2024年度组工干部下基层活动方案

2024年度组工干部下基层活动方案早上起床，一杯咖啡，看着窗外的阳光，心里开始构思这个方案。想到这已经是我第十个年头写作方案了，不禁有些感慨。好了，言归正传，我们直接进入主题。一、活动背景随着新时代的发展，组工干部下基层活动已经成为推动基层党建工作的重要举措。为了进一步提高组工干部的基层工作能力，提升基层党建工作水平，我们决定在2024年开展年度组工干部下基层活动。二、活动目标1.提高组工干部的基层党建工作能力。2.推动基层党建工作与中心工作深度融合。3.增强组工干部的服务意识，拉近与群众的距离。三、活动时间2024年1月1日至12月31日。四、活动内容1.开展基层党建工作调研。组工干部要深入基层，了解基层党建工作现状，查找存在的问题，为下一步工作提供依据。2.组织基层党建工作培训。针对基层党建工作中的薄弱环节，邀请相关专家进行授课，提升组工干部的业务水平。3.开展基层党建示范点创建。每个组工干部要挂钩一个基层党支部，指导开展党建工作，努力创建一批党建示范点。4.推进基层党建工作与中心工作融合。组工干部要积极参与基层中心工作，推动党建工作与中心工作相互促进、共同发展。5.开展基层党建品牌创建。鼓励组工干部创新党建工作方式，创建具有特色的基层党建品牌。6.加强组工干部与基层群众的联系。通过走访、座谈等形式，了解群众需求，为群众解决实际问题。五、活动组织1.成立活动领导小组。由组织部部长担任组长，相关部门负责人为成员，负责活动的组织、协调和指导。2.设立活动办公室。负责活动的具体实施，协调各方力量，确保活动顺利进行。3.制定活动方案。明确活动的时间、地点、内容、要求等，确保活动有序开展。4.加强宣传引导。通过新闻媒体、网络平台等途径，及时宣传活动中涌现出的先进典型和经验做法。六、活动保障1.落实工作责任。各级党组织要高度重视组工干部下基层活动，明确责任分工，确保活动取得实效。2.加强考核评价。将组工干部下基层活动纳入年度考核，对活动开展情况进行评价，对表现突出的个人和单位给予表彰。3.提供必要保障。为组工干部下基层活动提供必要的经费、车辆等保障，确保活动顺利进行。写着写着，窗外阳光已经变得刺眼，咖啡也喝完了。这个方案基本上完成了，但我知道，这只是一个开始。还有很多细节需要我们去落实，去完善。希望这次活动能取得圆满成功，让更多的组工干部在基层工作中发光发热。注意事项：1.基层调研别走马观花。有时候，干部下基层，走得匆匆，看的不细，调研变成了走秀。解决办法：得沉下心来，泡在基层，和群众同坐一条板凳，这样才能听到真话，看到实情。2.培训别读天书。培训内容要贴近实际，不能太高大上，让基层干部听不懂，用不上。解决办法：课程设计要接地气，用大白话讲大道理，确保听得懂，学得会，用得上。3.示范点别成了形象工程。别只是为了政绩，搞些花架子，忽略了实际效果。解决办法：要实实在在解决问题，让示范点成为解决问题的样板，而不是摆设。4.融合别成了两张皮。党建工作不能脱离中心工作，否则就是空中楼阁。解决办法：要深入中心工作，找到结合点，让党建成为推动工作的有力抓手。5.品牌创建别跟风。别看着别人搞什么就跟着学，要结合自身特色，打造个性化品牌。解决办法：深入挖掘本地资源，打造具有本土特色的党建品牌。6.联系群众别成了走形式。别只是去走访，拍照留念，要真正解决问题。解决办法：要建立长效机制，定期回访，确保问题解决到位。解决办法：1.落实责任制。每个人都要明确自己的任务，不能有丝毫懈怠。2.加强监督考核。定期检查，确保每项工作都有人抓，有人落实。3.提供充分保障。确保基层干部有足够的资源和条件去完成任务。4.建立反馈机制。及时收集基层干部和群众的反馈，及时调整工作方向和方法。5.鼓励创新。对有创新思路和做法的干部，要给予鼓励和支持。6.培养专业队伍。通过培训和实践，培养一批懂党建，会管理的专业队伍。要点补充：1.建立常态化的下基层机制。不能一年一次的下基层活动结束了就没人管了，得有个常态化的机制，让组工干部定期下去，形成习惯。2.增强互动性，别只是单向输出。下基层不是单方面的施教，得有来有往，要鼓励组工干部和基层干部群众互动，听取他们的意见和建议。3.强化实践导向，少些理论堆砌。别光是讲大理论，得多解决实际问题，让基层干部群众看到变化，得到实惠。5.加强信息化建设。利用现代信息技术，比如、App等，让组工干部和基层干部群众的交流更加便捷，信息更加透明。6.关注基层干部成长。下基层不仅是完成任务，还得关注基层干部的成长，帮助他们提升能力，解决工作中的难题。7.强化激励