茶楼考勤制度管理制度

茶楼考勤制度管理制度一、目的

为加强茶楼的管理工作，规范员工行为，保障茶楼正常运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保员工队伍的纪律性和团队协作能力，提高茶楼的服务质量。

二、适用范围

本制度适用于茶楼全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.茶楼员工标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据茶楼营业时间及岗位需求进行安排。

2.员工工作班次分为早班、中班、晚班，具体班次时间如下：

早班：08:00-16:00

中班：12:00-20:00

晚班：16:00-24:00

注：特殊岗位或节假日需调整班次，由茶楼管理层提前通知。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，如有特殊情况需提前到岗或延迟下班，需提前向主管申请。

4.员工休息日根据茶楼实际情况进行安排，确保每月至少休息4天。

5.茶楼管理层应确保员工工作时间的合理性，避免过度劳累，保障员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由茶楼管理层指定，如手工签到、电子打卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间前后15分钟内，下班签到时间为员工所在班次的结束时间前后15分钟内。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，员工需在签到时间后1小时内向主管说明情况并完成签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管报告外出事由及预计返回时间。返回后，需在1小时内补签，并在考勤记录上注明外出原因。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向主管说明情况并补签。若超过1小时未补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤制度，收集、审核和保管员工的考勤记录。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到，并及时处理员工的考勤问题。

（3）员工本人需对自己考勤记录的准确性负责，如有异议，应及时向人事部门或主管反映。

（4）人事部门定期对考勤记录进行汇总，作为员工绩效评估、薪酬核算和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直属主管提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需提前至少1个工作日提交，特殊情况除外。

直属主管在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。审批通过后，请假申请表需交由人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由茶楼总经理审批。

注：特殊情况下，请假审批权限可由茶楼管理层进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）若请假期间发生特殊情况，需及时向直属主管和人事部门报告，并根据实际情况调整请假天数。

（3）请假期间，员工应确保能及时回应茶楼的工作需求，如有紧急事项，应积极配合处理。

（4）未按时销假者，按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本茶楼设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

（1）提前向直属主管提交书面休假申请，填写相应的休假申请表。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）审批通过后，将休假申请表交由人事部门备案并执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明。病假期间，按照当地劳动法规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数根据当地规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数根据当地规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假天数和工资待遇按照国家及当地政策执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享有相应的年假天数。年假的具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年，享受10天年假。

（3）工作满10年及以上，享受15天年假。

年假期间，员工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，根据国家及当地政策享受产假。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数和工资待遇按照当地政策执行。

5、公众假期安排

茶楼根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间，按照茶楼规定享受工资待遇。特殊情况下，茶楼可根据运营需求调整公众假期安排，提前通知员工。

和)符号来标示。以下是茶楼考勤管理制度的前三个部分内容：

一、目的

为确保茶楼正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理措施，以促进茶楼和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.茶楼标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据茶楼营业时间及岗位需求进行安排。

2.工作班次分为以下三种：