不少于（）天的产假

A、120

B、135

C、105

D、143

正确答案：D

4、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

正确答案：D

5、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集

体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约

定：绿健公司的最低—工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每

月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标

准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已

经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工

资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法()

A、既不合理也不合法

B、合法

C、不好判定

D、合理但不合法

正确答案：B

6、关于社会互动，下列说法错误的是()

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对按时的反应

C、冲突的作用由其性质决定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

正确答案：B

7、劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、国家法律法规对劳动标准的规定

B、企业规章制度对劳动标准的规定

C、企业集体合同中对劳动标准的约定

D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

正确答案：A

8、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()

A、强制性

B、双向性

C、主动性

D、单向性

正确答案：B

9、()不可以向人民法院申请执行

A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

C、仲裁裁决书

D、法院判决书

正确答案：B

10、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

正确答案：D

11、无固定期限劳动合同是（）

A、双方当事人可以随时终止的劳动合同

B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同

D、双方当事人可以随时解除的劳动合同

正确答案：B

12、假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给

（）

A、减少

B、不变

C、不确定

D、增加

正确答案：D

13、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正

确的是（）

A、子公司可以直接执行母公司的规章制度

B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

正确答案：A

14、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会

C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会

D、以上说法都不对

正确答案：A

15、下列属于员工申诉起促进作用的是（）

A、促进人力资源管理的合法性

B、改善员工能力，提高工作效力

C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道

D、提高组织外部自行解决问题的能力

正确答案：C

16、因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁

A、工会

B、劳动者代表

C、企业劳动争议调解委员会成员

D、工会主席

正确答案：A

17、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同O

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

18、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()

A、拖欠劳动报酬

B、未支付工伤医疗待遇

C、未支付经济补偿

D、未支付赔偿金

正确答案：A

19、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、二年

B、一年

C、六个月

D、三年

正确答案：C

20、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3

月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订,

应支付的经济补偿为()

A、五千元

B、三千元

C、一万元

D、七千元

正确答案：C

21、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬

和劳动条件，按照()的标准执行

A、劳动合同履行地

B、用人单位所在地

C、劳务派遣单位所在地

D、用工单位所在地

正确答案：D

22、下列属于劳动行政法规的是()

A、《职工带薪年休假条例》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《XX省集体合同条例》

D、《最低工资规定》

正确答案：A

23、集体协商可由任何一方向对法提出()的要求

A、电子形式

B、讨论形式

C、口头形式

D、书面形式

正确答案：D

24、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委员会主任

C、首席仲裁员

D、仲裁委员会

正确答案：D

25、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有

关方面协调处理

A、劳动人事争议仲裁委员会

B、劳动保障行政部门

C、劳动争议调解委员会

D、人民法院

正确答案：B

26、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是()

A、消除就业歧视观念

B、规范劳动关系

C、出台移民法

D、消除隔离体制

正确答案：C

27、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值

3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会

组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意，

和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时，双

方代表人数应当对等，每方至少几人()

A、6

B、4

C、5

D、3

正确答案：D

28、小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢

办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠

纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署

后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争

议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付

1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议

的内容，()可以向法院申请强制执行

A、小黄

B、小王

C、三个人都

D、小谢

正确答案：A

29、用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系

A、劳动者领取工资之日

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、用工之日起

正确答案：D

30、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规

范原则

A、共建和谐

B、人道主义

C、科学发展

D、为群众服务

正确答案：D

31、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的()

或者向劳动者收取押金。

A、现金

B、居民身份证和其他证件

C、户口簿和其他证件

D、物品

正确答案：B

32、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()

A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

B、赔偿劳动者的损失

C、可以不支付劳动报酬

D、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳

动报酬

正确答案：D

33、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

A、2年

B、6个月

C、1年

D、3年

正确答案：A

34、()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、厂商

B、管理层

C、企业家

D、经理层

正确答案：A

35、《浙江省集体合同条例》规定，在授予O将用人单位是否建立集体

协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，可以

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、

劳动关系和谐企业时，可以

C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，应当

D、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动

关系和谐企业时，应当

正确答案：C

36、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

正确答案：B

37、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是()。

A、劳动合同期限

B、劳动报酬

C、试用期条款

D、劳动保护和劳动条件

正确答案：C

38、下列不属于劳动争议调解组织的是()

A、企业劳动争议调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层人民调解组织

D、工会维权组织

正确答案：D

39、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()

