劳动关系协调员四级考试题与参考答案

劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、翻译人C、共同被申请人D、勘验人正确答案：C2、《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受()天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿,增加产假(C)天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;10正确答案：B3、下列表述中,不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、全额赔偿难度大C、教育与惩罚相结合D、员工应受到特别保护正确答案：D4、职工代表大会是(),是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：A5、下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、劳动争议调解仲裁法B、就业调控法C、就业援助法D、反就业歧视法正确答案：A6、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、政府代表C、职工代表D、群团代表正确答案：C7、下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()A、提出协商要约B、企业党支部讨论通过C、召开协商会议.起草集体合同D、产生集体协商代表正确答案：B8、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()A、由人民法院作出判决或裁决B、由仲裁机构仲裁裁决C、调解解决D、由当地劳动行政部门协调处理正确答案：A9、既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B10、《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由()组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。A、用人单位B、上级工会与企业工会双方C、用人单位与劳动者双方D、工会正确答案：C11、根据我国《劳动法》.《劳动合同法》的规定,()可以在出现法定情形时,单方解除劳动合同A、职工个人B、管理人员C、公会D、用人单位正确答案：D12、在我国,审理劳动争议案件的审判机构一般是(),个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭A、行政审判庭B、刑事审判庭C、经济审判庭D、民事审判庭正确答案：D13、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的()A、直接性B、局限性C、正式性D、内部性正确答案：C14、下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的二.判断题D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：C15、情绪状况最容易被识别出来的是()。A、眼神表情B、体态表情C、面部表情D、言语表情正确答案：C16、《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A、予以驳回B、申请仲裁C、提出意见D、提起诉讼正确答案：C17、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫正确答案：D18、依法订立的集体合同对()具有约束力A、劳动者一方B、工会会员C、企业和企业全体职工D、企业方正确答案：C19、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定A、10日B、15日.C、3日D、5日正确答案：D20、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：B21、劳动者延长工作时间每月不得超过()A、是否履行劳动义务所必须B、劳动者是否愿意告知C、是否属于隐私的范围D、用人单位是否要求了解正确答案：C22、以下关于企业劳动规章制度的描述中,说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的入职B、企业劳动规章制度涉及员工的离职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的招聘正确答案：C23、劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、填写卷内目录B、分立正副卷C、收集案件材料D、填写卷宗封面正确答案：C24、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动合同无效的正确答案：A25、劳动合同的变更,是指劳动合同双方当事人就()的部分条款达成修改.补充或者废止协议的法律行为A、劳动行政部门代表.工会代表和企业代表B、职工代表.工会代表和企业代表C、职工代表和企业代表D、劳动行政部门代表.职工代表和企业代表正确答案：C26、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会的类型有,()区域。A、事业B、国有企业C、行业D、企业.行业正确答案：D27、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。A、按照劳动合同履行地标准执行B、按照用人单位注册地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准执行正确答案：A28、根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇(),由所在单位支付A、按当地最低工资标准计算B、按原工资福利待遇的80%计算,但不得低于当地最低工资标准C、按当地最低工资标准的80%计算D、不变正确答案：D29、《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位(),首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、法定代表人选派B、董事会选派C、总经理选派D、监事会选派正确答案：A30、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表,出席政府.党派等召开的会议D、作为当事人出席法庭的正确答案：D31、作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度,这是职业守则中()的要求。A、乐于奉献B、以人为本C、爱岗敬业D、遵章守法正确答案：D32、(),集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的正确答案：C33、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长()个工作日。A、60B、90C、30D、10正确答案：C34、劳动保障监察是一项()。A、司法执法活动B、行政执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：B35、下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假B、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天C、女职工生育难产的,增加产假15天D、女职工生育享受98天产假正确答案：A36、下列表述错误的是()A、了解企业方面遇到的问题和障碍,帮助进行必要的协调沟通工作,促进集体合同按期履行十分必要B、集体合同开始实施之后,每一个条款的落实都需要劳动者有所作为C、在每个阶段,集体合同履行的重点.步骤可能有所不同,劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人,询问集体合同条款的落实情况D、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义正确答案：B37、根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()A、劳动合同的订立B、用工行为的发生C、缴纳社会保险的开始D、录用通知的发出正确答案：B38、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、同意履行B、新要求C、抗辩意见D、反请求正确答案：C39、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()A、由各部门员工代表.