新护士岗前培训计划及要求

新护士岗前培训计划及要求新护士岗前培训计划及要求篇一一、培训目标：1、做好岗前教育，教导爱岗敬业2、通过“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）培训，掌握临床护理基本技能与理论知识。3、了解医院基本情况，熟悉医院相关政策及管理规定，掌握护理核心制度，岗位职责与工作流程。4、了解肿瘤专科护理理论与技能。二、具体方法及要求：1、新入院护士进入工作岗位前，必须参加护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好环境、规章制度与护理岗位职责的培训。2、轮转科室根据护理部要求和科室护理工作特点制定本科室轮转带教计划，指定工作能力强、认真负责的护士进行“一对一”带教。3、须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班、主班轮班工作。4、参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。5、新参加工作的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬带教老师、勤奋好学、搞好团结。6、科室选派一名业务能力强、认真负责的护师以上职称的护士作为带教老师，负责督导整个轮转过程。新进护士在轮转期间必须掌握各个班次的岗位职责和各项基础护理、临床护理技术。轮转科室要掌握轮转护士的基本情况和业务能力，科学、合理地安排带教内容和排班。轮转期间对新进护士要进行理论讲课和操作技能培训，出科时需组织新进护士进行出科小讲课，并进行理论、操作考核，考核成绩上报护理部。三、培训内容：法律法规、科室规章制度、岗位职责；各个班次的工作职责、工作流程；基础护理操作和临床护理技能；医院护理质量要求和检查标准；护理管理相关知识及临床带教、科研能力；健康教育与沟通技巧、解决问题的能力；轮转科室常见肿瘤疾病的护理要点、专科护理操作，急、危重患者的护理；各类仪器、监护仪及抢救仪器的使用，常用药物的作用、副作用、用法及注意事项等。四、考核方法：轮转科室结合本科室专科护理特点进行出科小讲课、理论考核及操作技能考核；参与护理部组织的全院护士理论、技能考试。新护士岗前培训计划及要求篇二通过各阶段培训、工作，使新入科护理人员能尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作流程、护理技术操作规范、护理工作方法，充实基础护理理论与技能，熟悉血透室专科疾病特点，适应血透室专科护理工作，初步掌握专科护理知识与技能，平稳过渡至下一阶段的血透室专科护士培训。一、第一阶段1、熟悉《护士条例》等法律法规知识；2、熟悉护理工作规章制度，重点核心制度和血透室专科制度；3、熟悉护理岗位职责及各班次工作流程、标准、各责任组分管内容；4、熟悉护理文书书写规范；5、熟悉护士职业道德规范和礼仪服务规范，护患沟通技巧；6、掌握血透室的结构布局、三区划分的环境要求；7、掌握血液净化的原理、适应症、治疗目的；8、熟悉血液透析治疗患者的病因、发病机制、临床表现、治疗原则；9、熟练掌握基础护理理论知识和操作技能。二、第二阶段1、掌握基本专科技能――肝素溶液的配制；透析管路的安装、预冲；2、掌握基本专科理论――透析液的成分及作用；水处理系统的原理、保养、监测；透析用水的质量监测；3、掌握各类血透机的性能、操作方法；4、掌握透析患者的治疗流程、接诊和登记程序；5、掌握各种血液净化护理记录单和各类登记表的记录方法及注意事项；6、掌握基本院感知识、血透室消毒隔离制度、职业防护和职业暴露处理流程；7、掌握血透室常用仪器和抢救器械的保养及使用；8、掌握患者透析费用的收缴、登记和确认程序。三、第三阶段1、掌握常见透析中用药种类、作用机制及用药规范；2、掌握患者透析中输血及血制品规范；3、掌握透析患者常规化验指标及检查项目的方法、意义、标本采集注意事项等；4、熟悉透析患者的抗凝剂的选择、使用方法、并发症等；5、熟悉血透专科护理常规，掌握透析患者健康教育的基本内容，包括血管通路保护、饮食指导、用药指导等；6、熟悉透析中常见并发症和紧急意外事件处理预案和流程；7、熟悉血透质控专项检查的相关要求内容及标准；8、熟悉各项基本专科理论知识和操作技能（如HD、HDF、CRRT、HP的原理、适应症、禁忌症、并发症等和HD上机、下机、HDF上机、下机、动-静脉内瘘的穿刺、静脉置管的护理、无肝素透析护理等内容）。新护士岗前培训计划及要求篇三一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求，熟悉基本护理技能操作规范等。第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、制定完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。6、考核方式采用护理部考核与科室相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。新护士岗前培训计划及要求篇四一、提高专科护理技术，能对低年资护士起指导作用。1.具备介入护士八要素与八技能。2.掌握导管室制度及院内感染预防。3.熟练掌握各种仪器使用与护理。4.熟练掌握介入导管的性能、分类、用途5.熟练介入术中紧急情况的处理1）掌握导管室常用药品及急救药品。2）急诊手术的配合。二、参与护理教学，带教新护士，力求做到内容形式多样化，参与导管室的管理。1.鼓励自学，或参加大专及本科的深造；加强外语的学习。2.能撰写论文。3.结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的机会。4.各种班次工作能力的培训。三、参与本科室护理科研和护理新技术新业务的开展。1.积极参加医生及技师讲座，配合各类介入手术的开展。2.提高护士难度较大手术的配合技术，提高紧急情况下的应变能力，进一步提高自身及