四级劳动关系协调员测试题（含答案）

四级劳动关系协调员测试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、三年B、二年C、五年D、一年正确答案：D2.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、调解请求事项B、双方提交的证据C、当事人基本情况D、调解的结果正确答案：B3.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B4.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、经济补偿金B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、工伤医疗费D、劳动报酬正确答案：B5.调解组织调解员的聘期至少为（）A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：B6.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以正确答案：C7.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议法庭B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议仲裁院D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A8.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十五B、十C、二十D、五正确答案：B9.下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、特殊情况下的工资C、效益工资D、计件工资正确答案：C10.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、新要求B、抗辩意见C、反请求D、同意履行正确答案：B11.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：C12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、两个月B、半个月C、一个月D、六个月正确答案：C13.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、拖欠劳动报酬C、未支付工伤医疗待遇D、未支付赔偿金正确答案：B14.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正确答案：B15.企业劳动关系预警的第一线是（）A、基层部门B、中层管理部门C、企业决策层D、工会正确答案：A16.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、同级司法行政部门提出复议C、人民法院提起诉讼D、劳动行政部门提出申诉正确答案：C17.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、企业劳动规章制度一经制定即生效C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示正确答案：B18.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、1或者5C、2D、5正确答案：A19.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、集体协商制度C、仲裁委员会D、工会正确答案：A20.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、135B、143C、120D、105正确答案：B21.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正确答案：B22.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、两年B、一年C、九个月D、六个月正确答案：D23.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、10年C、12年D、18年正确答案：A24.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、3年B、1年C、2年D、半年正确答案：C25.下列选项中不属于工资形式的是（）A、奖金B、津贴和补贴C、差旅费D、计件工资正确答案：C26.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、60日B、20日C、30日D、10日正确答案：A27.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人D、发包的用人单位正确答案：A28.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估目标B、评估方案C、评估计划D、评估程序正确答案：C29.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动保护和劳动条件D、劳动合同期限正确答案：B30.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、竞业限制C、服务期D、双倍赔偿正确答案：B31.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：C32.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、15B、5C、10D、7正确答案：A33.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A34.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议处D、劳动争议仲裁正确答案：C35.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、特别监察C、自我监察D、主动监察正确答案：C36.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、宪法C、部门规章D、劳动法正确答案：B37.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作正确答案：C38.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、九三抗战胜利纪念日D、教师节正确答案：B39.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、15天C、14天D、5天正确答案：D40.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B41.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、成对比较法C、关键绩效指标法D、直接指标法正确答案：B42.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、推论发B、制定法C、习惯法D、判例法正确答案：A43.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、三十C、五D、十五正确答案：D44.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、一年D、九个月正确答案：B45.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C46.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、12C、6D、15正确答案：B47.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉正确答案：C48.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、六个月C、三个月D、二个月正确答案：A49.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、60日B、半年C、30日D、一年正确答案：A50.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供劳动安全卫生培训正确答案：C51.不属于社会保险特点的是（）A、福利性B、选择性C、保障性D、互济性正确答案：B52.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、五个月C、三个月D、六个月正确答案：D53.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁申请书不是仲裁文书B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、劳动争议仲裁申请书可有可无D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D54.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、高效C、公开D、便民正确答案：A55.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、45B、20C、30D、25正确答案：A56.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《民法通则》B、《劳动合同法》C、《公务员法》D、《合同法》正确答案：B57.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案：A58.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、消除就业歧视观念C、出台移民法D、规范劳动关系正确答案：C59.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定主体不同C、适用范围不同D、制定的目的相同正确答案：D60.言语沟通的核心原则是（）A、表述清楚和相互理解B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表情自然和充满热情正确答案：C61.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C62.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B63.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、申诉要及时C、准备好证据D、大闹促解决正确答案：D64.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任正确答案：A65.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、无效B、都不对C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、有效正确答案：C66.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、校园招聘广告C、猎头公司D、网络招聘正确答案：C67.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、集体合同规定的标准C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：B68.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1000D、1350正确答案：B69.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、20日C、15日D、10日正确答案：C70.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、职业生涯规划B、员工激励C、工作分析与设计D、人力资源规划正确答案：C71.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度由用人单位依法制定B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则C、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物D、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。正确答案：A72.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、有过错的一方B、用人单位C、劳动者D、工会正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误正确答案：A2.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A4.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误正确答案：A5.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A6.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A7.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A8.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B9.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误正确答案：A11.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A12.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B13.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B14.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案：A15.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误正确答案：A17.（）在实践中,劳动