四级劳动关系协调员试题与参考答案

四级劳动关系协调员试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、不告不理C、公开D、便民正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业人员B、劳务人员C、从业职工D、劳动人员正确答案：A4.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、45C、20D、25正确答案：B5.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会救助B、法定福利C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D6.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B7.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C8.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：C9.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、电子形式C、书面形式D、口头形式正确答案：C10.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、用工单位缴纳的社会保险费用C、奖金D、绩效工资正确答案：B11.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案：B12.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《江苏省劳动合同条例》D、《最低工资规定》正确答案：C13.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、小额劳动争议案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D14.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：A15.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、民事调解B、特别程序C、劳动争议处理D、劳动争议仲裁正确答案：C16.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、可以具有C、具有D、部分具有正确答案：C17.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、按需招聘C、双向选择D、确保质量正确答案：A18.下列不属于基本工资的特征的是（）A、等级性B、固定性C、浮动性D、基准性正确答案：C19.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、指定代理人B、法定代理人C、亲属D、委托代理人正确答案：B20.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、试用期条款B、劳动报酬C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：A21.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B22.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2.5B、2C、1D、1.5正确答案：C23.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A24.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、履行集体合同的争议B、简单争议C、有重大影响的争议D、集体争议正确答案：B25.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、情势变更原则D、平等履行原则正确答案：B26.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、30日C、60日D、10日正确答案：C27.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、可以C、应当D、必须正确答案：B28.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、外国使馆B、个人C、企业D、家庭正确答案：C29.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技院培训机构正确答案：B30.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、协调功能C、导向功能D、规范功能正确答案：B31.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、相关文件规定B、劳动合同约定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：B32.劳动者劳动合同履行地为（）A、用人单位实际生产经营地B、劳动者工资发放地C、劳动者实际工作场所地D、劳动合同中约定的工作地点正确答案：C33.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、共同承担连带责任C、具备用工主体资格的承包单位D、承包业务的自然人正确答案：C34.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、30C、10D、3正确答案：B35.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审计权B、审议决定权C、审议建议权D、评议监督权正确答案：A36.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、工商联C、人力资源和社会保障行政部门D、企业联合会正确答案：A37.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、六个月D、两个月正确答案：B38.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、职工代表大会C、选举单位的职工D、职工大会正确答案：C39.维护职工合法权益是工会的（）职责A、主要B、基本C、唯一D、重要正确答案：B40.劳动关系的主体包括（）A、用人单位与行业协会B、劳动者与用人单位C、劳动者与政府主管部门D、劳动者与工会正确答案：B41.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《天演论》B、《盐铁论》C、《道德情操论》D、《国富论》正确答案：D42.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会正确答案：A43.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、连任制B、常任制C、上级指派D、委任制正确答案：B44.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、停职正确答案：B45.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：A46.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、六个月C、十二个月D、一个月正确答案：B47.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、60C、90D、30正确答案：B48.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法正确答案：D49.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议B、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议C、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：A50.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、内部申诉和外部申诉C、法定申诉和指定申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：B51.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、企业劳动争议调解委员会成员B、劳动者代表C、工会主席D、工会正确答案：D52.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、应由仲裁委员会调查取证正确答案：A53.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、用人单位参保地D、劳动者选择的注册地和生产经营地正确答案：C54.职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、党委书记B、工会负责人C、高级管理人员D、纪委书记正确答案：B55.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、可以B、应当C、无法D、不应正确答案：D56.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动人事争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院正确答案：C57.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、22天C、20.83天D、20.92天正确答案：C58.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、九三抗战胜利纪念日C、教师节D、劳动节正确答案：D59.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、参与调查B、个案研C、文献资料法D、问卷调查正确答案：B60.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、由双方当事人协商变更C、依法解除D、延续至服务期满正确答案：D61.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、用人单位被依法宣告破产C、女职工在哺乳期D、劳动合同期满正确答案：C62."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、宪法B、劳动合同法C、组织法D、经济法正确答案：B63.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、国务院社保部门B、政府社会保障部门C、所在用人单位D、所在地地方政府正确答案：C64.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、绝对评价法C、相对评价法D、描述法正确答案：A65.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、二D、三正确答案：A66.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B67.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B68.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、企业应当依据企业实际C、企业可以依据法律、法规和国家规定D、工会应当依据法律、法规和国家规定正确答案：A69.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、社会保险B、劳动福利C、慈善捐款D、资本福利正确答案：A70.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、行政B、违约C、刑事D、连带正确答案：D71.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：B72.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动合同法B、劳动关系法C、社会保险法D、劳动基准法正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案：B3.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A4.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A5.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A9.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案：A10.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B11.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B12.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B13.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A14.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误正确答案：A15.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误正确答案：A16.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B