四级劳动关系协调员试题+答案

四级劳动关系协调员试题+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、工会B、社会组织C、政府D、雇主正确答案：C2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、二倍B、四倍C、一倍D、三倍正确答案：A3.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、严格遵守工作规程,廉洁自律正确答案：B4.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义公共道德C、社会主义职业道德D、社会主义职业素养正确答案：C5.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、工会C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：C6.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、基层工会组织D、乡镇调解组织正确答案：C7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、10日B、40日C、20日D、30日正确答案：D8.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、3.50%B、2%C、2.50%D、1.50%正确答案：C9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳动合同履行地B、用工单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、用人单位所在地正确答案：B10.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出回应，（）内不做出回应的，视为协商不成A、15日B、20日C、5日D、10日正确答案：C11.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《最低工资规定》D、《江苏省劳动合同条例》正确答案：D12.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、20倍B、10倍C、5倍D、30倍正确答案：A13.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、三年B、四年C、二年D、一年正确答案：C14.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权利申诉B、法定申诉C、权力申诉D、权益申诉正确答案：A15.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：B16.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、简单争议B、履行集体合同的争议C、有重大影响的争议D、集体争议正确答案：A17.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C18.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人B、不订立书面劳动合同C、约定劳动合同终止时间D、订立已完成一定任务为期限的劳动合同正确答案：D19.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、绩效工资C、最低工资D、职能工资正确答案：D20.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、过半数,过半数C、三分之二,过半数D、过半数,三分之二正确答案：C21.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者违反服务期约定的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：B22.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、1年B、3年C、2年D、6个月正确答案：A23.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、仲裁委员会B、集体协商制度C、职工代表大会制度D、工会正确答案：C24.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、60日C、10日D、30日正确答案：D25.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工代表大会B、选举单位的职工C、工会D、职工大会正确答案：B26.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法解除B、由双方当事人协商变更C、依法终止D、延续至服务期满正确答案：D27.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、一百B、五十C、二十D、两百正确答案：A28.企业劳动关系预警的第一线是（）A、基层部门B、中层管理部门C、工会D、企业决策层正确答案：A29.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、企业C、用人单位和劳动者D、劳动者正确答案：D30.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D31.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、二年C、一年D、三年正确答案：C32.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、技术技能B、人际技能C、生存技能D、概念技能正确答案：B33.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、200%B、150%C、300%D、250%正确答案：C34.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外C、用人单位和本单位的全体职工D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：C35.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、5C、10D、15正确答案：D36.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、法定福利B、额外福利和特殊福利C、社会福利D、社会救助正确答案：B37.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、宣传劳动保障法律法规规章D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留正确答案：D38.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：C39.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、员工自评C、直接上级进行评价D、同事来进行评价正确答案：C40.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A41.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、劳动福利C、资本福利D、社会保险正确答案：D42.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月正确答案：B43.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、最低劳动标准B、社会保险C、劳动力供给D、劳动力需求正确答案：A44.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁调解C、仲裁裁决D、仲裁撤诉正确答案：C45.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D46.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D47.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B、都不对C、有效D、无效正确答案：A48.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺B、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议正确答案：D49.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、应予C、视情D、可以正确答案：A50.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、六十日B、三十日C、一个月D、三个月正确答案：B51.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、高温津贴B、夜班津贴C、奖金D、加班工资正确答案：C52.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C53.竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、一年C、半年D、三年正确答案：A54.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、五B、二十C、十D、十五正确答案：C55.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、集体合同B、无固定期限的劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：A56.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2013年7月1日B、2013年1月1日C、2012年12月28日D、2014年3月1日正确答案：A57."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、组织法C、宪法D、劳动合同法正确答案：D58.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：A59.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所B、就调查、检查事项询问有关人员C、进入用人单位的场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料正确答案：A60.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：A61.属于工作场所的安全要求的是（）A、有防护装置、定期检修B、便于安全操作、有围栏C、绝缘良好、可熔保险器或自动开关D、道路有夜间照明、警告标志正确答案：B62.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案：B63.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、三日C、三十日D、十日正确答案：C64.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、个别B、普遍实施C、全新D、非常少见正确答案：B65.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，和决定权C、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：C66.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、劳动争议调解组织D、各级人民法院正确答案：A67.下列情形中属于劳动法调整的是()A、国家机关支付给公务员的工资B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、出版社向作者支付稿酬正确答案：C68.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、20%B、5%C、15%D、10%正确答案：D69.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、调配计划D、晋升计划正确答案：C70.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、6B、7C、9D、8正确答案：D71.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、文艺B、法律C、社会D、经济正确答案：A72.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、绩效管理对象的确定B、标准体系的确定C、考评要素的确定D、考评方法的选择正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误正确答案：A2.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案：A4.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误正确答案：A5.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A7.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A9.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误正确答案：A11.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A12.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误正确答案：B13.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B14.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A15.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案：B17.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A18.（）用人单位和