劳动合同及劳动关系制度

劳动合同及劳动关系制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司与员工之间的劳动关系，维护双方的权益，保障企业的稳定发展，依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于全部员工与公司签订的劳动合同，包含全职、兼职以及实习员工。第三条定义劳动合同：是指员工与公司之间就劳动酬劳、工作内容、工作时间、劳动条件等方面商定的书面协议。全职员工：是指依照公司规定，依照正常工作时间和年度工作天数工作的员工。兼职员工：是指依照商定工作时间和工作内容进行劳动的员工。实习员工：是指在特定时期内以提高专业技能为目的，接受公司聘用并依照商定工作时间和工作内容参加工作的员工。第二章劳动合同签订与解除第四条劳动合同的签订公司与员工签订劳动合同应当符合法律法规的规定，内容包含但不限于双方的姓名、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、社会保险等。劳动合同应当采用以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认的方式进行。公司与员工签订劳动合同时，应当向员工明确提示其必需遵守的公司规章制度、工作纪律和安全生产制度等。第五条劳动合同的解除劳动合同可以因双方协商全都、合同期满、劳动者辞职、公司解雇等原因解除。双方协商全都解除劳动合同时，应当提前书面通知对方肯定期限。在劳动合同期满前，双方如欲解除合同，应当提前30天书面通知对方。员工辞职时，应提前30天书面通知公司，并按规定办理离职手续。公司解雇员工时，应当依照法律法规的规定办理解雇手续，并支出相应的经济弥补。第三章工资与福利第六条工资支出公司依照国家法定最低工资标准支出员工工资，并依据员工的工作表现、岗位要求等因素适当调整工资。工资按月支出，支出时间为每月的最终工作日或公司规定的其他时间。公司向员工供应工资明细，包含基本工资、奖金、津贴及扣除项目等。第七条加班工资员工如因工作需要加班，公司将依照国家法律法规的规定支出加班工资。加班工资标准为工作日加班依照基本工资的1.5倍支出，休息日和法定节假日加班依照基本工资的2倍支出。第八条社会保险和福利公司依照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司向员工供应合理的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、公假等。公司依据员工职务和工作表现，供应适当的职业发展机会和培训计划。第四章劳动纪律与安全保护第九条工作时间和休假公司规定的工作时间为每周40小时，每日工作不超出8小时。公司将依据工作需要和员工个人意愿，布置休息时间和休假布置。员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等休假权益，具体休假事宜依照公司规定执行。第十条工作纪律员工应当遵守公司的工作纪律和管理制度，依照规定完成工作任务。员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或私自利用。员工不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法犯罪活动。第十一条安全保护员工应当严格遵守公司的安全生产制度，保护自身安全和公司资产安全。员工应当正确使用劳动工具和设备，并遵守相关操作规程，保证工作安全。员工发现工作中存在的安全问题或隐患，应当及时上报并搭配公司做好相关处理工作。第五章附则第十二条本制度的解释和修改本制度由公司负责人负责解释和修改。对本制度的修改应当提前通知员工，并征求员工的看法。本制度经公司负责人签字确认后生效。第十三条附加条款本制度未尽事宜，依据公司实际情况可订立相应的增补制度。本制度与员工签订的劳动合同一并执行，如有冲突，以劳动合同为准