四级劳动关系协调员模拟考试题

四级劳动关系协调员模拟考试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：B2.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,应当B、应当,无需C、可以,应当D、前以,无需正确答案：B3.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位注册地C、用人单位指定地D、劳动合同履行地正确答案：D5.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资的80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%正确答案：C6.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、3B、1C、5D、2正确答案：A7.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小王B、三个人都C、小谢D、小黄正确答案：D8.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、五千元B、一万元C、三千元D、七千元正确答案：B9.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C10.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D11.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、表现形式的多样性C、适用范围的有限性D、鲜明的行业性正确答案：D12.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、20倍B、5倍C、30倍D、10倍正确答案：A13.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C14.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、便民D、不告不理正确答案：D15.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、1或者5C、5D、2正确答案：A16.最低工资标准每（）至少调整一次A、五年B、二年C、一年D、三年正确答案：B17.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、3年C、1年D、2年正确答案：D18.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、150%B、100%C、200%D、180%正确答案：A19.变更劳动合同应当采用（）形式A、口头B、书面或口头C、书面和口头D、书面正确答案：D20.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、小额劳动争议案件C、简单劳动争议案件D、一裁终局案件正确答案：C21.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、车间教育C、入职教育D、班级教育正确答案：C22.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天D、十五天正确答案：A23.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、静止不变C、动态的D、随时调整的正确答案：C24.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、5日B、7日C、3日D、10日正确答案：A25.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度正确答案：D26.下列关于法的特征说法错误的是（）A、义务表征负担B、权利表征利益C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、权利和义务是相互关联、对立统一的正确答案：C27.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正确答案：A28.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、四C、一D、三正确答案：C29.在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）A、应当安排劳动者补假B、应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资C、除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资D、应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资正确答案：C30.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、6C、12D、9正确答案：C31.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、协商D、依法正确答案：A32.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、四个月C、一个月D、二个月正确答案：D33.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B34.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、主动性B、双向性C、单向性D、强制性正确答案：B35.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A36.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A37.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、两年B、六个月C、一年D、九个月正确答案：B38.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、用人单位所在地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：A39.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、产品的需求弹性C、企业的薪酬策略D、职务或岗位正确答案：D40.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、工会B、派遣单位C、要派单位D、用工单位正确答案：B41.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：C42.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、个别B、普遍实施C、全新D、非常少见正确答案：B43.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动合同期限B、试用期条款C、劳动报酬D、劳动保护和劳动条件正确答案：B44.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D45.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、医药卫生B、精神健康C、社会保障D、劳动基准正确答案：D46.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D47.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、国家法律法规对劳动标准的规定C、企业规章制度对劳动标准的规定D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：B48.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、各级公安机关C、各级劳动监察总队D、当地劳动局正确答案：A49.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、次级群体B、初级群体C、所属群体D、参照群体正确答案：A50.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1000C、1350D、1500正确答案：D51.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D52.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、刑事B、行政C、连带D、违约正确答案：C53.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、新要求D、抗辩意见正确答案：D54.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C55.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、试用期条款D、劳动保护和劳动条件正确答案：C56.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.92天C、20.83天D、21.75天正确答案：C57.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、五年C、一年D、两年正确答案：C58.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、能动性B、私密性C、目的性D、互动性正确答案：A59.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A60.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、职工大会B、职工代表大会C、工会D、选举单位的职工正确答案：D61.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D62.绩效考核的原则包括（）A、保密性和科学性原则B、抽象化与跳跃性原则C、反馈与提升原则D、固定化和制度化原则正确答案：C63.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、互济性C、选择性D、保障性正确答案：C64.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、工会B、仲裁委员会C、职工代表大会制度D、集体协商制度正确答案：C65.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：C66.劳动条件是劳动合同的（）A、法定可背条款B、法定协定条款C、法定必备条款D、法定专项条款正确答案：C67.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61天B、62．5天C、61．5天D、62天正确答案：B68.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、工会维权组织B、乡镇调解组织C、企业劳动争议调解组织D、基层人民调解组织正确答案：A69.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、15B、7C、20D、10正确答案：D70.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、20%B、10%C、40%D、30%正确答案：B71.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D72.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A3.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误正确答案：B6.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B9.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误正确答案：A10.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A11.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A12.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A14.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A15.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，