理财规划师的职业生涯规划

理财规划师的职业生涯规划

理财规划(Financialplanning)是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。

理财规划的目的在于可以使客户不断进步生活品质，即使到年老体弱或收入锐减的时候，也能保持自己所设定的生活程度。理财的目的有两个层次：财务平安和财务自由。理财规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合过程，它是由专业理财人员通过明确客户理财目的，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融效劳。

职业介绍

理财规划师(Financialplanner)是为客户提供全面理财规划的专业人士。按照中华人民共和国劳动和社会保障部制定的?理财规划师国家职业标准?，理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目的，提供综合性理财咨询效劳的人员。理财规划要求提供全方位的效劳，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、实在可行的理财方案，同时在对方案的不断修正中，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

工作内容

在理财规划实际工作中，财务平安和财务自由目的在现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划八个详细规划当中表达，集中表现为以下八个方面：

必要的资产流动性。个人持有现金主要是为了满足日常开支需要、预防突发事件需要、投机性需要。个人要保证有足够的资金来支付方案中和方案外的费用，所以理财规划师在现金规划中既要保证客户资金的流动性，又要考虑现金的持有本钱，通过现金规划使短期需求可用手头现金来满足，预期的现金支出通过各种储蓄活短期投资工具来满足。

合理的消费支出。个人理财目的的首要目的并非个人价值最大化，而是使个人财务状况稳健合理。在实际生活中，减少个人开支有时比寻求高投资收益更容易到达理财目的。通过消费支出规划，使个人消费支出合理,使家庭收支构造大体平衡。

实现教育期望。教育为人生之本，时代变迁，人们对受教育程度要求越来越高。再加上教育费用持续上升，教育开支的比重变得越来越大。客户需要及早对教育费用进展规划，通过合理的财务方案，确保将来有才能合理支付自身及其子女的教育费用，充分到达个人(家庭)的教育期望。

完备的风险保障。在人的一生中，风险无处不在，理财规划师通过风险管理与保险规划做到适当的财务安排，将意外事件带来的损失降到最低限度，使客户更好地躲避风险，保障生活。

合理的纳税安排。纳税是每一个人的法定义务，但纳税人往往希望将自己的税负减到最小。为到达这一目的，理财规划师通过对纳税主体的经营、投资、理财等经济活动的事先筹划和安排，充分利用税法提供的优惠和差异待遇，适当减少或延缓税负支出。

积累财富。个人财富的增加可以通过减少支出相对实现，但个人财富的绝对增加最终要通过增加收入来实现。薪金类收入有限，投资那么完全具有主动争取更高收益的特质，个人财富的快速积累更主要靠投资实现。根据理财目的、个人可投资额以及风险承受才能，理财规划师可以确定有效的投资方案，使投资带给个人或家庭的收入越来越多，并逐步成为个人或家庭收入的主要来源，最终到达财务自由的层次。

安享晚年。人到老年，其获得收入的才能必然有所下降，所以有必要在青壮年时期进展财务规划，到达晚年有一个老有所养，老有所终，老有所乐的尊严、自立的老年生活的目的。

财产分配与传承。财产分配与传承是个人理财规划中不可回避的部分，理财规划师要尽量减少财产分配与传承过程中发生的支出，协助客户对财产进展合理分配，以满足家庭成员在家庭开展的不同阶段产生的各种需要;要选择遗产管理工具和制定遗产分配方案，确保在客户去世或丧失行为才能时可以实现家庭财产的代际相传。

职业开展和前景

随着过去近30年中国经济的快速开展，中产阶级和豪富阶层正在迅速形成，并有相当一部分从激进投资和财富快速积累阶段逐步向稳健保守投资、财务平安和综合理财方向开展，因此对可以提供客观、全面理财效劳的理财师的要求迅猛增长。麦肯锡的一项调查资料说明，20xx年中国的个人理财市场将增长到570亿美元，专业理财将成为我国最具开展潜力的金融业务之一。与理财效劳需求不断看涨形成反差，我国理财规划师数量明显缺乏。我国国内理财市场规模远远超过1000亿元人民币，一个成熟的理财市场，至少要到达每三个家庭中就拥有一个专业的理财师，这么计算，中国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口。在中国，只有不到10%的消费者的财富得到了专业管理，而在美国这一比例为58%。

