二零二五年度新能源出租车司机聘用合同样本

二零二五年度新能源出租车司机聘用合同样本结束甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方为新能源出租车司机，具备合法驾驶资格，且符合甲方对新能源出租车司机的相关要求。2.聘用期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、聘用条件与待遇1.聘用条件乙方需通过甲方组织的面试，且体检合格。乙方需遵守国家相关法律法规，服从甲方管理。2.薪酬待遇甲方将按照国家相关规定和行业标准，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。乙方每月基本工资为______元，并根据工作量、服务质量等因素进行绩效奖金发放。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作内容与职责1.工作内容乙方负责驾驶新能源出租车，按照甲方规定的时间、路线和标准提供服务。乙方需遵守交通规则，确保行车安全，维护出租车形象。乙方需接受甲方培训，提高服务技能和业务水平。2.职责乙方应按时完成工作任务，确保乘客满意度。乙方需配合甲方进行车辆维护和保养。乙方需配合甲方进行相关调查和检查。四、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满后，双方可协商续签合同。（1）严重违反交通规则，造成交通事故；（2）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（3）严重违反职业道德，影响公司形象；（4）乙方提出解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合聘用要求。有权根据市场变化和公司发展需要调整乙方的工作内容和职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作内容相匹配的薪酬和福利。有权对工作环境和工作条件提出合理建议。义务：遵守公司的规章制度和操作规程。认真履行工作职责，确保工作质量和服务水平。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、安全驾驶等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.奖惩制度对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励。对于违反公司规定或工作不力的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款等处分。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。在合同期间，如遇国家政策调整或市场环境变化，双方可协商终止合同。2.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___