商务酒店考勤管理制度

商务酒店考勤管理制度一、目的

为了加强商务酒店的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的职责，保障员工的合法权益，同时促进酒店与员工的共同发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于商务酒店全体在编员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.酒店实行综合工时制度，员工的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.酒店根据业务需要，合理安排员工的工作班次。具体班次如下：

-早班：08:00-16:30

-中班：12:00-20:30

-晚班：15:00-23:30

-大夜班：22:00-08:00（次日）

3.酒店根据季节性、节假日等特殊情况，对员工工作时间进行适当调整，以确保酒店运营的连续性和稳定性。

4.员工应按照酒店规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保酒店各项业务的正常开展。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。签到采用电子考勤系统进行，员工需使用个人工号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向人力资源部门报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟至班次开始后5分钟内，超过此时间视为迟到。

-下班签到时间为员工所在班次结束后5分钟至班次结束前10分钟内，早于此时间视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回酒店后立即进行签到，并注明外出原因。

-如因特殊情况未能及时返回酒店签到，需在当天内向直接上级报告并经批准，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-未经上级确认的忘记签到，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常的处理等。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，定期查询并核对考勤信息，如有异议应及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。请假申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收酒店工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-请假超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保考勤记录准确无误，如有误差，应及时向人力资源部门反映并予以更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批，根据请假天数报部门负责人或人力资源部门备案。

c.请假结束后，按照请假制度规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受生育津贴。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。具体标准如下：

a.工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

b.工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

c.工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，享受产假期间工资待遇。

-男员工享受陪产假，具体天数根据地方政策执行。

5、公众假期安排

-酒店根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-酒店在公众假期期间，根据业务需要安排员工值班，确保酒店正常运营。值班员工可按国家规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻微迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在考勤记录上注明，并根据酒店规定进行相应处罚；严重迟到，按旷工半天处理。旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或备注。

-未按时签到且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对异常