农民工用工考勤管理制度

农民工用工考勤管理制度一、目的

为加强农民工用工管理，保障农民工合法权益，确保工程项目进度和质量，制定本考勤管理制度。旨在明确农民工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，规范农民工用工行为，提高工作效率，营造公平、公正、和谐的用工环境。

二、适用范围

本制度适用于我公司所属各工程项目部的农民工。

三、工作时间

1.农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.根据工程项目实际情况，经与农民工协商一致，可以采取弹性工作制，但每月工作时间不得超过法定工作时间。

3.严禁安排农民工加班，确因特殊情况需要加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

4.工程项目停工期间，项目部应安排农民工休息，不得安排农民工从事与工程项目无关的工作。

5.施工高峰期，如需延长工作时间，应提前与农民工协商，并报公司人力资源部审批。

6.严格遵守国家关于农民工休息日和法定节假日的规定，确保农民工享有充足的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由项目部根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过此时间段视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过此时间段视为早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的农民工，需在当天内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

农民工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并由主管核实情况后，及时通知考勤管理员进行手工补录，补录需提供有效证明。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部负责制定具体的考勤管理实施细则，并确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，保证考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管负责监督本部门农民工的考勤情况，对异常考勤情况及时处理，并对考勤违规行为进行纠正。

（4）公司人力资源部负责对项目部考勤管理工作进行定期检查和指导，确保考勤管理制度的合规性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审核同意后，报项目部负责人审批。

（3）请假申请批准后，农民工应将请假单副本提交给考勤管理员备案，并按批准的假期时间执行。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由直接上级主管审批。

（2）1天以上、3天以内的请假，由项目部负责人审批。

（3）3天以上的请假，需报公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级主管销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需经直接上级主管签字确认，并由考勤管理员在考勤系统中进行记录。

（3）如请假期间发生特殊情况需延长假期，农民工应及时通知上级主管并按照请假流程重新提交请假申请。

（4）未按时报到销假的农民工，将按照旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司为农民工提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）农民工根据实际需要，向直接上级主管提交书面假期申请。

（2）经上级主管审核同意后，按照请假审批权限进行审批。

（3）批准后的假期申请，需报公司人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，根据国家相关规定执行。

（2）事假：根据农民工个人原因，需提前申请，经批准后执行。

（3）婚假：根据国家规定，给予一定天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假。

（5）产假：女性农民工根据国家相关规定享受产假，男性农民工享受陪产假。

3、年假规定

农民工在公司连续工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性农民工在配偶生育期间，享受一定天数的陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为农民工提供公众假期。在公众假期期间，如需安排工作，应按照国家规定支付加班费。同时，公司可根据实际情况，调整公众假期安排，确保农民工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定上班时间后15分钟内到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：规定上班时间后15分钟未到达工作岗位且未履行请假手续视为旷工。

处理措施：

-迟到：迟到次数将记录在案，累计迟到次数达到一定数量，将影响年终奖金的发放。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据旷工情况实施相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假缺勤者，视为旷工处理。

（2）伪造记录：农民工如被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、解雇等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），公司将有权解除劳动合同。

（3）旷工累计达到一定次数，公司将视情况予以辞退。

4、未签到处理

（1）如农民工未在规定时间内签到，应及时向考勤管理员和上级主管报告原因。

（2）未能及时报告的，视为迟到或旷工处理，并根据上述规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对农民工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

（3）主管应对本部门农民工的请假、休假等情况进行详细了解，确保合理合规。

2、不遵守规定或隐