大车司机考勤管理制度

大车司机考勤管理制度一、目的

为确保大车司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确大车司机的考勤管理规范，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的考核环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体大车司机，包括全职、兼职及试用期内的大车司机。

三、工作时间

1.标准工作时间：大车司机实行综合计算工时制度，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。

2.弹性工作时间：公司可根据实际情况和大车司机的个人需求，适当调整工作时间，确保司机的工作与休息平衡。

3.加班规定：因业务需要，大车司机需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.休息日：公司保证大车司机享有国家法定休息日，并根据实际情况安排调休或补休。

5.休假安排：公司根据大车司机的实际工作情况和需求，合理制定年度休假计划，确保司机享有合法的休假权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.大车司机需在规定的时间内完成每日签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.签到地点为公司指定的考勤点。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。

c.若因特殊情况需调整签到次数和时间，由部门主管提前通知大车司机。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的大车司机，需在返回公司后的一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

b.考勤管理人员核实情况后，对未签到记录进行备注和调整。

4、忘记签到处理

a.若大车司机因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。

b.考勤管理人员对忘记签到的情况进行核实，根据实际情况给予补签机会，每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

a.各部门主管负责监督本部门大车司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。

b.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理大车司机的考勤异常情况。

c.考勤管理人员负责日常考勤数据的管理和维护，包括签到记录、请假记录等，并为大车司机提供考勤查询服务。

d.大车司机本人应主动遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理人员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.大车司机需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级并说明原因。

c.直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.未经批准的请假视为旷工，按旷工制度处理。

2、请假审批权限

a.一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b.超过一天至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

c.超过三天至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批。

d.超过一周的请假，需经公司总经理审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，大车司机需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明（如病假证明、事假相关说明等）。

b.销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并向审批人说明情况。

c.未按时销假或未提交销假证明的，按未请假处理，视情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.大车司机申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经相应权限的审批人批准后方可休假。

c.休假申请应包括假期类型、起始日期、结束日期、休假原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：大车司机因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

b.事假：大车司机因私事需请假，应提前申请，经批准后可享受事假，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：大车司机结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证明。

d.丧假：大车司机直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

e.产假：女性大车司机符合国家生育政策，可享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

a.大车司机按照国家规定和公司政策享受带薪年假，年假天数根据工作年限和公司规定确定。

b.年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

c.年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女性大车司机产假按照国家规定执行，男性大车司机享受陪产假。

b.产假和陪产假期间，大车司机按照国家法律规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排，为大车司机提供公众假期。

b.公众假期期间，公司根据业务需要安排大车司机的工作和休息，确保司机合法的休假权益。

c.若公众假期与工作日调休，公司提前通知大车司机，并做好相应的考勤调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：大车司机未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为中度迟到，超过4小时视为严重迟到。

b.旷工：大车司机未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

c.处理：轻微迟到，由部门主管进行口头警告；中度迟到，记录在案，并影响当月绩效考核；严重迟到或旷工，按公司规定扣除相应工资，并视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

b.伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工当天，扣除当天工资，并按旷工天数累计，每累计3天旷工，给予一次书面警告。

b.一个月内累计旷工达到3天，或一年内累计旷工达到5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.大车司机未在规定时间内完成签到，视为未签到，按迟到处理。

b.若因特殊情况未签到，需在当日内提供合理解释和证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖大车司机的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整，对异常情况