四级劳动关系协调员练习题库（附参考答案）

四级劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、六个月C、三个月D、一个月正确答案：B2.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B3.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D4.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为观察法B、行为锚定量表法C、度考核法D、关键事件法正确答案：A5.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、5C、1D、3正确答案：D6.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位的规章制度C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的重要会正确答案：B7.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、人际技能B、技术技能C、生存技能D、概念技能正确答案：A8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、可以降调受惩罚者的职务C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：A9.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、50%C、100％-500%D、25%正确答案：C10.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、职务或岗位C、工会的力量D、企业的薪酬策略正确答案：B11.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估方案B、评估程序C、评估计划D、评估目标正确答案：C12.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、劳动关系B、企业关系C、人事关系D、员工关系正确答案：A13.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、职业生涯规划B、员工激励C、人力资源规划D、工作分析与设计正确答案：D14.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、行为观察法C、目标管理法D、关键事件法正确答案：A15.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、企业C、事业单位D、团体正确答案：A16.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以实物代替货币支付B、以货币和企业债券一并支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C17.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察总队B、各级公安机关C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案：D18.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、3年C、2年D、1年正确答案：C19.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、社会保障C、医药卫生D、精神健康正确答案：A20.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、班级教育C、入职教育D、厂级教育正确答案：C21.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立次日起B、用工次日起C、劳动合同订立之日起D、用工之日起正确答案：D22.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、代理人B、第三者C、申请人D、当事人正确答案：B23.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动正确答案：A24.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、营销总监B、文秘C、电工D、会计正确答案：A25.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案：B26.下列不属于无效劳动合同的是（）A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、以欺诈手段订立的合同C、以胁迫手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A27.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：A28.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、商业活动C、职场活动D、社会分工正确答案：B29.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、外国使馆B、企业C、个人D、家庭正确答案：B30.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、职场活动D、劳务活动正确答案：B31.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、五C、二十D、十正确答案：C32.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D33.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、协调功能B、整合功能C、规范功能D、导向功能正确答案：A34.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、30日B、10日C、90日D、60日正确答案：A35.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正确答案：D36.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、协调劳动关系三方机制D、集体协商机制正确答案：C37.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A38.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在地地方政府B、政府社会保障部门C、国务院社保部门D、所在用人单位正确答案：D39.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、10天B、11天C、12天D、8天正确答案：B40.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、女职工正确答案：B41.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C42.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、两个月C、三个月D、一个月正确答案：C43.（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：A44.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D45.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D46.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、公开B、高效C、不告不理D、便民正确答案：C47.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、90%B、60%C、70%D、80%正确答案：D48.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工C、用人单位D、职工近亲属正确答案：C49.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、企业方代表由企业决定B、职工方代表由职工代表大会决定C、由企业与工会协商确定D、与集体合同期限相同正确答案：D50.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表讨论B、职工班组讨论C、工会审议D、职工代表大会审议正确答案：D51.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼标的具有特殊性正确答案：D52.非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、订立书面劳动合同C、每日工作时间不超过4小时D、由双方当事人订立口头协议正确答案：A53.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、岗位参与C、个人参与D、组织参与正确答案：A54.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、48小时C、24小时D、36小时正确答案：B55.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B56.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案：A57.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、五B、一C、十五D、三十正确答案：C58.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、20B、15C、10D、5正确答案：C59.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、再审程序C、第二审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D60.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章度向劳动者公示正确答案：C61.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《国富论》B、《道德情操论》C、《盐铁论》D、《天演论》正确答案：A62.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商应当公开进行C、协商必须有第三方参与全过程D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D63.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、首席仲裁员B、仲裁委员会C、仲裁委员会主任D、仲裁庭正确答案：B64.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、各级行政部门C、基层人民调解组织D、工会组织正确答案：C65.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D66.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位正确答案：D67.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、协商B、签订C、续签D、履行正确答案：D68.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十五C、二十D、十正确答案：D69.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、关键绩效指标法C、直接指标法D、成对比较法正确答案：D70.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付两倍下工资B、支付经济补偿C、支付赔偿金D、支付二倍经济补偿正确答案：C71.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C72.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A2.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B3.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误正确答案：B4.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B5.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案：B6.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误正确答案：A8.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案：A9.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误正确答案：A12.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B13.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案：A14.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A15.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B16.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A17.（）我国立法规定和确认的职工参与的