幼儿园消防安全管理制度

幼儿园消防安全管理制度一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《幼儿园消防安全管理制度》旨在加强幼儿园消防安全管理，提高全体师生的消防安全意识和自防自救能力，保障幼儿园教育教学工作的正常进行，防止火灾事故的发生，确保师生生命财产安全。本制度依据《中华人民共和国消防法》、《幼儿园工作规程》以及相关消防法规制定。

（1）明确幼儿园消防安全培训的目标和要求，提高全体师生消防安全意识。

（2）建立健全消防安全培训制度，确保消防安全培训工作有序开展。

（3）规范消防安全培训流程，提高培训质量，确保培训效果。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部负责组织和协调幼儿园消防安全培训工作，具体职责与权限如下：

（1）制定幼儿园消防安全培训计划，并组织实施。

（2）组织消防安全培训课程的开发和更新，确保培训内容的时效性和实用性。

（3）选拔和培训消防安全培训师资，提高培训质量。

（4）定期对幼儿园消防安全培训工作进行评估和总结，提出改进措施。

（5）负责消防安全培训费用的预算和报销事宜。

（6）对消防安全培训工作中出现的问题及时进行处理，并向上级报告。

（7）建立健全消防安全培训档案，对培训情况进行记录和归档。

（8）对违反消防安全培训规定的人员进行批评教育，情节严重的，提请相关部门予以处理。

二、培训类别和方式

1、新入职应届毕业生培训

（1）第一阶段

-培训目的：使新入职应届毕业生熟悉幼儿园的消防安全管理制度，了解基本的消防安全知识和技能。

-培训对象：当年新入职的应届毕业生。

-培训时间：入职后一周内完成。

-培训方式：采用理论授课、实操演练、情景模拟等形式。

-培训内容及分工：包括消防安全法律法规、火灾案例分析、消防设施设备使用、初期火灾扑救与逃生等，由人力行政部负责组织，安全管理部门提供技术支持。

-培训要求：参训人员需全程参与，培训结束后进行考核，合格后方可进入下一阶段培训。

（2）第二阶段

-培训目的：深化消防安全知识，提高应对火灾的实际操作能力。

-培训对象：完成第一阶段培训的应届毕业生。

-培训时间：入职后第二个月内完成。

-培训方式：实操演练、模拟火灾逃生、消防设施操作等。

-培训内容及分工：重点进行消防设施实际操作、紧急疏散演练等，由安全管理部门主导，人力行政部协助。

-培训要求：参训人员需积极参与实操，确保能独立完成各项消防操作。

（3）复训

-培训目的：巩固消防安全知识，保持消防技能水平。

-培训对象：所有应届毕业生。

-培训时间：每年至少一次。

-培训方式：结合理论复习和实操演练。

-培训内容及分工：对前两阶段培训内容进行复习和巩固，由人力行政部和安全管理部门共同组织。

2、新员工岗前培训

（1）岗前培训目的

-确保新员工了解和掌握幼儿园消防安全管理要求和操作技能。

（2）培训对象

-所有新入职的员工（不含应届毕业生）。

（3）培训时间

-入职后一个月内完成。

（4）培训方式

-理论授课、实操演练、情景模拟等。

（5）培训内容及分工

-包括幼儿园消防安全管理制度、消防设施使用、火灾应急处理等，由人力行政部负责组织，安全管理部门提供技术指导。

（6）培训要求

-新员工必须参加培训，并通过培训考核。

3、在职员工培训

（1）培训目的

-提升在职员工的消防安全意识和技能，适应幼儿园消防安全管理工作的需要。

（2）培训种类及实施主体

-定期进行消防安全知识更新培训，由人力行政部负责实施。

-定期进行消防设施操作和应急演练，由安全管理部门负责实施。

-专项培训，针对特定岗位或特定需求进行，由相关管理部门负责。

三、培训需求分析与计划制定

3.1培训需求分析

-通过对幼儿园消防安全现状的评估，结合历年火灾案例和员工反馈，分析消防安全培训的需求。

-对不同岗位的员工进行问卷调查，了解员工对消防安全知识和技能的掌握程度，以及培训需求。

-定期收集消防法律法规更新情况，确保培训内容与法律法规要求保持一致。