A、支付两倍下工资

B、支付赔偿金

C、支付经济补偿

D、支付二倍经济补偿

正确答案：B

40、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签

订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人

A、企业

B、企业及企业分机构作为共同被申请人

C、企业分支机构

D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

正确答案：A

41、根据《企业劳动争议协商调解规定》，()应当依法设立调解委员会,

并配备专职或者兼职工作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

正确答案：C

42、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同

A、3日

B、0日

C、15日

D、30日

正确答案：A

43、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法

A、社会保障

B、医药卫生

C、精神健康

D、劳动基准

正确答案：D

44、某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前

12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动

合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被

解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签

订三年，月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元()

A、900

B、1800

C、2200

D、3600

正确答案：A

45、下列不属于员工申诉程序步骤的是()

A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

C、单位组织人员查明事实

D、单位解决问题

正确答案：A

46、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者

经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过

()。

A、一年

B、二年

C、六个月

D、三个月

正确答案：B

47、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转

包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人

招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，O承担用人单位依法应承担

工伤保险责任

A、具备用工主体资格的承包单位

B、不具备用工主体资格的组织的出资人

C、承包业务的自然人

D、共同承担连带责任

正确答案：A

48、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

A、16周岁

B、14周岁

C、18周岁

D、15周岁

正确答案：A

49、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方

当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动

关系

A、劳动者

B、用人单位和劳动者

C、企业

D、用人单位

正确答案：A

50、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工

资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()

A、900元

B、1500元

C、1200元

D、1360元

正确答案：D

51、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行

的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资

B、劳动者试用期工资的两倍

C、当地最低工资

D、当地平均工资

正确答案：A

52、()是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳资关系

B、构建和谐劳动关系

C、构建和谐劳务关系

D、构建和谐雇佣关系

正确答案：B

53、不是劳动力市场基本要素的是()

A、劳动力的价值

B、劳动力的供给

C、劳动力的需求

D、劳动力的价格

正确答案：A

54、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()

以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门

报告，可以裁减人员

A、10%

B、30%

C、20%

D、40%

正确答案：A

55、用人单位在宪法中的法律地位是（）

A、用人单位

B、公民

C、经济组织

D、集体组织

正确答案：C

56、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）

A、提供劳动条件

B、提供劳动岗位

C、缴纳社会保险

D、承担社会责任

正确答案：D

57、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔

偿金的计算年限自O起计算

A、《劳动合同法实施条例》实施之日

B、用工之日

C、《劳动合同法》实施之日

D、劳动合同签订之日

正确答案：B

58、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动

标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分

A、强制执行效力

B、形式

C、适用范围

D、内容

正确答案：C

59、法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除

劳动合同

A、5

B、1

C、3

D、2

正确答案：C

60、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

B、用人单位和本单位的全体职工

C、用人单位和本单位的职工，除工会会员外

D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

正确答案：B

61、下列关于法的本质说法错误的是()

A、法是社会结构中的上层建筑

B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

C、统治阶级在封建社会是指地主阶级

D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

正确答案：B

62、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位

同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

正确答案：D

63、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

A、考评方法的选择

B、标准体系的确定

C、考评要素的确定

D、绩效管理对象的确定

正确答案：C

64、集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有

关资料报送劳动行政部门

A、十

B、五

C、十五

D、二十

正确答案：A

65、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()

A、六十日

B、三日

C、三十日

D、十日

正确答案：C

66、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标

准的()向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正确答案：A

67、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发

生的纠纷

A、明确请求

B、共同岗位

C、共同请求

D、明确条件

正确答案：C

68、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、四倍

B、三倍

C、二倍

D、一倍

正确答案：C

69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一

B、三

C、四

D、二

正确答案：D

70、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A、劳动合同

B、集体合同

C、内部规章制度

D、定性形式

正确答案：C

二、判断题（共30题，每题1分，共30分）

1、（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度

评估

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方---劳方和资

方

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较

长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳

动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明,

保障双方的合法权益

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、()劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和

国合同法》调整

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有

控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业

不一定要建立这套制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、()关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业

在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物

质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是

否正确()

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、O劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区

别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人

单位对当事人在管理方面的区别

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、O劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门

代表，同级工会代表，用人单位的代表

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的

目的在于提高工资水平

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、O我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁

委员会，地方人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、O工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境

进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、O邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经