理财规划师既可以效劳于金融机构，如商业银行、保险公司等，也可以独立执业，以第三方的身份为客户提供理财效劳。1997年，美国理财师年薪的平均数是11万美元，相当于大公司的中层经理。不同的是，他们中的很多人每年仅工作600小时。20xx年，美国在包括总统等职位在内的工作职位评鉴排名中，理财师位列第一。

那么这一新兴职业的如何呢?据理解，美国理财规划师的平均年收入是11万美元，香港理财规划师去年最高收入达200多万港元，国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。参考我国的宏观经济形势，不难预见理财规划师将成为继律师、注册会计师后，国内又一个具有广阔开展前景的金领职业。

理财规划

理财规划(Financialplanning)，是指运用科学的方法和特定的程序为客户制定切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。

理财规划的目的在于可以使客户不断进步生活品质，即使到年老体弱或收入锐减的时候，也能保持自己所设定的生活程度。理财规划的目的有两个层次：财务平安和财务自由。理财规划是一个评估个人或家庭各方面财务需求的综合过程，它是由专业理财人员通过明确客户理财目的，分析客户的生活、财务现状，从而帮助客户制定出可行的理财方案的一种综合性金融效劳。

(1)从事银行、信托投资、理财、基金、证券、房地产、财务、保险、学生等相关人员

(2)各行各业的高级管理人员

(3)有志于从事理财规划的人员

以上人员均可是申报。

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职业生涯规划师：实习的原那么

每个毕业生都会面临毕业实习期，实习的主要目的就是为就业打根底，为了以后的美妙将来。所以，针对性的选择工作非常的重要，而第一份工作更是要慎重挑选，因为第一份工作将可能影响你的一生。每个毕业生都会面临毕业实习期，实习的主要目的就是为就业打根底，为了以后的美妙将来。向阳生涯表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。

1、实习原那么：以一名正式员工来要求自己

同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比方着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。上海贝尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。

2、实习原那么：具有强烈责任感

联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。

许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能模糊应承却不能按时完工。

范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。

3、实习原那么：无障碍地沟通

在公司内，一个工程的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进展合作，所以良好的沟通意识和沟通才能至关重要。曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接的口气，接人待物时的礼貌。

范星认为，良好的沟通意识和沟通才能能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经历。沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进展交流沟通，由此可以更好地理解自己在工作上的表现，认识到自己的缺乏和缺点，以便及时改正。和主管的交流也可以使主管对你的印象深化，更能得到主管的青睐。

4、实习原那么：善观察提建议

徐迅认为，大学生应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。

企业青睐有想法、勤于考虑的人才。因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新颖知识和技能，还可以加以考虑，大胆地提出一些合理的建议。

5、实习原那么：进步业务素质

实习生表现得出色与否，最终表达在工作才能上，也就是业务才能。

范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。

曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。学校里所学的知识可能已经落后于时代的开展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。

6、实习原那么：被考察的同时也要考察对方

不要以为，实习的过程就仅仅是承受企业考察的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业互相理解和考察的过程。

在实习的过程中，大学生可以比较深化地融入企业，接触到将来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境?是不是喜欢这份工作?

是不是可以和其别人能很好地沟通合作?

假如答案是否认的，那么你要考虑自己的下一步选择了。

从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因此离任，给企业带来损失。

要一份正式的?实习鉴定?

徐迅特别提醒大学生，在实习完毕时，一定要完成一份正式的?实习鉴定?。

很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描绘，这在求职过程中是很没有说服力的。假设你可以出示一份正式的?实习鉴定?，那就很不一样了。

?实习鉴定?上可以写明实习的岗位、岗位描绘、实习过程中完成的工作或工程、工作评价或工程评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。

职业生涯规划师——职场“摆渡人〞

职业生涯规划师相当于摆渡人，他的工作是针对于有职业困惑、面临就业的人，或帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径。在西方，职业生涯规划与职业指导被视为积极劳动力市场政策的重要组成部分，已经成为兴隆国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询效劳业，每3000名求职者就有一名职业生涯规划师提供效劳。而与专业心理咨询师相似，在我国这个行业面临着宏大需求与供应缺口。

第一次就业调查结果，33.2%的人先就业后择业，1／3以上的人把第一份工作当成跳板。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业生涯规划问题。据专家介绍，大学生是目前国内对于职业生涯规划需求最强的群体。另一个大的需求群体那么是已经拥有工作经历，但是面临职业困惑的白领、金领，比方已经拥有丰富经历的高端的职业经理人。