工会代表之间协调解决B、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同,可直接向总经理办公室提出申诉D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调正确答案：A40、大型企业的职工代表可占职工总数()A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%正确答案：A41、员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题,对()进行一步的完善和补充A、管理水平B、管理方式C、劳动合同D、规章制度正确答案：D42、下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、公休假日(即休息日)不计入年休假B、年休假最长为15天C、职工累计工作15年的,年休假为15天D、已享受产假的职工仍可享受年休假正确答案：C43、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、一年半B、三年C、两年D、一年正确答案：C44、总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的正确答案：D45、下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商正确答案：A46、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力需求不足C、劳动力供给不足D、劳动力供给过剩正确答案：A47、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C48、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效考评面谈B、绩效计划面谈C、绩效指导面谈D、绩效监督面谈正确答案：D49、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任A、企业工会人员B、企业方人员C、企业外的人员D、双方认可的人员正确答案：D50、()是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产,主要包括现金.银行存款.短期投资.应收及预付款项.待摊费用.存货等A、流动资产B、固定资产C、无形资产D、长期投资正确答案：A51、关于福利的支付方式说法错误的是()A、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B、延期支付的福利具有法定性C、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式D、实物支付比等值货币带来的效用大正确答案：D52、惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准,下列排序正确的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、abcfdgeD、acfbdge正确答案：B53、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付,但可不按合同约定支付正确答案：D54、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力供给的自身工资弹性C、劳动力需求的自身工资弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案：C55、关于劳动合同期限与试用期,下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期,不约定劳动合同期限B、劳动合同仅约定试用期的,劳动合同不成立C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限,不约定试用期D、试用期可不包含在劳动合同期限内正确答案：C56、()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利.相得益彰,能够实现双方或多方的共同收益。A、和谐至上B、积极主动C、合作共赢D、以人为本正确答案：C57、考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()A、需要进行试调查能用于正式调查B、可以直接进入正式调查C、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查D、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查正确答案：A58、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十五C、三十D、三正确答案：B59、下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()A、协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制B、协商不需要第三方介入C、协商方便快捷D、协商可以压缩劳动争议的处理时间正确答案：C60、按现行法律规定,月计薪天数为()天。A、20.83B、21.75C、20.97D、22正确答案：B61、在企业规章制度制定过程中,由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B62、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、四倍B、二倍C、正常D、三倍正确答案：B63、协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、了解与集体协商内容有关的法律法规.情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题D、熟悉与集体协商内容有关的法律.法规.规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题正确答案：C64、企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C65、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准A、0.5B、1C、2D、3正确答案：B66、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决.裁定中要求代扣的抚养费C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D67、甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止,乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元,乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算,不考虑分段)()。A、90000B、112000C、84000D、120000正确答案：A68、劳动争议一裁终局是一种()。A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案：A69、()是社会调查研究中搜集资料的一种工具,它的形式是一份精心设计的问题表格,用以测量人们特征.行为.态度.利益要求等A、问卷B、访谈C、职工合理化建议D、领导与职工常规性的见面会正确答案：A70、《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障.国资.经信.监察B、党委.人力资源和社会保障.总工会C、党委.人大.人力资源和社会保障.国资.经信.监察D、人力资源和社会保障.总工会正确答案：A二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照用人单位注册地的有关规定执行。()A、正确B、错误正确答案：B2、企业依据内部合法的规章制度作出的决定,不具有法律上的效力。()A、正确B、错误正确答案：B3、薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。()A、正确B、错误正确答案：B4、某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月,不属于使用童工。()A、正确B、错误正确答案：A5、问卷设计的步骤包括,设计问卷初稿.评审和试调查.修改和定稿。()A、正确B、错误正确答案：B6、企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。()A、正确B、错误正确答案：B7、企业劳动规章制度的修订过程中,用人单位需要事先形成一个修订草案,将需要增加的条款.删除的条款.修改的条款等详细写入修订草案。()A、正确B、错误正确答案：A8、确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