选修课考勤管理制度

选修课考勤管理制度一、目的

为加强选修课考勤管理，确保教学质量，培养学生良好的学习纪律，根据我国教育部门相关规定，特制定本选修课考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校开设的各类选修课程的学生、教师及教学管理人员。

三、工作时间

1.选修课上课时间：按照学校发布的课程表执行，如有变动，以学校通知为准。

2.教师及教学管理人员工作时间：按照学校相关规定执行。

3.学生参加选修课的时间应与正常上课时间保持一致，不得迟到、早退。

4.学生在选修课期间，应严格遵守课程安排，按时参加课程学习，不得擅自离校或请假。确有特殊情况需要请假的，应按照本制度第五条请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生应在每节选修课开始前5分钟到达教室，使用学校指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。

（3）学生签到时应保持安静，不得影响他人签到。

2、签到次数和时间

（1）每节选修课开始前和结束后，学生需分别进行签到和签退，确保考勤记录完整。

（2）签到时间为每节课开始前5分钟至上课铃响，签退时间为课程结束后至下课铃响后5分钟。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到或签退的学生，需在课程结束后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提供有效证明。

（2）考勤管理人员应核实情况，如情况属实，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）学生如忘记签到，可在课程开始后15分钟内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）考勤管理人员应核实情况，如情况属实，可为学生进行补签。

（3）超过15分钟未申请补签的，视为迟到或缺席。

5、考勤管理责任分配

（1）教师：负责对学生出勤情况进行监督，确保学生按时签到、签退。

（2）教学管理人员：负责考勤系统的正常运行，解答学生关于考勤的疑问，处理考勤异常情况。

（3）学生：自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实反映考勤情况。

（4）各级主管：负责监督、检查和考核选修课考勤管理工作，确保制度落实到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如因特殊情况需要请假，应提前向所在班级班主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经班主任审核同意后，报教学管理部门审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需提供相关事由说明。

（4）请假审批通过后，学生需将请假单复印件交予考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批1天以内（含1天）的请假申请。

（2）教学管理部门负责审批1天以上的请假申请。

（3）请假审批权限可根据实际情况进行调整，具体以学校通知为准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生应在返校后1天内向班主任销假，并提交请假单原件。

（2）如请假期间发生变动，学生应及时通知班主任及考勤管理人员，并按实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，按学校相关规定进行处罚。

（4）请假期间，学生应保持与班主任及教学管理人员的联系，确保能够及时了解课程变动情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）请假申请流程：

a.学生需根据实际情况提前向班主任提出书面休假申请，注明请假种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.班主任审核同意后，报教学管理部门审批。

c.审批通过后，学生需将休假申请单复印件交予考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供病历或医生证明，病假期间享有基本生活费。

（2）事假：学生因私事需请假，需提供相关事由说明，事假期间不享有基本生活费。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，婚假期限及待遇按照学校相关规定执行。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，丧假期限及待遇按照学校相关规定执行。

（5）产假：女学生怀孕生育可申请产假，产假期限及待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有年假，年假天数根据学校相关规定执行。

（2）学生应在规定时间内申请年假，逾期未申请视为放弃。

（3）年假期间，学生享有基本生活费。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生怀孕生育可申请产假，产假期限及待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：女学生产假期间，其配偶可申请陪产假，陪产假期限及待遇按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以学校通知为准。

（2）公众假期期间，学校不安排选修课程，学生可自行安排学习时间。

（3）公众假期结束后，学生应按时返校参加课程学习。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内到达教室，但未超过课程开始后15分钟的，视为迟到。

（2）旷工：学生课程开始后15分钟仍未到达教室，或未签到且未按规定请假，视为旷工。

（3）处理措施：

a.迟到：迟到次数累计超过3次，将在学期末综合测评中扣分。

b.旷工：每旷工一次，将在学期末综合测评中扣分，并根据旷工天数扣除相应的奖学金或助学金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学生未请假或伪造签到记录的，一经发现，将在学期末综合测评中扣分，并视情节严重程度给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

（2）情节严重者，将取消其奖学金、助学金评定资格，并可能影响其毕业及学位授予。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）对于享有奖学金、助学金的学生，旷工期间将按比例扣除相应的奖学金或助学金。

（2）对于勤工俭学的学生，旷工将直接扣除相应天数的工资。

（3）连续旷工达到学校规定天数的学生，将根据学校规定予以辞退或取消勤工俭学资格。

4、未签到处理

（1）学生未签到的，应在课程结束后1小时内向考勤管理人员说明情况，并提供有效证明。

（2）未能提供有效证明的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对考勤制度的宣传和解释，确保学生充分了解考勤规定。

（2）各级主管应定期检查考勤记录