据悉，成为一名职业生涯规划师，需要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是职业指导师培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导老师培训，主要针对大学就业指导人员。三是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广施行。20xx年，GCDF工程正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。

全球职业生涯规划师主要效劳于高校、企业的人力资源部门、社会人才效劳机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有2／3强的人在做相关工作，只有1／5强的人从事专职职业咨询，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场非常活泼，预计将来35年，规划效劳等方面的效劳需求将成倍增长，而掌握专业咨询技术的职业生涯规划师将是其业务拓展的保障。

职业规划师：你的职业生涯参谋

职业规划师又被称为职业生涯导师或是人才测评师，这种效劳在国外已有90多年的历史，在技术和效劳上都已到达成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业参谋。假如把一个人的一生职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。

职业规划师

职业规划师是根据个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经历等详细情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略和方法，引导咨询者客观地认识自己，理解自己的开展潜能、职业兴趣、个人性格，调试自己的职业状态，选择合适自己的职业开展方向，制定合理的职业开展规划的专业人士。

技能要求

中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必需要到达一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识构造和才能构造。

硬性条件包括：本科以上学历，5年工作经历;或大专6年以上相关经历;或有中级职称。

软性条件那么包括：有兴趣、乐于助人;较强的学习才能;较强的职业道德观;具有丰富的工作经历。

知识构造包括：掌握职业生涯的系列理论及施行模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识构造。

才能构造那么包括：助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析才能;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

就业前景

据中国职业规划师协会估算，全国应有130万人从事职业规划师工作，才能满足当下的社会需求，尤其在金融和IT行业，具备从业资质的职业规划师非常匮乏。

薪资待遇

按当今行业内的收费标准，职业规划咨询机构成功完成一个个人咨询案例的咨询收费在1000元～8000元之间，而更多高级的职业咨询案例的咨询收费更可达上万元。机构里的专职职业规划师，每月收入平均在万元以上。

假如想聘用一名私人职业规划师，费用以年计在1.5万～2.8万元不等。越是专业、成功的职业规划师，其收入越丰厚。在北京、上海、广州、深圳等一线城市及其他大中型城市，职业规划师的从业人数在不断增加，其收入在国内是名副其实的高薪一族。

采购师的职业生涯规划

采购师如何进展个人职业生涯规划？

采购师正是一个正在兴起的热门职业。伴随着世界市场向新的供应网络开放，以及公司学着在企业中将各种关键职能整合起来，采购将成为任何成功公司竞争战略的一个重要组成部分，采购职能也越来越重要和复杂。

但同时我们要到，很多采购人员认为作采购只要会砍价、会跟单就合格了。如今让我们看看专业的采购人员的标准:首先他应具备良好的道德修养和人格品质，这是根本。专业的采购人员不仅要具备能和工程技术人员共事的才能，同时要是个会谈专家，也是个良好的协调者。更应具备丰富的税务知识和运输物流知识。当然良好的多种语言沟通和国际合作才能也是必不可少的，同时他也拥有良好的心理素质和优秀的管理技能。

如何能抓住机遇、胜任采购的关键职务？首先应当转换观念，把采购作为专业领域来学习，研究同时辅以理论训练，运用到日常工作。同时和供应商多交流，建立策略性伙伴关系。擅长从供应商学习。在工厂中采购大多分为原材料和辅料采购两种，而原材料又根本分电子、五金、塑胶、包材。能让自己主动承受多种不同材料的采购时机。进步综合才能，专业采购培训也是必不可少。采购同事之间的互动和交流更能起到事半功倍的效果。

一、采购师职业生涯培养和规划

如想在某个领域获得成功，越来越依赖好的职业生涯规划。假如读者有志从事采购师职业，如何来进展采购师职业生涯培养和规划呢？下面我给出一些参考：

完好的职业生涯规划至少应该包含六个部分：

1、自我分析

先要认清自己才能作出正确的选择。首先要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理才能做全面的分析。如采购师这个职业需要有良好的表达和沟通才能，一个性格很内向，不爱抛头露面的人可能永远无法适任。要想获得职业生涯的成就，一定是可以充分发挥自己优势的职业。

