员工离职劳动合同终止协议书

第第页员工离职劳动合同停止协议书员工离职协议书甲方（公司）：乙方（劳动者）：（身份证号码：）经双方协商全都同意停止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下：一、双方劳动合同关系自*年*月*日起解除。二、甲方自本协议生效之日起开始布置乙方办理工作交接事宜，乙方应搭配甲方在==日内完成工作交接，提交交接清单，甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为乙方放弃相应的权利。三、甲方一次性支出乙方费用人民币==圆整（￥.00）。该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、替代期通知金、经济弥补金及其他一切弥补金或赔偿金，社保公积金未足弥补或待遇弥补等（如该笔费用为零的，视为双方协议全都乙方本身乐意放弃追索，即乙方不得再以任何形式与理由要求向甲方要求上述任何费用）。四、依据本协议第二、三条，本协议签订后甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不再存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，本身乐意承当相应责任。五、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重点影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。六、竞业限制，双方协商全都，甲方每月支出人民币==圆整作为乙方竞业限制弥补，竞业限制时间为==月。七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。八、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：签字：或委托代理人：签订日期：*年*月*日*年*月*日篇2:解除或停止劳动合同协议书解除或停止劳动合同协议书依据双方签定的劳动合同,用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决议解除、停止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重点损害。5、客观情况发生重点更改,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意停止合同。6、劳动合同商定的其他条款:（1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由方负担。（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。甲方:乙方:年月日篇3:劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，依据《劳动法》《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同更改、解除、停止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同更改程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以更改劳动合同；2．当事人要求更改劳动合同，应当填写《更改劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意更改劳动合同书面回复通知方。逾期不回复的，视为同意按对方的要求更改劳动合同；4．双方同意更改劳动合同的应及时就更改的条件和内容进行协商；经协商实现全都看法的，应签订《更改劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意更改劳动合同或经双方协商不能就更改劳动合同达成全都的，双方应连续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。5．双方当事人在劳动合同中商定一方可以单方更改劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当商定的更改条件显现时，当事人可以依照合同的商定更改劳动合同，并按规定签订《更改劳动合同协议书》。6．《更改劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必需符合法律、法规所规定或劳动合同商定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成全都或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应连续履行劳动合同。3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁人，应依照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁人实施看法》（穗劳计字〔1998〕7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。三、劳动合同停止程序劳动合同期限届满或其他的法定商定停止条件显现，任何一方要求停止劳动合同，应当提前30日向对方发出《停止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或商定的停止条件显现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理停止劳动合同手续：四、劳动合同解除、停止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并依照国家和省、市有关规定发给职工经济弥补金（或生活补助费）和医疗补助费；2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业接济金手续；3．帮忙职工办理失业登记手续；4．依照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；5．出具《解除（停止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》《失业接济金通知书》发还给职工本人。6．《解除（停止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。五、劳动合同续订程序1．劳动合同期限届满或其他的法定、商定停止条件显现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。2．续订劳动合同，如原劳动合同的紧要条款已有较大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款更改不大，双方可以签订《连续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款。3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《连续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。附：一、更改劳动合同通知书；二、更改劳动合同协议书；三、解除劳动合同协议书；四、解除劳动合同通知书；五、停止劳动合同通知书；六、解除（停止）劳动关系证明书；七、续订劳动合同通知书；八、连续劳动合同协议书。附件一：更改劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。是否同意更改，请于七日内作出书面回复；逾期不回复的，视为同意更改劳动合同。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《更改劳动合同通知》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件二：更改劳动合同协议书_________________________（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行更改，更改后的条款（内容）为：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日附件三：解除劳动合同协议书_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除与______________________（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支出（不支出）乙方经济弥补金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除劳动合同通知书__________________：我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而无法连续履行，现依据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决议从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（予以）办理解除劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件五：停止劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（停止条件已显现），单位（本人）决议不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决议与你（单位）停止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（予以）办理停止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《停止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件六：解除（停止）劳动关系证明书________________区劳动服务公司：本单位与职工__________________（性别：_________，年龄_________，身份证号码___________________________）签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《劳动手册》《失业接济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。用人单位（盖章）*年*月*日签收回执本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（停止）劳动关系证明书》。职工签名：*年*月*日附件七：续订劳动合同通知书__________________：单位（本人）与你（单位）于________年_____月_____日签订的《劳动合同》的期限将于________年_____月_____日届满，单位（本人）决议连续与你（单位）续订劳动合同，如同意续订合同，请于_____月_____日上/下午_________时到__________________（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_________月_________日前以书面方式回复单位（本人）。