外包工程考勤管理制度

外包工程考勤管理制度一、目的

为确保外包工程项目人力资源的有效管理，规范员工考勤行为，保障项目进度与质量，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理流程，保障员工权益，提高工作效率，促进项目的顺利进行。

二、适用范围

1.本制度适用于外包工程项目的全体员工，包括直接参与项目施工的管理人员、技术人员和施工人员。

2.本制度涉及考勤管理、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度等相关方面。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.项目特殊情况下，可根据实际需要调整工作时间，由项目经理提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，确保项目进度不受影响。

4.项目经理需对项目进度进行合理安排，确保员工加班次数控制在合理范围内，保障员工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备，确保签到数据的准确性和不可篡改性。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。

-上班签到时间为上午工作开始前5分钟至上午工作开始后10分钟内，即08:55至09:10。

-下班签退时间为下午工作结束前5分钟至下午工作结束后10分钟内，即17:55至18:10。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到或签退的员工，需在返回工作岗位后的第一时间内，通过电子考勤系统或向直接上级报告，并说明原因。

-员工应提供相应的出差或外出证明，经上级确认后，由考勤管理员进行手工调整。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到或签退，应在发现后的2个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批后可进行手工补录。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行，及时处理考勤数据异常情况。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，处理考勤异常情况，并对违反考勤制度的行为进行相应处理。

-项目经理负责对项目团队成员的考勤进行总体把控，确保团队考勤管理的合规性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，紧急情况需及时通知并尽可能提前提交申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批。

-请假天数超过5天（含）的，需经项目经理审批。

-请假天数超过15天（含）的，需经人力资源部门审批。

-特殊情况下的请假，如涉及项目关键节点或重要任务，需报请项目总监或公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关请假证明（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

-销假时，员工需填写销假单，由直接上级签字确认，并交由考勤管理员备案。

-如员工未按时销假，将视为旷工处理，按公司相关规定进行处罚。

-请假证明需真实有效，如有伪造、篡改等情况，将按照公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假时，需按照五、请假制度中规定的请假申请和审批流程提交申请。

-休假申请需详细说明休假类型、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累积。

-年假使用时，员工需提前向直接上级申请，并按照请假审批流程执行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资全额发放。

-项目特殊情况下，需在公众假期安排工作时，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后5分钟内到达工作岗位。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或在工作时间开始后1小时内未到达工作岗位。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定记录在案。迟到超过规定次数的，将按公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或辞退处理。

-上述行为情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3次，公司将有权解除劳动合同。

-旷工期间，如涉及项目赔偿或损失，员工需承担相应责任。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在发现后的2个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

-未报告且无正当理由的未签到，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-主管应定期审查本部门的考勤记录，及时发现问题并处理。

-主管