3.2培训计划制定

-根据培训需求分析结果，制定年度消防安全培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。

-年度培训计划需经公司领导审批后实施。

-根据实际情况调整培训计划，确保培训工作的灵活性和适应性。

四、培训预算与费用管理

4.1培训预算

-人力行政部根据年度培训计划，编制消防安全培训预算，包括培训费用、材料费、讲师费等。

-培训预算需报请财务部门审批，并纳入公司年度财务预算。

4.2费用管理

-培训费用实行专款专用，由人力行政部负责管理和监督。

-培训费用的使用需符合公司财务管理制度，严禁挪用或超支。

-培训结束后，对培训费用进行核算，确保费用合理、透明。

五、高层次学历/学位教育费用报批

5.1费用报批对象

-针对幼儿园消防安全管理高层次学历/学位教育，如参加相关专业的硕士、博士课程学习或进修。

5.2费用报批流程

-员工提出申请，说明学历/学位教育对幼儿园消防安全管理的重要性及个人职业规划。

-申请人需提交教育机构录取通知书、课程介绍、费用明细等材料。

-人力行政部对申请材料进行审核，报请公司领导批准。

-批准后，按照公司财务管理制度办理费用报销手续。

5.3费用管理规定

-学历/学位教育费用报销需符合公司相关规定，严格按照批准的预算执行。

-获批报销的员工需与幼儿园签订服务期协议，确保学成后为幼儿园服务一定年限。

六、培训实施和管理

1、培训管理部门的职责

-人力行政部作为培训管理部门，负责组织、协调和监督消防安全培训的全过程。

-制定详细的培训计划，确保培训内容的针对性、实用性和时效性。

-负责培训资源的配置，包括培训场地、器材、教材和师资的安排。

-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略。

2、培训活动的节俭原则

-培训活动应遵循节俭高效的原则，避免铺张浪费。

-合理安排培训时间和场地，提高培训效率，降低培训成本。

3、培训准备

-培训前，管理部门应准备完整的培训资料，包括教材、教案、实操工具等。

-确保培训场地符合培训需求，设施设备齐全，安全措施到位。

-对培训师资进行选拔和培训，确保师资的专业性和教学能力。

4、培训控制

-培训过程中，管理部门应监控培训进度，确保培训内容按照计划进行。

-对培训中出现的问题及时进行调整，确保培训质量。

5、培训评价

-培训结束后，组织参训人员进行培训评价，收集反馈信息，用于改进培训工作。

-定期对培训效果进行总结，形成报告，供公司领导参考。

6、外训学员的管理

-对外派培训的学员，管理部门应建立管理制度，明确学习任务和预期目标。

-定期与外训学员沟通，了解学习情况，提供必要的支持和帮助。

7、培训效果的评估与考核

-通过理论考试、实操演练、工作表现等多种方式，评估参训人员的学习效果。

-对考核不合格的员工，给予复训机会，直至达到规定标准。

8、培训费用的报销条件

-员工参加培训后，需提供培训合格证明、费用发票等材料，经审核后方可报销。

-报销的培训费用需符合公司财务规定，符合培训预算。

9、培训服务期的约定

-对享受公司资助的培训，员工需与公司签订培训服务期协议。

-协议约定服务期限，明确违约责任，保障公司对培训投资的权益。

七、内部讲师管理

1、内部讲师的职责

-内部讲师负责消防安全培训的教学工作，包括课程讲授、实操指导、疑问解答等。

-参与培训教材的编写和更新，确保培训内容的质量和实用性。

-收集培训反馈，对培训方法和内容进行持续改进。

-支持和协助外部培训资源的引入和整合。

2、内部讲师资格评审及程序

-内部讲师应具备相关专业背景、实践经验和教学能力。

-申请人需提交个人简历、相关资格证书、教学经验证明等材料。

-人力行政部组织专家评审，对申请人的资格进行审核。

-通过评审的申请人将接受一定的培训，合格后正式担任内部讲师。

3、内部讲师的奖励与优先权

-对表现优秀的内部讲师，给予一定的物质和精神奖励。

-内部讲师在职位晋升、培训学习等方面享有优先