通知方《签名或盖章》*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件八：连续劳动合同协议书________________（甲方）与________________（乙方）于________年_____月_____日签订的劳动合同将于_______年_____月_____日依法停止，经双方协商全都，同意连续劳动合同。连续的劳动合同从________年_____月_____日起生效，并重新确定以下新的合同条款：一、合同期限连续的劳动合同期限采取以下第______种方式：1．有固定期限：从________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．无固定期限：从________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止条件显现时止。3．以完成确定的工作为期限：从________年_____月_____日起到__________________________工作任务完成时止，并以___________________________为工作任务完成并停止合同的标志。二双方认为需要明确的其他事项：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日【打印】【发送给伙伴】【关闭】穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；引导劳动合同当事人更改、解除、停止、续订劳动合同的行为，本局订立了《劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范》。现印发给你们，请遵奉执行。执行中如有问题，请及时向本局反映。广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同更改、解除、停止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，依据《劳动法》《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同更改、解除、停止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同更改程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以更改劳动合同；2．当事人要求更改劳动合同，应当填写《更改劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意更改劳动合同书面回复通知方。逾期不回复的，视为同意按对方的要求更改劳动合同；4．双方同意更改劳动合同的应及时就更改的条件和内容进行协商；经协商实现全都看法的，应签订《更改劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意更改劳动合同或经双方协商不能就更改劳动合同达成全都的，双方应连续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。5．双方当事人在劳动合同中商定一方可以单方更改劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当商定的更改条件显现时，当事人可以依照合同的商定更改劳动合同，并按规定签订《更改劳动合同协议书》。6．《更改劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必需符合法律、法规所规定或劳动合同商定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。经协商不能达成全都或一方当事人不同意解除劳动合同的，双方应连续履行劳动合同。3．用人单位依照《规定》第二十一条规定解除劳动合同，应及时向职工发出《解除劳动合同通知书》（附件四），并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；4．用人单位依照《规定》第二十二条规定解除劳动合同，应提前30日向职工发出《解除劳动合同通知书》，期满后按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；5．用人单位依照《规定》第二十三条规定实施经济性裁人，应依照劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕47号）和本局《广州市经济性裁人实施看法》（穗劳计字〔1998〕7号）所规定的程序进行，并按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；6．职工依照《规定》第二十六条规定解除劳动合同，应向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；用人单位接到《通知书》后，应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续；7．职工依照《规定》第二十七条规定解除劳动合同，应提前30日向用人单位提交《解除劳动合同通知书》；通知期满后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理解除劳动合同手续。三、劳动合同停止程序劳动合同期限届满或其他的法定商定停止条件显现，任何一方要求停止劳动合同，应当提前30日向对方发出《停止劳动合同通知书》（附件五）；劳动合同期满或商定的停止条件显现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理停止劳动合同手续：四、劳动合同解除、停止后，用人单位应在十日内为职工办理下列手续：l．结清职工应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用，并依照国家和省、市有关规定发给职工经济弥补金（或生活补助费）和医疗补助费；2．为职工办理养老保险停保手续和审核失业接济金手续；3．帮忙职工办理失业登记手续；4．依照本市有关规定，将职工的个人的档案转移到其户口所在地的区或县级市劳动部门；5．出具《解除（停止）劳动关系证明书》（附件六），并将《劳动手册》《失业接济金通知书》发还给职工本人。6．《解除（停止）劳动关系证明书》应当直接送达职工本人，并由职工签收；不能直接送达或者职工拒绝签收的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；上述方式均无法送达的，可以公告送达，自公告之日起，经过60日，即视为送达。五、劳动合同续订程序1．劳动合同期限届满或其他的法定、商定停止条件显现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》（附件七），并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。2．续订劳动合同，如原劳动合同的紧要条款已有较大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款更改不大，双方可以签订《连续劳动合同协议书》（附件八），并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款。3．续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《连续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。附：一、更改劳动合同通知书；二、更改劳动合同协议书；三、解除劳动合同协议书；四、解除劳动合同通知书；五、停止劳动合同通知书；六、解除（停止）劳动关系证明书；七、续订劳动合同通知书；八、连续劳动合同协议书。附件一：更改劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，现依据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，拟对原劳动合同的第_____________条第_________款第________项的内容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他内容不变。是否同意更改，请于七日内作出书面回复；逾期不回复的，视为同意更改劳动合同。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于________年_____月_____日发出的《更改劳动合同通知》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件二：更改劳动合同协议书_________________________（甲方）与（乙方）经协商，双方同意对*年*月*日签订的《劳动合同》的部分条款进行更改，更改后的条款（内容）为：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）*年*月*日*年*月*日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：*年*月*日附件三：解除劳动合同协议书_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除与______________________（方）于__________年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据《劳动法》第二十四条和《广州市劳动合同管理规定》第二十条的规定，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支出（不支出）乙方经济弥补金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除劳动合同通知书__________________：我们双方于___________年_____月_____日签订的劳动合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而无法连续履行，现依据《劳动法》___________条第_________款第________项和《广州市劳动合同管理规定》_____________条第_________款第________项的规定，决议从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（予以）办理解除劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件五：停止劳动合同通知书________________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（停止条件已显现），单位（本人）决议不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第二十三条和《广州市劳动合同管理规定》第二十九条的规定，决议与你（单位）停止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（予以）办理停止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）*年*月*日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《停止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：*年*月*日附件六：解除（停止）劳动关系证明书________________区劳动服务公司：本