创新创业基础与实践 课件 项目10 创办与管理新企业

INNOVATE创新STRUGGLE拼搏项目十创办与管理新企业教学目标知识目标1.了解每种企业组织形式的基本特征。2.掌握影响企业组织形式选择的关键因素。3.了解新企业的登记注册流程。4.了解新企业的基本特征。能力目标1.能够创办自己的企业，选择合适的组织形式。2.可以完成企业登记注册的相关手续。3.能够合理保护企业及员工的合法权利。素养目标1.培养良好的交流沟通能力，能够大胆、有效地表达自己的观点和见解。2.具备一定的创业风险防范意识和商业敏感度。3.践行党的二十大报告精神，弘扬企业家精神，勇担社会责任，在真实创业过程中增长才干，实现人生理想和抱负。思维导图项目导入大学生小林的创业烦恼小林是一名刚毕业的大学生，拥有一项计算机软件专利，现在他正计划开办一家计算机企业。小林认真分析了他有可能采用的各种企业形式的优缺点，最后他倾向创办一家个人独资企业，因为他喜欢自己做老板，拥有完全的经营决策权，并且利润全部归自己。但是个人独资企业经营风险较大，计算机行业竞争很激烈，万一经营失败，还要承担无限责任。小林的大学同学小张愿意出资5万元与小林成立合伙企业。小林觉得合伙企业也不错，合伙人的加入可以使他们有更多的钱开一家更大的企业，分担经营风险，但是合伙企业的经营决策必须共同做出，利润也需要按照合伙协议分配。有一家风投公司认为小林的项目很有潜力，提出愿意出资与其成立有限责任公司，小林可以以技术入股，占30%的股份。小林觉得这样风险相对较小，筹到的资金会更多，但是有限责任公司设立的程序比较复杂，创办费用较高，而且法律法规对有限责任公司的要求较为严格，而自己的股份仅占30%，在公司的一些重大经营决策上需要受其他股东制约。任务一创办新企业前的准备一、了解常见的企业组织形式2023年《政府工作报告》指出，2022年底中国企业数量超过5200万户。一般来说，创业者可以选择的企业组织形式有个人独资企业、合伙企业和公司制企业等。不设立公司的企业形式为个体工商户、个人独资企业、合伙企业；设立公司的企业通常称为“公司”，一般分为有限责任公司和股份有限公司两种。任务一创办新企业前的准备（一）个体工商户根据《个体工商户条例》第二条的规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户在人数和注册资金上无数量限制，开办手续简单，只需业主有相应的经营资金，到工商行政管理部门办理登记手续即可。个体工商户可以没有固定的生产经营场所。任务一创办新企业前的准备（二）个人独资企业个人独资企业是非法人型企业，投资人以个人财产承担债务。《中华人民共和国个人独资企业法》第八条规定，设立个人独资企业应当具备下列条件：投资人为一个自然人。有合法的企业名称。有投资人申报的出资。有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。有必要的从业人员。任务一创办新企业前的准备（三）合伙企业合伙制企业是由两人或两人以上按照协议投资，共同经营、共负盈亏的企业。合伙制企业财产由全体合伙人共有，共同经营，合伙人对企业债务承担连带无限清偿责任。合伙企业一般无法人资格。合伙企业的类型有普通合伙企业和有限合伙企业。其中普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对企业债务承担无限连带责任；有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。入伙是指合伙企业成立后，其他人加入合伙企业的行为。新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面的入伙协议；入伙协议未约定的，新合伙人与原合伙人享有同等权益，承担同等责任。新合伙人必须对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。任务一创办新企业前的准备（四）有限责任公司有限责任公司，是由50个以下的股东出资设立，每个股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资企业、其他有限责任公司。有限责任公司的优点是设立程序简单，不必发布公告，也不必公布账目，公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。其缺点是不能公开发行股票，筹集资金范围和规模一般比较小。有限责任公司一般适用于中小型非股份制公司，比较适合创业阶段，大部分的投融资方案都是基于有限责任公司进行设计的。任务一创办新企业前的准备（五）一人有限责任公司一人有限责任公司其实是有限责任公司的一种。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。根据《中华人民共和国公司法》关于一人有限责任公司的特别规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。一人有限责任公司中，通常是一人股东自任董事、经理并实际控制公司，缺乏股东之间的相互制衡及公司组织机构之间的相互制衡，容易混淆公司财产和股东个人财产。因此，相关法律对一人有限责任公司的再投资行为进行了限制。鉴于大部分初次创业者缺乏公司管理经验及资金方面的实力，建议谨慎选择一人有限责任公司作为初次创业的组织形式。任务一创办新企业前的准备（六）股份有限公司股份有限公司是指将公司全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当2人以上200人以下为发起人。股份有限公司具备以下特征：股东具有广泛性；出资具有股份性；股东责任有限性；股份公开、自由及公司自由等。