2、职业分析和选择

首先，要对采购师这一职业进展分析。这个职业的开展前景，工作的性质、职责以及所需要的知识和技能都必须理解。所谓知己知彼，将自己的优势与职业需要吻合起来，才能正确选择职业。如英特尔公司负责采购的副总裁托马斯.霍格认为采购师侯选人的主要特点是有技术专业背景的MBA，他认为公司可以教会其商业技能，但无法教会其技术才能。

3、确定职业目的

生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心。生涯目的一定是长、中、短期相结合。目的应是可衡量，并从时间、结果等多个角度加以衡量的。比方从职位目的上，长期目的可能希望成为CpO或者高级采购参谋，中期目的那么是中层的采购管理人员，短期那么是成为一个合格的采购师。当然也有人可以设定自己将来的人生目的是企业家，采购人员将来不一定就一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身的。对很多公司而言，从事采购职业将是晋升管理职务的一条必经之路。如汤姆斯.斯托坎普，1998年1月晋升为克莱斯勒公司总裁，此前他一直在该公司从事采购事务。

4、策略选择

许多行业老手和学者正在思索采购的将来作用和责任。几乎所有的预言都有一个统一观点，即采购职能将负责更具战略意义的业务，采购工作也将越来越广泛，越来越复杂。遗憾的是，显然，当今的市场中，很少有人拥有将来根本采购人员的技术和才能。因此你需要特别的策略来规划你的采购师职业生涯开展。策略就是方法，几种常见策略：一是职位轮换，采购师应该有方案的主动要求调动岗位，以学习其他领域的知识；二是认证，从事这个职业一定要拿到专业认证证书，国内目前还在筹划设立注册采购师的认证，由于采购将来的国际化趋势，拿一个全球通行的采购师资格如美国的CpM资格认证也有必要。

5、制定行动方案

这里所指的行动，是落实目的的详细措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。为达成目的，在工作方面，你如何来进步绩效？在才能方面，你通过何种方式来增强？这里我主要介绍知识的技能的培养。

处于互联网采购、全球搜索、电子目录、战略联盟和整合供应链的时代，如今的采购人员要想生存，即要懂得互联网知识、又要是战略参谋，最好还是世界地理专家。MAYTAG公司负责采购的副总裁泰里.卡尔森相信：人们期望如今的采购人员是多面手、战略家、分析家、公司外交大使、小组指导、小组成员以及销售人员。为了扮演这众多角色，采购者必须具有多种技能，包括国际采购经历、很强的分析才能、计算机训练等等。采购专业管理人员必须承受其他领域的培训，如计算机技术、消费控制、库存管理、财务会计、经济学。

所以在行动设计时，不管是何种方式，都要以不断的获取上述知识为目的，才能不断进步，以致达成目的。

6、评估反响调整

将来的采购人员将有更大的敏感性，但也肩负着更大的需求和责任，后两者的期望也越来越高。随着采购的地位从技巧型职能转向战略型地位，采购师的角色也不断的在变化。职业生涯的规划也需要不断的反响调整。职业目的要定期修订，施行措施也根据新的趋势变更，以适应环境的改变。

二、问题讨论

1、采购师最好是技术出身吗？

强力支持此观点的是英特尔公司负责采购的副总裁托马斯.霍格。他认为采购师的选拔应该优先考虑有技术专业背景的MBA，因为公司可以教会其商业技能，但无法教会其技术才能。

采购师一般会承担企业多类型的采购任务，因此采购师原有的学历背景和工作背景对于他所从事工作的帮助有多大向来有争议。还是那句老话：详细情况详细对待。

假如是技术要求特别强或者是采购职能细分程度很高〔一般是大型企业〕的采购，对于采购师的技术背景要求那么非常强。这类企业往往根本不考虑没有类似技术背景的人选。这里所谓的技术背景包含了学历背景和工作背景，工作背景一般更易被承受。这类采购师由于技术背景的优势往往造成其思维定式的优势，所以要投入精力学习财务管理、供应链管理、沟通管理和商业心理学的知识。

而大多数的采购并没有特别要求，关键还是看采购师的根本素质。优秀的采购师对行业信息有着特殊的直觉反响，这是他们多年浸淫其中的结果。这类采购所需的技术要求对一般人而言，只要学习才能够好，就能很快上手。

2、如何进步采购的地位？加大在公司决策中的作用？

采购能积极同供应商上下游间建立策略联盟，对市场趋势、物料供应能先知先觉。同时，在前期能主动同研发一起选型，消费中能有丰富的供应渠道。自然能提升采购的重要性和地位，以及能充分有时机将所掌握的第一手消息及时反映在公司决策中。

3、一个比较出色的采购师应该具备什么样的条件？采购的分工如何?

