员工违纪处理制度

员工违纪处理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司员工的行为准则，加强员工纪律教育，维护公司正常运营秩序，保护员工的合法权益。本制度依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工、临时工和实习生等。第三条违纪行为的定义违反公司规章制度的行为；不承认、躲避、拖延完成工作任务的行为；无故旷工、迟到、早退、擅离工作岗位等行为；违反安全生产规定、造成事故或经济损失的行为；私自借用、占用公司财物的行为；泄露公司商业秘密或侵害公司知识产权的行为；扰乱公司正常工作秩序的行为；对上级指示和公司决策不予执行的行为；违反职业道德、恶意诽谤他人或进行非法活动的行为；其他违反法律法规和公司规定的行为。第二章违纪处理程序第四条接到举报或发现违纪行为后的处理程序接到举报或发现违纪行为后，应立刻进行调审核实，确保事实清楚。调审核实期间，可以向涉事员工了解情况，并收集相关证据。调审核实结束后，依据违纪行为的性质和情节决议是否开展纪律处分。第五条纪律处分的程序违纪行为属实的，应依照纪律处分程序进行处理，确保程序公正、公开、公平。纪律处分程序包含：召开纪律处分委员会会议，由公司领导或指定的主管负责主持。听取涉事员工的申辩看法，重视听证原则。依据违纪行为的性质和情节，确定相应的纪律处分措施。对涉事员工的纪律处分决议书面通知涉事员工，解释理由和依据。第六条纪律处分的种类和措施警告：对于一般性、细小的违纪行为，予以口头或书面警告，提示员工改正错误。记过：对于较为严重的违纪行为，予以书面记过处分，记录员工的不良行为，警示员工。降级：对于重点违纪行为，可予以降低岗位职级、工资等级的处分。开除：对于严重违纪行为，损害公司利益或造成重点危害的，予以开除处分，停止劳动合同关系。第七条违纪处分的执行纪律处分应在纪律处分决议作出后的三日内进行。进行纪律处分时，应保证员工的叙述权利和申辩权利。纪律处分的执行应及时生效，并记录在员工的档案中。对于开除处分的员工，应及时办理交接手续，并支出相应的劳动酬劳。第八条处分决议的申诉对于纪律处分决议不服的员工，有权向公司上级领导或人力资源部门提出申诉。公司上级领导或人力资源部门应及时组织调查处理，并依据事实和情况作出处理决议。处理决议一经作出，即为最终裁定，员工应予以执行。第三章违纪行为的处理原则第九条重罚重奖并重对于违反公司规定的行为，应依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施。对于履行职责认真、表现突出的员工，应予以嘉奖和激励。第十条公正、公开、公平原则违纪处理程序应公正、公开、公平，充分听取员工申辩看法，保障员工的合法权益。违纪处理决议应当明确违纪行为的事实、证据、依据和惩罚依据。第十一条教育与惩戒相结合原则违纪处理不但应具有震慑作用，更应对员工进行教育和引导，促使其认得错误，改正行为。对于违纪行为，应加强宣传教育，提高员工的纪律和法律意识。第十二条依法纪律原则对于违反法律法规的行为，除依照公司规定进行纪律处特别，还应当承当相应的法律责任。公司将依法保护员工的合法权益，同时也要求员工遵守法律法规，维护公司和员工的共同利益。第四章附则第十三条审定和修改本制度由公司领导班子审定，并报人力资源部备案。对于本制度的修改，应经公司领导班子讨论决议，并报人力资源部备案。第十四条施行时间本制度自颁布之日起施行，作为公司员工行为准则遵从。第十五条其他事宜本制度未尽事宜，由公司领导班子决议，并进行增补说明或解释。以上为公司员工违纪处理制度的规定，公司全部员工必需严格遵守。