人才招聘居间合同模板

人才招聘居间合同模板合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同签订依据1.3合同效力第二章定义与解释2.1人才招聘2.2居间服务2.3委托人2.4招聘居间人第三章服务内容3.1招聘居间人的职责3.2委托人的义务3.3服务范围与要求第四章合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3延长合同期限的条件第五章费用与支付5.1服务费用5.2支付方式5.3费用退还条件第六章人才推荐与选拔6.1人才推荐标准6.2选拔流程与方法6.3人才推荐质量保证第七章保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3保密义务与责任第八章违约责任8.1招聘居间人违约责任8.2委托人违约责任8.3违约赔偿方式第九章争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律9.3争议解决机构第十章合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一章权利与义务的转让11.1权利转让11.2义务转让11.3转让程序第十二章不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的影响12.3不可抗力事件的应对措施第十三章附则13.1合同的签订地点13.2合同的签订日期13.3合同的生效条件第十四章合同附件14.1附件列表14.2附件内容说明14.3附件的补充与修订合同编号：_______第一章总则1.1合同主体1.1.2甲方是指需要乙方提供招聘居间服务的个人或单位。1.1.3乙方是指具备相关资质，为甲方提供招聘居间服务的个人或单位。1.2合同签订依据1.2.1本合同是根据甲乙双方自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致签订的。1.2.2本合同的签订符合相关法律法规的规定。1.3合同效力1.3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章定义与解释2.1人才招聘2.1.1人才招聘是指甲方通过乙方提供的居间服务，寻找、选拔和录用符合甲方需求的人才。2.2居间服务2.2.1居间服务是指乙方根据甲方的委托，协助甲方进行人才招聘的相关活动。2.3委托人2.3.1委托人是指需要乙方提供居间服务的甲方。2.4招聘居间人2.4.1招聘居间人是指提供招聘居间服务的乙方。第三章服务内容3.1招聘居间人的职责3.1.1乙方负责根据甲方的委托，寻找符合甲方需求的人才。3.1.2乙方负责对推荐的人才进行初步筛选，并向甲方提供符合条件的人才信息。3.2委托人的义务3.2.1甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，包括职位描述、任职要求等。3.2.2甲方应对乙方提供的人才信息进行核实，并对选拔、录用过程中产生的问题负责。3.3服务范围与要求3.3.1乙方向甲方提供的居间服务应包括但不限于人才搜索、筛选、推荐、面试安排等。3.3.2乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人才。第四章合同期限4.1合同开始日期4.1.1本合同的开始日期为合同生效之日起。4.2合同结束日期4.2.1本合同的结束日期为合同有效期截止之日起。4.3延长合同期限的条件4.3.1在合同有效期届满前，甲乙双方可以根据实际情况，协商一致延长合同期限。第五章费用与支付5.1服务费用5.1.1甲方应向乙方支付约定的服务费用，具体金额和支付方式详见合同附件。5.2支付方式5.2.1甲方应按照合同附件约定的方式向乙方支付服务费用。5.3费用退还条件5.3.1在合同有效期内，如乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求退还部分或全部服务费用。第六章人才推荐与选拔6.1人才推荐标准6.1.1乙方应根据甲方的需求，按照约定的人才推荐标准向甲方推荐合适的人才。6.2选拔流程与方法6.2.1甲方应对乙方推荐的人才进行选拔，选拔流程和方法由甲方确定。6.3人才推荐质量保证6.3.1乙方应对推荐的人才质量负责，确保推荐的人才符合甲方的需求。第七章保密条款7.1保密信息范围7.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，均属于保密信息。7.2保密期限7.2.1双方对保密信息的保密义务自合同生效之日起生效，至合同有效期届满之日起失效。7.3保密义务与责任7.3.1双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。如因违反保密义务导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章违约责任8.1招聘居间人违约责任8.1.1乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额按照合同附件的约定执行。8.1.2乙方泄露甲方保密信息的，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。8.2委托人违约责任8.2.1甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付迟延支付违约金，违约金的具体金额按照合同附件的约定执行。8.2.2甲方未按照约定提供真实、准确的需求信息的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.3违约赔偿方式8.3.1违约方应按照合同附件的约定，向守约方支付违约金。