一个采购师的职责是负责指定产品或效劳的采购，并与一定数量的供应商〔包含现有和潜在的〕保持联络。因此一个合格的采购师要能处理各种不确定的任务，并与各式各样的人打教诲。他要能进展准确的本钱分析，进展恰当的会谈，有效的降低采购本钱进步质量。

专业的采购人员，首先他应具备良好的道德修养和人格品质，这是根本。专业的采购人员不仅要具备能和工程技术人员共事的才能，同时要是个会谈专家，也是个良好的协调者。更应具备丰富的税务知识和运输物流等知识。当然良好的多种语言沟通和国际合作才能也是必不可少的，同时他也拥有良好的心理素质和优秀的管理技能，对风险的把握和控制才能、对各类信息的搜集和分析才能等。

采购一般分为Strategeticpurchasing〔策略采购，重点在市场的前瞻调研〕、Advancedpurchasing〔高阶采购，重点在供应商的策略合作〕、Initialpurchasing〔前期采购，重点在供应商的寻找和开发〕、procurement〔运作采购，重点在物料及消费的协调和配合〕。

培训师的职业生涯规划

一、首先确定目前市场当中有哪些培训需求需求

培训需求理解，说难也不难，说容易也不容易!~这关键是看个人的造化舆对市场的领悟才能。有的人明明是看中了，而有的人却视假设无睹!~

目前市场当中，个人感觉整个培训市场还可以维持三到五年，很多课程在国外早已不构成市场了，只有在国内内地因为改革开放、因为市场经济而催生舆开展。所以今后的趋势将是：培训需求更详细、培训讲师更专业化、参谋公司将面临着洗牌舆差异化竞争的格局。

二、结合自身实际情况，看看哪些需求是自己可以做的定位

谈到定位，一般有两种：一种是专定位﹔另一种是泛定位。

我们这里只谈专定位的问题，专定位需结合自身情况考虑：

1、你的学识程度决定你的学员层次

举例：象余世维老师学识确实渊博，就比较合适给高端层次学员授课﹔假如你是高中或中专毕业的，最合适的莫过于给车间班组长以及文员助理授课了。

2、你的专业背景决定你的课程方向

举例：如金正昆教授是中国人民大学外交系主任，他的品牌课程社交舆商务礼仪就是典范﹔假如你对iso较为精通，那么课程方向就可以考虑定位在iso的体系辅导。

3、你的性格特质决定你的授课风格

举例：如曾仕强教授如今年龄已过七旬，别人讲课都是站着的，而他却选择坐着讲课，形成了自己独特的授课风格﹔假如你习惯讲课的时候把手插在裤袋里，那就大胆的把手放在裤袋里吧!没必要完全去模拟别人。

三、接下来就是为日后成为职业培训师做好万全的准备学习

成功学上说，设定好了目的之后，就要去为目的做万全的准备，这个准备就是学习。学习并不是简单的复制，也不是靠自己的经历去探索，而是脚踏实地、复制成功、擅长总结、举一反三。

1、专业知识的储藏这是你职业的饭碗

你目前专业知识储藏得怎么样了?有没有形成很好的体系?在这个行业当中是否具有代表性?等等这些都是需要我们去思索的!

2、综合知识的储藏这是你起跑的光滑油

大家都知道，假如一个讲师在台上可以引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊!~可能由衷的就对他敬重起来。

作为一名职业培训师，除了要理解本专业的相关知识外，还需理解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。

3、授课知识的储藏这里你腾飞的翅膀

很多学者、专家不能进展有效的培训，原因就是受自己的表达舆沟通才能所限制，建议大家最根底的应该参加一下ptt或ttt的培训，在补充培训授课的专业知识舆技能之后，再多参加一些参谋公司举办的名师品牌课程，并在其中学习如何让自己的培训更受欢迎。

四、准备不重要，关键是去执行，也就是培训，培训，再培训培训

你的课程你培训过多少场?学员满意率如何?曾经给多少家企业、什么企业、什么学员培训过?有多少人可以证明你的课程质量和效果?

