考勤管理制度的目的包括

考勤管理制度的目的包括一、目的

考勤管理制度的目的包括：

1.确保公司全体员工的出勤情况得到有效管理和监督，维护企业正常的工作秩序；

2.保障员工合法权益，确保员工按时到岗，避免因迟到、早退、旷工等现象影响工作质量和效率；

3.促进员工自律，树立良好的工作作风，提高工作效率；

4.为公司的人力资源管理、绩效考核、薪酬福利等提供依据；

5.符合国家法律法规要求，保障企业和员工的合法权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调、派遣等形式的用工人员；

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况制定相应的考勤管理规定；

3.本制度不适用于公司高级管理人员，其考勤管理依照公司高级管理人员管理制度执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为：12:00-13:00。

2.根据公司业务需要，部门负责人可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案；

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工；

4.对于需要加班的情况，按照公司加班管理制度执行。

解释一下，这里的“4、”代表的是考勤管理责任分配这一部分内容的序号，而“4、忘记签到处理”则是该部分的具体内容。由于您只需要我为您撰写前三部分的内容，因此这里只需要关注“一、目的”、“二、适用范围”和“三、工作时间”即可。以下是根据您的要求撰写的内容：

一、目的

考勤管理制度的目的在于确立公司内部的工作纪律，确保员工按时到岗，提高工作效率，同时为员工的绩效考核、薪酬福利等提供客观依据，促进企业持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及各类临时用工人员。对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司可根据实际情况制定相应的补充规定。公司高层管理人员考勤管理依照高层管理人员考勤管理制度执行。

三、工作时间

1.标准工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作时间为八小时，具体如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.弹性工作制：对于部分岗位，公司可根据工作需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际安排并报人力资源部备案。

3.加班规定：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级申请，并经批准后方可进行加班。公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要加班。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请需在请假日期前至少三个工作日内提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在请假当天或次日补交请假申请。

c)请假申请须获得直接上级及人力资源部审批同意后方可生效。

2、请假审批权限

a)1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

b)1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案；

c)3天以上的请假，需由直接上级审批，并由人力资源部、总经理逐级审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应于返岗当日及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）；

b)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按照请假申请流程重新提交申请；

c)未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《休假申请表》，明确休假类型、起始日期、结束日期及休假天数。

c)各类假期的申请流程包括：员工提交申请、直接上级审批、人力资源部备案（根据假期类型和时长）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需要休息，需提供有效医疗证明，按照国家规定享受病假待遇。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况审批。

c)婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

e)产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

a)员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

b)年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

c)年假使用需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

b)陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受公司规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

a)公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作安排。

b)公众假期期间，员工根据公司规定和部门工作需要，参加值班或加班的，享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内视为轻微迟到，30分钟以上1小时以内视为一般迟到，1小时以上视为严重迟到。

b)旷工：员工未按照规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

c)处理：对于迟到，员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚。对于旷工，公司将根据旷工时间和次数，按照公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未按公司规定请假，擅自离岗或未按时到岗的，视为未请假。

b)伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，企图逃避考勤管理的，视为伪造记录。

c)处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

b)辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

b)未签到且未报告的，视同迟到处理，员工需按照迟到规定接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

b)各级主管需定期检查