公司待岗劳动合同范本

公司待岗劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式/p>

合同简介：

鉴于甲方因业务发展需要，拟对部分岗位实行待岗制度，以提高公司人力资源配置的灵活性；乙方作为专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供待岗员工管理、培训及再就业服务的经验和能力。经双方友好协商，达成以下合同：

一、背景及前提条件

1.甲方在业务发展过程中，部分岗位可能存在阶段性工作量不足，为降低人力成本，甲方决定对相关岗位实行待岗制度。

2.乙方作为专业的人力资源服务公司，同意为甲方提供待岗员工的管理、培训及再就业服务。

3.双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

二、合作内容

1.甲方负责提供待岗员工的名单、岗位、职级等信息。

2.乙方负责对待岗员工进行管理、培训及再就业服务。

3.双方共同确保待岗员工的合法权益，严格按照国家法律法规及甲方公司制度执行。

三、合作期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订书面续签协议。

四、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定对待岗员工进行管理、培训及再就业服务。

（2）甲方应按时支付乙方服务费用。

（3）甲方应积极配合乙方的相关工作，提供必要的资料和信息。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用。

（2）乙方应认真对待岗员工进行管理、培训及再就业服务，确保服务质量。

（3）乙方应遵守国家法律法规，确保待岗员工的合法权益。

五、价格与支付条件

1.双方根据市场行情及待岗员工实际情况，协商确定服务费用。

2.甲方应在合同签订后七个工作日内支付乙方首期服务费用。

3.后续服务费用按照实际发生的待岗员工人数，按月支付。

六、履行期限

1.双方应按照合同约定的合作内容、合作期限，全面履行各自的权利与义务。

2.如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

七、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

2.乙方未按照约定对待岗员工进行管理、培训及再就业服务的，应承担相应的违约责任。

八、不可抗力

1.因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

2.受不可抗力影响的一方，应尽力克服不可抗力，减少损失。

九、争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、附则

1.本合同附件包括：

（1）待岗员工名单

（2）服务费用支付表

2.附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

十二、签署

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/负责人：张三法定代表人/负责人：李四

日期：年月日日期：年月日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方通过乙方提供的专业服务，实现待岗员工的有效管理、培训及再就业，从而提高甲方的人力资源利用效率，降低人力成本。具体内容包括：

1.乙方负责制定待岗员工的管理方案，包括但不限于考勤、福利、培训等内容；

2.乙方为待岗员工提供职业培训，提升其职业技能，增加再就业机会；

3.乙方协助甲方完成待岗员工的再就业安置工作，确保员工权益。

第二条定义

1.待岗员工：指甲方因业务调整、岗位优化等原因，暂时无具体工作岗位的在职员工。

2.管理服务：指甲方委托乙方对待岗员工进行日常管理、培训等服务。

3.再就业：指甲方或乙方协助待岗员工在甲方或其他单位重新就业。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供待岗员工管理、培训及再就业服务；

（2）甲方应按时支付乙方服务费用，并确保支付金额符合合同约定；

（3）甲方应向乙方提供待岗员工的名单、岗位、职级等基本信息；

（4）甲方应积极配合乙方的相关工作，为乙方提供必要的支持与协助；

（5）甲方应确保待岗员工的合法权益，遵守国家法律法规及甲方公司制度；

（6）甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用；

（2）乙方应对待岗员工进行认真管理，制定并实施合理的培训计划，提高员工的职业技能；

（3）乙方应积极协助甲方完成待岗员工的再就业安置工作，确保员工顺利再就业；

（4）乙方应遵守国家法律法规，确保待岗员工的合法权益不受侵害；

（5）乙方应定期向甲方报告待岗员工管理、培训及再就业情况，接受甲方的监督；

（6）乙方应在合同约定的服务范围内，为甲方提供专业的服务，确保服务质量。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：双方根据市场行情及待岗员工实际情况，协商确定服务费用的具体金额。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订后七个工作日内支付乙方首期服务费用；后续服务费用按照实际发生的待岗员工人数，按月支付，每月支付一次，支付时间为次月的前五个工作日内。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.关键时间节点：

（1）首期服务费用支付：合同签订后七个工作日内；

（2）后续服务费用支付：每月前五个工作日内；

（3）合同到期前一个月内，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）若甲方未按时支付服务费用，应按照逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

（2）若甲方违反合同其他约定，导致乙方无法履行合同，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.乙方违约情形及后果：

（1）若乙方未按照约定对待岗员工进行管理、培训及再就业服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）若乙方违反合同其他约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的违约责任；

（3）违约金的计算方法：按照实际损失金额的30%计算，最低不低于人民币10万元。

3.双方同意，违约方在承担违约责任的同时，应继续履行合同。如违约方在收到守约方书面催告后十五日内仍未履行合同，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总金额的30%作为违约金。同时，守约方有权追究违约方的其他法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期间，由于自然灾害、战争、暴乱、政府行为、传染病疫情等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行合同。

2.发生不可抗力情况时，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。受影响方应尽力克服不可抗力，减少损失。

3.发生不可抗力情况时，受影响方的履行期限将相应顺延，责任免除。但受影响方应在不可抗力消除后立即通知对方，并采取措施消除影响，继续履行合同。

4.如不可抗力持续超过九十天，任何一方均有权书面通知对方解除合同。解除合同后，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

5.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

6.如一方未按本条规定提交仲裁，另一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，均应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达地址为双方在合同中注明的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方书面同意，并作为合同的组成部分。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

（1）对方严重违反本合同，经催告后仍未改正；

（2）对方发生破产、清算、合并、分立等情况，影响合同的履行；

（3）不可抗力导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理合同终止后的相关事宜。

第十条附则

1.本合同的附件包括待岗员工