培训，是我们成为培训专家的理论。很多人看到别人做培训很容易，自己做起来却很难;很多人在台上自我感觉良好，下台后背地评论一团糟。

主动争取时机!培训，培训，再培训!唯有不断的重复，才能使自己做的更好!~

感谢每一位给你提供登台时机的人，感谢每一位给你提建议的人(虽然你心里未必快乐，但他们却是你真正的朋友。)

五、为了使自己的授课质量更有效，需要我们不断去理论，再理论理论

作为培训师，你不要去奢望自己象做行政或业务的人一样，你有你自己独特的品质!~说舆做永远是两回事，对于一个培训师来说，重要的是你先会说，假如你连说都不专业的话，那就建议您改行另谋生路吧!~

但光说而没有做过，那叫空谈，那也是不行的!~第一无法服人，第二你也没有底气，第三你将丧失信誉和口碑。

举例说明：假设你是讲销售课程的，你总得做过销售吧?销售业绩得拿得出手吧?假如你是做管理培训的，你得做过管理者吧?你的团队管理得应该还是不错吧!~

所以，我们要想成为培训师，在能说的根底上，主要还是靠做的，这才是让人信服的根本!~特别是对于老师而言，言行一致是我们的职业道德，也是最艰辛的修炼。

六、终于成为一个职业培训师了，最后一点就是自我营销营销

一切都准备好了，你是想做一名默默无闻的高手，还是家喻户晓的实战大师?有多少人知道你?有多少人知道你做什么培训?有多少人可以找到你?有多少人愿意和你合作?有多少家企业愿意请你培训?

好的培训师都是营销高手，知道怎样营销自己。

选择合适自己的宣传媒介，选择合适自己的文案资料，选择合适自己的合作机构，选择合适自己的合作方式～～～

这些都是营销策略，前面的五项修炼也都是自我营销的一部分。

职业生涯规划师〔GCDF〕的道德标准与技能要求

社会上从事任何职业，都有特定的职业道德要求。本道德标准适用于所有已获得GCDF认证或期望成为GCDF的从业人员。

详细包括：高校-就业中心的职业辅导师；MBA职业开展中心-职业辅导人员；企业-员工职业开展专员；职业教练；员工雇佣与安置专家；职业咨询从业人员；劳动力市场信息专家等

第一节、概述

GCDF(全球职业规划师)需清楚自己的才能范围，只能在自己的才能范围内为来询者提供效劳或使用相关技术。说明：GCDF(全球职业规划师)不是万能的，他们需要清楚地知道自己应提供的是职业辅导效劳，而非心理咨询或心理治疗。

除非承受测评出版机构的培训，并拥有其合法受权，否那么，GCDF(全球职业规划师)不能为来询者提供职业测评报告的施测与解释。

GCDF(全球职业规划师)须对来询者的档案及咨询信息保密，平衡来询者和自身机构需求的关系。

GCDF(全球职业规划师)所提供的效劳及信息输出，包括咨询效劳、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德标准各章节及法律标准的要求。

