市工商局考勤管理制度

市工商局考勤管理制度一、目的

为加强市工商局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障机关正常运转，制定本考勤管理制度。通过明确考勤管理的要求和程序，确保全体工作人员按时到岗到位，认真履行职责，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市工商局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作日中午休息时间为12:00-14:00。

3.国家法定节假日和周末休息，具体安排按照国家规定及市工商局实际情况进行调整。

4.特殊岗位、值班人员按照实际工作需要，工作时间可适当调整，具体安排由所在部门负责人提出申请，报局领导审批。

5.工作时间内，全体工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由市工商局指定，可以是电子签到系统、签到簿或其他形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤的原始依据，用于计算工作时间、考核工作态度及作为其他相关管理的参考。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内完成签到者，按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内完成补签流程。

（2）补签需提供外出公干的书面证明，经部门负责人确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在当日向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到者需在当日内完成补签，并提供同事或其他证据证明按时到岗。

（3）连续或多次忘记签到，将视情况给予提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）考勤管理员负责考勤系统的维护、数据统计和异常情况的处理。

（3）人事部门负责对全员的考勤情况进行定期检查和监督，处理考勤相关的申诉和问题。

（4）局领导负责对考勤管理制度的执行情况进行监督，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不影响正常工作秩序。

（4）请假结束后，工作人员需按时返回岗位，并向直接上级报告销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由人事部门审批，并报局领导备案。

（4）请假7天以上的，需经局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，工作人员应提前通知直接上级，并根据实际情况办理请假延期手续。

（3）请假销假记录由人事部门负责存档，作为考核和工资发放的依据。

（4）未按请假程序办理或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提交书面申请，经相应审批权限批准后方可休假。

（3）假期申请流程：工作人员向直接上级提交书面申请，经部门负责人审批，人事部门备案，并根据假期种类报局领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按国家及市工商局相关规定扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，给予不超过3天的婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）工作人员根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假需在当年内休完，特殊情况可适当延期，但不得跨年度。

（3）年假期间工资按照规定发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（2）男性工作人员享受15天的陪产假，可在孩子出生后一年内休完。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）市工商局根据实际情况，对公众假期进行具体安排，并向全体工作人员公告。

（3）公众假期期间，工作人员按照国家及市工商局规定享受休假，值班人员按照值班安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级给予口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，记录在案，并影响当月考勤考核；迟到1小时以上，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内，由部门负责人进行批评教育，记录在案；旷工半天以上1天以内，按照旷工1天处理；连续旷工或累计旷工达到规定天数，将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假证明等考勤资料的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天的，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工或累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，依法解除劳动合同。

（3）旷工期间，如有重大影响的，可根据实际情况提前解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到工作人员需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未按要求签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作