整体而言，股份有限公司产权以股票形式充分流动，可以聘任职业经理人管理，筹资能力强，股东只承担有限责任，风险小，但公司设立程序复杂，费用较高，存在双重纳税问题。任务一创办新企业前的准备（六）股份有限公司股份有限公司是指将公司全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当2人以上200人以下为发起人。股份有限公司具备以下特征：股东具有广泛性；出资具有股份性；股东责任有限性；股份公开、自由及公司自由等。整体而言，股份有限公司产权以股票形式充分流动，可以聘任职业经理人管理，筹资能力强，股东只承担有限责任，风险小，但公司设立程序复杂，费用较高，存在双重纳税问题。二、企业组织形式的比较与考量（一）常见企业组织形式的优劣势比较由于个体工商户是否能够作为其他组织或其他经济组织的一种形式存在争议，因此此处主要对个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、一人有限责任公司和股份有限公司进行比较。二、企业组织形式的比较与考量活动手卡20选择你心目中的理想店址要求：请教师设置背景故事，学生利用手机或电脑根据要求完成创业项目选址。先以个人形式完成，再进行小组讨论和展示。背景：小张大学毕业后决定返乡创业。他在大学时，接触了某连锁煎饼品牌的项目，决定加盟推广，其加盟预算清单如表7所示。目前，他找亲友借了5万启动资金，并开始选址，请在你所在的城市为小张找一个合适的店面。表7某连锁煎饼品牌加盟预算清单项目相关费用金额加盟费5000元保证金1000元管理费500元/年租金3500元/月活动手卡20选择你心目中的理想店址步骤：1.借助电脑或手机，选择你心目中的理想地址，写下5项你认为最关键的选择因素。2.全部同学完成后，以小组形式进行讨论，将得票率最高的地址写在表8中。3.各小组展示讨论结果。4.教师依据选址结果、活动参与表现和展示情况给出团队分，并进行总结。项目选址影响因素个人选址推荐小组选址

表8项目选址情况表任务二新企业注册与管理一、新企业注册目前，我国企业注册实行“五证合一、一照一码”登记制度。任务二新企业注册与管理一、新企业注册新企业注册步骤：预先核准企业名称准备申请材料并线上提交登记营业执照备案刻章开设银行基本账户办理税务登记任务二新企业注册与管理设立企业时，首先需要核准企业名称。这里需要准备以下材料：（1）法人和股东的身份证复印件；（2）提供2～10个拟定的公司名称，写明经营范围、注册资金、出资比例、办公地址、联系电话；（3）委托代理人的身份证原件。各行政区的工商局进行综合审定和注册核准，并向合格者发放盖有登记专用章的“企业名称预先核准通知书”。知识链接我国企业名称的结构范式我国企业名称的结构范式是统一的，一般由行政区划+字号+行业+组织形式组成，行政区划指企业所在的省或市，字号就是企业的名称。如天津市中新药业股份有限公司，天津市是行政区划，中新是字号，药业是行业，股份有限公司是组织形式。任务二新企业注册与管理二、依法纳税（一）纳税流程（1）工商登记后30日内进行税务登记，带营业执照、身份证复印件到税务大厅办理税务登记手续。（2）所属工商所进行审核或实地调查。（3）带营业执照证和其他资料到服务窗口打印，次月起向服务大厅申报纳税。（二）最基本的两个税种国家对生产流通环节征收的税种统称流转税（生产和流通）。对分配环节征收的税种统称所得税（分配和消费）。和企业有关的税种如下：（1）流转税（增值税、消费税）。（2）所得税（企业所得税、个人所得税）。（3）城市建设维护税。（4）教育费附加。任务二新企业注册与管理三、创业型企业员工关系管理（一）创业型企业如何招人任务二新企业注册与管理三、创业型企业员工关系管理（二）创业型企业如何管理员工1.通过愿景加强员工关系管理2.根据员工新特点制定相应的激励措施3.通过职业生涯规划提高员工关系管理任务二新企业注册与管理三、创业型企业员工关系管理（二）创业型企业如何管理员工1.通过愿景加强员工关系管理2.根据员工新特点制定相应的激励措施3.通过职业生涯规划提高员工关系管理案例：海底捞的员工管理与激励一、薪酬管理制度1、海底捞总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元普通员工不变奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月工龄工资：每月40元，逐年增递加分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止案例：海底捞的员工管理与激励二、福利制度1、员工家庭给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。2、员工住宿宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。3、员工假期所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上的员工可享受产假及补助。4、员工股票给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。案例：海底捞的员工管理与激励三、考核制度海底捞总部对分店的考核中不考核利润指标，甚至也不考核营业额和餐饮业经常用的一些KPI，比如单客消费额等。绩效考核元素越多越复杂，指标越多越容易失衡，所以海底捞的考核只有三类定性的指标，一是顾客满意度，二是员工积极性，三是干部培养。1、顾客满意度海底捞让店长的直接上级——小区经理经常非定期的在店中巡查，小区经理和他们的助理不断同店长沟通，顾客哪些方面的满意度比过去好，哪些比过去差，这个月熟客多了还是少了。海底捞的小区经理大都是服务员出身，所以他们对客人的满意情况都是行内人的判断。2、员工积极性海底捞通过观察员工的仪容仪表和员工工作的状态判断