GCDF(全球职业规划师)应通过继续教育和理论不断提升自己的才能，改善效劳质量。

第二节、GCDF(全球职业规划师)与雇主、来询者的关系

GCDF(全球职业规划师)需明晰来询者的需求，假如来询者的需求超出GCDF的才能范围或GCDF的业务范围，GCDF需及时将来询者转介。

GCDF应支持来询者的自由选择及决策，假如咨询过程中出现可能损害来询者或组织目的的情形，GCDF需及时提醒雇主。

GCDF(全球职业规划师)不应与来询者建立任何性、身体、感情上的亲密关系，防止卷入到对来询者的性骚扰事件中。

GCDF(全球职业规划师)应防止把自己在生活、工作中的问题带入咨访关系。

GCDF(全球职业规划师)应清楚残疾、年龄、民族、性别、疾病和宗教偏见对来询者的影响，保护来询者的权利和人格尊严。

第三节、督导机制

GCDF〔全球职业规划师〕应与督导、上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。

假如疑心工作内容超出自己的才能范围或GCDF业务范围时，GCDF需立即向督导恳求帮助。

附录：GCDF(全球职业规划师)的十二项技能要求

GCDF需运用以下才能为来询者提供效劳：

助人技巧：精通职业规划流程，熟悉助人的根本技能并能在与来询者的互动中加以运用。

熟悉劳动力市场信息和资源:熟悉劳动力市场、职业信息及开展趋势,并能使用这些资源。

评估技术：在督导的监视之下，能根据不同的群体选择并施行正式及非正式的职业测评和评估工具。

多元化的人群:可以识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的效劳。

道德和法律标准：遵守GCDF道德标准，理解与职业相关的法律法规。

理论和模型：熟悉职业开展领域的相关理论、模型和技术，并可以将上述内容灵敏运用于职业生涯规划活动中。

求职技巧-熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。

培训技能：设计并呈现培训和演示的资料，并可以使用这些资料进展培训。

工程管理和施行理解职业开展的工程及其应用，并可以施行职业生涯开展工程。

营销和公共关系：可以与督导及同事一起来推广职业生涯开展的工程。

计算机技术:理解和应用职业开展的计算机技术。

咨询/督导：从督导处承受关于改善绩效的建议。

职业培训师的职业生涯规划

一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构

1、组织方向：教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师(相当于课长级别)﹔

2、专业方向：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师(相当于课长级别)﹔

3、管理方向：教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。

二、那我们通常所讲的培训师将来开展方向在哪里呢?

1、往组织方向开展，将来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询参谋﹔

2、往专业方向开展，将来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者﹔

3、往管理方向开展，将来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监﹔

4、往相关领域开展，将来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人﹔

5、最后一个就是：自行创业，或开参谋公司、培训公司、人才效劳公司等。

三、给刚开场做培训专员的朋友几点诚恳建议!

1、不懂不要紧，一定要承得起压力，而且要擅长学习、快速学习﹔

2、人际沟通才能很重要，这是我们做事的根底以及日后成功的根本，相信不用多讲大家也都明白﹔

3、专业知识也同等重要，有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走，你舆同事之间的差异，有时候就表达在谁对公司的流程舆运作更理解﹔

4、授课才能最能表达你的价值，有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的，用不着我亲自去上课的，可是假如你能讲出一两堂象样的课来，你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升﹔

5、平日严于律已、尊重别人，注意自己在公开场合的一言一行，良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提﹔

6、最后一句，别怕!~英勇去表达自己的思想舆观点吧~，相信自己一定行!

证券分析师的职业生涯规划

我的职业定位，职业目的是将来从事证券分析师，培训讲师，而职业开展策略是本埠小型证券公司本埠中型证券公司外埠大中型证券公司。详细途径：业务经理营业部内勤营业部分析师公司分析师。

卡斯特曾经说过：在分析目的时，也必须考虑怎样实现它们即采取什么手段。因此我对自己的职业生涯从短期，中期，长期3方面进展了详细的规划

1、短期方案是从如今开场，即20xx.09-20xx.10准备证券从业资格考试，期货从业资格考试，准备英语四级考试20xx.11-20xx.12发放简历，参加面试；参加英语四级考试20xx.01-20xx.04，找工作，实习20xx.05-20xx.06毕业论文，辩论

2、中期方案〔20xx20xx年〕：

成果目的：通过理论学习，总结出具有实战意义的证券投资技巧，结合不断的工作努力，培养起核心的客户群。

学历目的：自考本科毕业，获得证券分析师资格证书

才能目的：具备独立操盘〔100万〕才能，具备带1020人工作团队才能，有接洽大客户的心理承受才能和社交技巧。

〔1〕20xx年20xx年：全职到公司工作，在工作的同时积极准备高等教育自学考试，特别应该重视对英语和数学的学习；合理有序地开发客户，耐心维护原有客户，预计资金量到达400万以上；盘面感觉上一个台阶，不断加强技术分析才能；从模拟操盘向实战操盘转变，可操作资金量5-10万；每天至少阅读5篇重要财经新闻，紧跟社会开展脚步；每天坚持写日志，不断考虑总结；每个月至少读一本好书，不断积累；年末收入预期：30004000/月。

〔2〕20xx年20xx年：通过全部自学考试，进入专业性的学习研究；继续在公司的平台上努力工作，凭借公司的优势和自己的勤奋，扩大客户群，预计资金量到达800万；逐渐形成属于自己的操盘风格，可操作资金量10-30万；不断总结投资者心理变化及指数波动对各类投资者情绪的影响，及时沟通团队寻找各种情形下客户开发的技巧；坚持良好的习惯；继续学习，争取考入研究生。年末收入预期：50006000/月。

