银行新员工培训带班班主任工作总结

银行新员工培训带班班主任工作总结

我作为第一届学员的老学长，很荣幸能够担任银行新员工培训班的班主任。该培训班延续了我行“家文化”制度，成为了一道亮丽的风景线。在为期一个半月的学习时间里，新员工们认真学习，不断提升自我素质。现在，这次新员工培训班已经圆满结束。在此，我将总结汇报一下相关情况。

一、班级管理情况。

本次开班，这个培训班共有34名学员，培训老师在日常的班级管理中，投入了大量的心血，为大家准备了精彩纷呈的学习内容。全体学员都深刻地感受到了各位老师的用心和付出，他们认真听讲、做好笔记，并积极互动，营造了良好的学习氛围。

课堂气氛友好而浓烈，此次培训班的课程内容主要以文化学习氛围营造为主，在职业专业引导上通过百家讲坛和文化夜的形式，抓住契机进行职业素养引导；字组织管理的培训学习方面，每周开展复盘会、督促严抓纪律与执行力、开放、平等共同协商通形式展开培训学习，积极开展了学员关怀。

在文化班中，我作为班主任，采取了严格与温情相结合、互相搭配的方式来管理班级。虽然期间有两位同学因为更好的发展机会离开了，但是其他参加培训的同学都完成了学习任务。我们一直坚持家庭文化的理念，将严爱放在一起来管理班级。

二、此次培训成效明显，学员收获较大。

通过大家的共同努力，这次培训班取得了比较理想的效果。

1、理论素养获得进一步提高。进一步提高了理论素养。增强了我们做好工作的责任感和紧迫感，促使我们回到工作岗位上后，更加奋发有为、不断开拓进取。部分同志结合工作实际写出了有一定深度和独到见解的调研文章。

2、我们来自不同部门和单位的34位学员，因为一个共同的目标和愿望而聚集在一起。在为期一个半月的学习中，我们广泛交流和沟通，分享了自己的学习、工作以及生活等方面的经验，相互学习、互帮互助，增进了彼此的了解，加深了我们的友谊。这种同志之间的亲密关系将持续下去，并且会对我们未来的工作和生活产生积极的影响。

3、对于我个人的成长非常有帮助，不仅提高了自身的口语表达能力，增强了自信心。还把泰隆的优良传统和企业文化很好的传承下去，提升了我的管理能力水平，是我明白，在实际教学中，多用用鼓励的方式进行引导，起效果比简单的求全责备的方式更有效。同时也让我明白，在与人交往中，要学会善于倾听，学会尊重别人，教学上要积极引导学员自我思考，凡是要有积极主动的精神。

4、个人不足：虽然我很努力地参加了这次培训学习，但是作为第一次以教员身份参加，我的班级管理经验还不够丰富。因为我的努力不够，方法不对，所以遗憾的是我没有获得过流动红旗，也没有在班级中成为优秀学员、组织先锋和正能量之心。为此，我需要加强学习，提高自己各方面的素质和能力，只有变得更出色才能承担更大的责任。

5、我很荣幸成为第一期学员之一，这个甲子轮回中的机缘让我能够担任61期4班的班主任。在过去的十年里，我一直在银行工作，并在这次培训的一个半月中更加深刻地体会到了家文化的魅力和传承文化的重要性。

三、我对此次培训班的建议：

这次培训采用了分班制的形式，分为客户经理班和柜员班进行专业化教学。虽然这种方式有其好处，但我认为在合理利用教学资源和加强学员间交流方面可以作出改进。建议在大教室里进行合班制教学，将彼此相同的课程放在一起进行，这样能够节约时间、减轻授课老师的负担，同时也增加参训学员之间的交流互动，促进专业技能的学习和掌握