甘肃人才外包合同范本

甘肃人才外包合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：甘肃领航人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）

地址：甘肃省兰州市城关区中山路123号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：兰州精英人才服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：甘肃省兰州市七里河区西津西路789号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯方式

合同简介：

鉴于甲方作为一家具有丰富人力资源管理经验的企业，为提高企业运营效率，降低人力成本，拟将部分人才需求以外包方式委托给具有专业服务能力的乙方承担；乙方作为一家专业从事人才外包服务的企业，具备为甲方提供所需人才的专业能力及丰富的实践经验。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方人才外包事宜达成以下合同条款，以共同遵守。

本合同双方确认，甲方根据企业发展战略及业务需求，将部分非核心业务岗位的人才招聘、培训、管理及薪酬福利等事宜委托给乙方全权负责。乙方负责按照甲方的要求，提供符合条件的人才，确保甲方业务正常运营。双方通过明确各自权利与义务，规范合作行为，实现互利共赢。

本合同内容包括但不限于：当事人信息、定义、双方权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决、其他条款、附则及签署等部分。双方应严格遵守本合同约定，共同维护双方合法权益。如有未尽事宜，可由双方协商另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定，合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。在合同有效期内，双方均应严格遵守本合同各项条款，确保合同顺利履行。如有任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方通过委托乙方提供人才外包服务，实现人力资源的高效管理及成本优化。具体内容包括：（1）乙方根据甲方业务需求，负责招聘、培训、派遣合适的人才至甲方指定岗位；（2）乙方向甲方提供人才管理、薪酬福利设计及实施、社会保险及公积金缴纳等服务；（3）甲方对乙方提供的人才进行业务指导和工作评价，确保外包人才满足甲方业务需求。

第二条定义

1.人才外包服务：指甲方将部分非核心业务岗位的人才招聘、培训、管理、薪酬福利等事宜委托给乙方承担的服务。

2.外包人才：指甲方根据本合同约定，由乙方招聘、培训并派遣至甲方指定岗位的员工。

3.薪酬福利：包括但不限于外包人才的工资、奖金、社会保险、公积金等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

a)甲方有权根据业务需求，要求乙方提供符合条件的外包人才。

b)甲方有权对乙方提供的人才进行业务指导、培训和工作评价。

c)甲方应按时支付人才外包服务费用，并确保乙方及外包人才的合法权益。

d)甲方有义务为乙方及外包人才提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、安全等。

e)甲方在合同期间，不得擅自与外包人才签订劳动合同或以其他形式雇佣外包人才。

2.乙方的权力和义务

a)乙方有权根据甲方需求，进行人才招聘、培训、管理等工作。

b)乙方有权要求甲方按时支付人才外包服务费用。

c)乙方有义务确保提供的外包人才符合甲方业务需求，并对外包人才进行必要的培训和管理。

d)乙方负责处理与外包人才相关的薪酬福利、社会保险、公积金等事宜。

e)乙方应确保外包人才在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密。

f)乙方在合同期间，应积极维护甲方及外包人才的合法权益，及时解决双方之间的纠纷。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方应按照以下价格与支付条件向乙方支付人才外包服务费用：

1.人才外包服务费用的计算方式为：外包人才月工资总额×人数×服务月数+乙方管理费。

2.甲方应在每月最后一个工作日前，根据乙方提供的实际服务人数及工资清单，支付当月人才外包服务费用。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。

4.若甲方未按约定时间支付费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五支付违约金。

第五条履行期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。以下为合同关键时间节点：

1.乙方应在合同生效后______个工作日内，完成首批外包人才的招聘、培训及派遣工作。

2.甲乙双方应于每月最后一个工作日前完成当月服务费用的结算与支付。

3.合同到期前______个月，双方应就合同续约事宜进行协商。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

a)甲方未按时支付人才外包服务费用，应按第四条支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权终止合同。

b)甲方擅自与外包人才签订劳动合同或以其他形式雇佣外包人才，应向乙方支付违约金，违约金金额为外包人才年薪的20%。

c)甲方违反合同规定，侵害乙方及外包人才合法权益的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形及后果：

a)乙方未按约定完成人才招聘、培训及派遣工作，甲方有权要求乙方在指定期限内完成，逾期仍未完成的，甲方有权终止合同。

b)乙方提供的外包人才不符合甲方业务需求，导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

c)乙方未按时足额支付外包人才薪酬福利，导致甲方声誉受损或产生其他损失的，乙方应承担相应责任。

d)乙方泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及业务年度收入的10%。同时，甲方有权要求乙方承担其他法律责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，可暂时中止履行合同义务，且不承担违约责任。

3.不可抗力事件持续期间，双方应积极采取措施减少损失。一旦不可抗力事件结束，受影响的一方应立即恢复履行合同义务。

4.若不可抗力事件持续超过______个月，双方应协商解决合同继续履行或终止事宜。在此情况下，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至乙方所在地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。通过快递或挂号邮件方式送达的，以签收日期为送达日期；通过电子邮件方式送达的，以邮件发送日期为送达日期。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认，否则视为无效。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止合同：

a)双方协商一致，且书面确认。

b)一方违反合同规定，经催告后仍未改正，对方有权终止合同。

c)发生不可抗力事件，且双方无法继续履行合同。

d)合同到期，双方未就续约达成一致。

4.合同终止后，双方应按合同约定及相关法律法规办理合同终止手续，包括但不限于支付款项、交接工作等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

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