事业单位临时工劳动合同

第第页事业单位临时工劳动合同事业单位临时工劳动合同甲方：乙方：说明：1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的布置单位；2.合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人（紧要负责人）联系电话注册住址经营住址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间*年*月*日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵奉并服从合法、公平、平等本身乐意、协商全都、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商全都，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。（二）无固定期限：自*年*月*日起。其中，试用期自*年*月*日至*年*月*日。（三）以完成确定工作任务为期限：自*年*月*日起至______时止。第二条乙方的工作区域或工作地方为____________第三条乙方同意依据甲方工作需要，担负____________岗位（工种）工作，实在工作内容和要求是：实在要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作布置，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支出项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方依照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支出标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支出周期内的，甲方应按上一个工资支出周期的工资标准（不包含加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支出乙方工资，超出一个工资支出周期的，甲方支出乙方的月生活费为_____元或按_____执行。第八条甲方支出乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条商定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他商定。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方依据工作岗位的需要，依照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必需的安全防护设施。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以更改本合同商定的内容。更改合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方更改、续订、解除、停止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者停止本合同时，为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支出经济弥补的，在办结工作交接时支出。第二十条甲乙双方商定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自身提出而外，甲方不得随便解除和停止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重点损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签或盖章）*年*月*日法定代表人（紧要负责人）或委托代理人（签或盖章）*年*月*日*年*月*日篇2:公务员事业编工作人员合同工临时工区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期望。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家确定都关怀公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮忙借鉴。其实，说实在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的约莫说下，说的不对，大家增补吧。一，先解释什么是公务员。依据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，实在又分为，主任科员、副主任科员、科员、做事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么简单的解释下吧，说的太认真，一页都说不完。二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种，就是你的工资和福利全由自身单位的收入来支出。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自身单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，约莫得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行步行线不一样。行政编，走级别制，譬如，副科，正科，副处，正处，始终往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜寻着看看。我就不说那么认真了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，假如你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。三，什么是工作人员。假如抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工。有的地方他们可能是事业编制，但是他们确定有编制。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明白，假如说你是事业编，那么就会给相应的编制，相应的待遇。假如没说给编制，那么就纯粹是同事业编待遇的工作人员。无编，待遇相同。中国地方大了，各种情况都有，别说各省了，常常见一个省内不同地市情况都不相同，所以不太好解释，不过，常见的就是后者。同待遇，无编制类工作人员。四，什么是合同工。这个东西也分2种，集团合同工和单位合同工。下面，解释下何为合同工？企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包含时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。集团合同工，一般是指企业工，在企业里合同工=正式工。不过企业内部很多而杂，我也说不实在，大家增补吧。单位合同工，一般指在政府单位，这种合同工没有国家编制，福利待遇也有确定的差别。我们（这里的我们指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不属于上述两种，其实就是我要解释的第五种临时工。五，什么是临时工。正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,譬如人事关系,党内的组织关系等.合同工（临时工）一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.简单的就这么说下吧，认真谈论起来，里面很多而杂，而且上述情况不愿定就是你身边的情况，我说的是大多数，相当一部分，是理论上这么理解篇3:临时工用工协议合同20**年临时工用工协议范本依据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即停止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必需依照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必需的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1.乙方在合同期间的工资标准：_________；2._________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗结束前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗结束后，全部或部分失去劳动本领的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分失去劳动本领的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际情况酌情发给确定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、挥霍原材料子、能源，造成重点经济损失或严重后果的；（五）贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，不足刑事惩罚的；（六）无理取闹、干架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能依照劳动合同规定支出劳动酬劳的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承当的责任，任何一方违反本合