2024年幼儿园承包合同模板

合同编号：__________甲方（承包方）：名称：________________________地址：__________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________：________________________乙方（发包方）：名称：________________________地址：__________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________：________________________一、承包范围1.甲方承包乙方位于________________的幼儿园，具体承包范围包括（但不限于）幼儿园的教学、管理、后勤服务等。二、承包期限2.本合同自双方签字之日起生效，承包期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、承包费用3.甲方应向乙方支付承包费用，具体金额及支付方式如下：（略）四、甲乙双方的权利与义务（略）五、违约责任（略）六、争议解决（略）甲方（承包方）：________________法定代表人（或授权代表）：______日期：__________________________乙方（发包方）：________________法定代表人（或授权代表）：______日期：__________________________哦，这份合同啊，咱们得看看在啥特殊情况下面能用得上，给它加点料，让它更接地气，更好使。下面我给你说说几个特殊情况，还有得加哪些条款。1.特殊情况一：幼儿园装修升级应用场合：如果是接手一个需要大装修的幼儿园，那可得注意了。增加的条款：装修费用和责任归属：得明确装修的钱谁出，还有装修期间的安全责任。装修期限：装修得有个时间表，不能影响了孩子开学。装修标准：装修得符合教育部门的规范，不能光图好看。2.特殊情况二：幼儿园师资队伍建设应用场合：要是幼儿园的老师需要培训或者引进新老师，得有说道。增加的条款：师资培训：甲方是否负责师资培训，费用怎么算。教师资格：老师得有资格证，这个得写到合同里。师资流失：老师流失了怎么办，得有个应对措施。3.特殊情况三：幼儿园食品安全管理应用场合：孩子的吃可是大事，得特别小心。增加的条款：食品安全标准：食品安全得按照国家最严格的标准来。食品供应商：得指定合格的食品供应商，不能随便换。食品事故处理：万一出事了，怎么处理，得有预案。4.特殊情况四：幼儿园扩园或者缩园应用场合：幼儿园规模变动了，合同也得跟着变。增加的条款：规模变动：怎么算扩园或缩园，得有个明确标准。费用调整：规模变了，费用也得相应调整。设施变动：新增或减少的设施怎么处理。5.特殊情况五：幼儿园特殊时期运营应用场合：比如疫情这种特殊情况。增加的条款：紧急情况应对：遇到特殊情况，比如疫情，怎么应对。费用减免：特殊时期，费用能不能减免或者延期支付。在线教育：特殊情况不能开学，怎么开展在线教育。附件列表：附件一：幼儿园平面图和设施清单附件二：装修标准和要求附件三：师资队伍名单和资格证明附件四：食品安全标准和供应商资质附件五：紧急情况应对预案附件要求：平面图和清单要详细，每个角落都得标清楚。装修标准得有具体指标，不能含糊。资格证明必须是原件或者公证过的复印件。食品安全标准要最新版的，供应商资质得有相关部门的认证。应对预案得实际可行，不能光是纸面上好看。实际问题及注意事项：合同期限到了，幼儿园咋办？解决办法：提前三个月商量续约的事，避免临时抓瞎。承包费用支付晚了，有啥后果？解决办法：合同里写清楚滞纳金怎么算，或者有啥别的惩罚措施。孩子在幼儿园受伤了，责任怎么分？解决办法：得有明确的保险条款，还有事故处理流程。幼儿园的设备坏了，谁负责修？解决办法：合同里得写清楚日常维护和修理的责任归谁。就这样，咱们得把方方面面都想到了，合同才能签得放心，用得安心。接着说哈，这合同的事儿啊，真是方方面面都得考虑到，不然以后有点啥纠纷，那可就是麻烦事儿了。实际问题及注意事项继续：如果甲乙方想提前解约，这事儿咋办？解决办法：合同里得有个提前解约的条款，比如提前多长时间通知对方，违约金怎么算，这样有个规矩，大家才好办事。幼儿园的生源不稳定，影响了收入怎么办？解决办法：合同里得有个生源变化的应对措施，比如如果生源下降到一定程度，甲乙双方如何分担风险。其他实际问题及注意事项：家长投诉：家长如果对幼儿园有意见，怎么处理？解决办法：合同里应该有一个服务标准和投诉处理流程，确保家长的问题能够得到及时和妥善的解决。员工福利和薪酬：员工如果对薪酬不满意，怎么协调？解决办法：合同中应该包含员工薪酬和福利的条款，确保甲方在承包期间能够合理地处理员工薪酬问题。制定应急预案：对于家长投诉，应该有一个详细的应急预案，包括反馈时间、处理流程和责任人。透明薪酬制度：对于员工，应该有一个透明的薪酬制度，包括考核标准、晋升机制等。1.解约条款：明确双方在什么情况下可以提出解约，以及解约的流程和违约责任。2.生源保障：如果生源低于一定数量，双方应如何采取措施，包括是否调整费用等。3.服务标准：明确幼儿园的服务标准，以及如何处理不达标的情况。附件要求详细：比如附件一，幼儿园的平面图和设施清单，需要详细到每个教室的面积、设施的品牌和型号等。装修附件：装修标准和要求附件中，需要包括材料的标准、施工的标准以及验收的标准。的一些小贴士：沟通是关键：在合同执行过程中，甲乙方要多沟通，有问题及时解决，别等到问题大了才去想怎么