生态护林员考勤管理制度

生态护林员考勤管理制度一、目的

为加强生态护林员队伍的管理，确保森林资源的安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确生态护林员的工作时间、考勤规定及休假制度，规范考勤管理，严肃工作纪律，为我国生态环境保护工作提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于我国各级林业部门及生态护林员队伍，包括全职、兼职生态护林员。

三、工作时间

1.生态护林员实行综合计算工时制度，按照工作性质和任务要求，合理安排工作时间。

2.工作时间分为正常工作时间和值班工作时间。正常工作时间周一至周五，每天8小时；值班工作时间根据实际情况安排。

3.生态护林员需根据工作任务，服从工作安排，确保森林资源安全。

4.特殊情况下，如遇森林火灾、病虫害防治等紧急任务，生态护林员需按照要求加班加点，确保完成任务。

5.各级林业部门应合理安排生态护林员的工作和休息时间，保障其身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

生态护林员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表、手机APP签到等，具体方式由各级林业部门根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：生态护林员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为正常工作日的上午8:30前，下班签到时间为工作日的下午17:30后。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的生态护林员，需在返回工作岗位后1小时内向直接上级报告，并说明未签到原因。同时，应提供相应证明材料，如外出公函、工作任务单等。

4、忘记签到处理

生态护林员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1小时内向直接上级报告，并说明原因。经核实无误后，由上级领导在考勤记录中予以备注。

5、考勤管理责任分配

（1）各级林业部门应设立专门的考勤管理人员，负责本部门生态护林员的考勤记录、汇总和上报工作。

（2）生态护林员直接上级负责对所辖人员的考勤情况进行审核、监督和指导。

（3）考勤管理人员和生态护林员直接上级应定期对考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

（4）对于考勤违规行为，各级领导应按照本制度规定进行处理，并对责任人进行追责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）生态护林员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后方可生效，请假期间需保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在请假前及时向直接上级报告。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由各级林业部门主管领导审批。

（4）请假7天以上的，需报请上级林业部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，生态护林员需在返回工作岗位后的1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

（3）请假期间如有工作需要，生态护林员应积极配合完成相关工作任务。如有紧急情况，需立即返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）生态护林员根据实际情况向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

（2）直接上级审批同意后，按照请假审批权限提交至相应部门或领导审批。

（3）假期申请经审批通过后，生态护林员需按照规定流程办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：生态护林员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假。

（2）事假：因个人事务需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：生态护林员结婚，可享受国家法定婚假，一般为3天。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家法定丧假，一般为3天。

（5）产假：女性生态护林员生育，可享受国家法定产假。

3、年假规定

生态护林员按照国家规定享受年休假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。年假需在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性生态护林员生育，产假为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男性生态护林员可享受15天的陪产假。

5、公众假期安排

生态护林员应按照国家法定公众假期安排休假，具体放假安排由各级林业部门根据国家规定和实际情况提前通知。在公众假期期间，如需值班或加班，应按照相关规定给予调休或加班工资补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：生态护林员未在规定上班签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：生态护林员无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作的，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案。

-一般迟到：通报批评，并记录在考勤档案。

-严重迟到：按照迟到时间长短，相应扣除当日工资，并记录在考勤档案。

-旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

生态护林员未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度违规：口头警告，记录在案。

-严重违规：通报批评，扣除当月奖金，并记录在个人档案。

-恶意违规：扣除旷工期间工资，给予记过及以上处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资，并按照国家规定和单位制度进行其他处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

生态护林员未签到且未按制度规定及时报告的，按照迟到或旷工规定处理。如属特殊情况，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对所辖人员的考勤情况进行监督和管理，确保