〔3〕20xx年20xx年：不断建立自己的人脉，拥有510人的合作团队，将公司的业务拓展到外围城市；预计资金量到达1200万；独立操盘资金量3050万；有系统的职业培训方案，结合公司的开展，建立起合适公司的人才培养形式；结合三原那么、四方面，在理论中不断总结，反复验证，与公司同仁一起研究出独特的选股技术；不断学习社交技巧，主动接触各个层次的人群，培养指导气质；坚持良好的习惯；集中精力，考取注册分析师资格证书

年末收入预期：70008000/月。

〔4〕20xx年20xx年

在新的工作起点上〔哈尔滨以外〕更加努力地学习，将公司的理念和经营方式良好地传承下去；预计资金量到达1600万；独立操盘资金量50100万；使团队初具规模，此时整个证券行业可能已经面目全非，公司采用的形式将成蔓延之势，所以必须靠前期积累下来的优势，扩大成果，迅速占领市场，争取早一天站稳脚跟；注重大客户，依托公司平台，挖掘权重投资者；不断进步自身修养，从独立经纪人迈向经纪人培训师；

年末收入预期：800010000/月

3、长期方案〔20xx年〕

随着规模不断扩大，资金存量必定有质的飞跃，当量到达2个亿左右的时候，开场谋划私募基金，到时虽然资本市场秩序向好，但风险因素仍然存在，必须对市场做严谨的调查、分析，然后做出稳妥的投资方案，在维护投资者利益的同时坚决公司的根底；为了自身的成长和公司的进一步开展，应当考虑继续攻读博士

以上就是我的职业规划，但是我知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据施行结果的情况以及因应变化进展及时的评估与修正。一般情况下，我定期〔半年或一年〕评估规划；当出现特殊情况时，我会随时对职业目的、职业途径、施行策略和其它因素进展。

评估并进展相应的调整。而我规划调整的原那么就是因地制宜，直到自己最正确状态。

金字塔的高度取决于它坚实的基石，我想，假如一个人要到达自己人生的高度，即必须从基层做起，把自己的方向摆正，把自己的位置摆正，成功就是设定目的并打破目的，做职业目的规划或许很痛苦，但是没有痛苦的体验又何来幸福的甘甜？在今后的日子我会明确的朝着自己的目的奋斗，除了年轻，我一无所有，但是有了年轻，我就自己的将来充满信心

我对将来的承诺，那就是：

是花就要欣然绽放，

是树就要撑出绿荫，

是水手就要搏击风浪。

UI设计师的职业生涯规划

1、UI设计师干些什么

UI的意思是用户界面(userinterface)，也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此，UI设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo设计、表情头像图标设计、界面设计、Mp3pMp播放器界面设计、TV端界面设计、pDA界面设计、车载设备界面设计等。

曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师(GraphicUIdesigner)，目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interactiondesigner)，工作内容就是设计软件的操作流程、树状构造、软件的构造与操作标准等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

2、UI设计师招聘正热

黎万强告诉记者，2000年以前国内的UI设计开场萌芽，20xx年企业开场认识到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比方金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。20xx年以后随着、电脑附加软件、Mp3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内很多从事、软件、网站、增值效劳的企业和公司都设立了这个部门，而且开场涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业需要的人才。

黎万强介绍说，金山的UI设计部门一直在招聘，不过，这两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过UI设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。腾讯科技(深圳)UI设计总监唐沐承受采访时表示：我们正在招聘设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意;而招聘图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。不仅如此，记者随意阅读了一下最近的招聘广告，发现微软、诺基亚、*、网易互动等知名企业都在招聘UI设计师。甚至英孚EF教育集团也在招聘高级UI设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。EicoStudio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也说，这两年越来越多的公司开场重视UI设计，他们的客户就包括联想、浩大，清华同方、东软等企业，如今业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新颖血液。

3、如何成为UI设计师

尽管交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，但除了顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储藏的角度讲，成为UI设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟悉一些根本的编程语言。

Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告要想成为UI设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你可以把事情做好最重要的一个因素。第二就是要有信心，这个信心包括两点，一个是对自己的信心，告诉自己这条路我可以走下去;还有一个是对这个行业有信心，因为UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期可以临摹、模拟一些自己比较喜欢的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要考虑这个作者所考虑的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就可以开场模拟设计，先图形，后交互(假如你可以的话)。

黎万强总结说，UI