8.3.2违约方应承担因违约所产生的直接损失赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2适用法律9.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决机构9.3.1如双方选择诉讼解决争议，争议解决机构为合同签订地人民法院。第十章合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1甲乙双方协商一致，可以变更合同的内容。10.1.2合同的变更应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。10.2合同解除条件10.2.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。10.2.2出现不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以解除合同。10.3合同变更与解除的程序10.3.1合同变更或解除应由甲乙双方协商确定，并书面签订变更协议或解除协议。10.3.2合同变更或解除协议应经双方签字（或盖章）生效。第十一章权利与义务的转让11.1权利转让11.1.1甲乙双方经协商一致，可以转让本合同项下的权利。11.1.2权利转让应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。11.2义务转让11.2.1甲乙双方经协商一致，可以转让本合同项下的义务。11.2.2义务转让应书面签订，并经双方签字（或盖章）生效。11.3转让程序11.3.1权利义务的转让应遵循合同的约定和法律法规的规定。11.3.2转让程序应经双方协商确定，并书面签订转让协议。第十二章不可抗力12.1不可抗力的定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力事件的影响12.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。12.3不可抗力事件的应对措施12.3.1双方应立即协商，采取必要的措施减轻不可抗力事件的影响。12.3.2双方应尽最大努力履行合同，减少损失。第十三章附则13.1合同的签订地点13.1.1本合同的签订地点为____________________。13.2合同的签订日期13.2.1本合同的签订日期为____________________。13.3合同的生效条件13.3.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章合同附件14.1附件列表14.1.1附件1：服务费用支付明细14.1.2附件2：人才推荐标准14.1.3附件3：保密信息范围及保密期限14.1.4附件4：违约金计算方式14.2附件内容说明14.2.1附件内容是对本合同内容的补充和具体化，甲乙双方多方为主导时的，附件条款及说明附件1：甲方为主导时的附加条款及说明14.3甲方指定人才选拔标准14.3.1甲方有权根据自身需求，指定特定的人才选拔标准，包括但不限于工作经验、教育背景、专业技能等。14.3.2乙方应按照甲方指定的选拔标准，提供符合要求的人才推荐。14.4甲方的人才面试安排14.4.1甲方有权自行安排人才面试的时间、地点和方式。14.4.2乙方应协助甲方进行人才面试的安排，并提供必要的支持。14.5甲方的保密义务执行14.5.1甲方应对乙方提供的人才信息予以保密，不得向任何第三方泄露。14.5.2甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件2：乙方为主导时的附加条款及说明14.6乙方的人才搜索范围14.6.1乙方应根据甲方的需求，搜索并推荐符合条件的人才。14.6.2乙方的人才搜索范围包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、专业人才库等。14.7乙方的的人才筛选流程14.7.1乙方应对搜索到的人才进行初步筛选，确保推荐给甲方的人才符合选拔标准。14.7.2乙方应提供详细的人才筛选流程说明，以确保甲方的理解与配合。14.8乙方的保密义务执行14.8.1乙方应对甲方提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。14.8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件3：第三方中介为主导时的附加条款及说明14.9第三方中介的服务质量保证14.9.1第三方中介应确保提供的人才推荐服务符合甲乙双方的需求和约定标准。14.9.2第三方中介应提供服务质量保证措施，包括但不限于人才筛选流程、候选人评估方法等。14.10第三方中介的违约责任14.10.1如第三方中介未按照约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金。14.10.2第三方中介应承担因违约而产生的直接损失赔偿责任。14.11第三方中介的保密义务执行14.11.1第三方中介应对甲乙双方提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。14.11.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件1：服务费用支付明细2.附件2：人才推荐标准3.附件3：保密信息范围及保密期限4.附件4：违约金计算方式5.附件5：人才筛选流程说明6.附件6：面试安排及流程7.附件7：人才质量保证措施8.附件8：服务质量保证协议9.附件9：人才选拔标准说明10.附件10：保密义务执行说明11.附件11：违约行为及认定说明12.附件12：争议解决方式及流程13.附件13：合同变更与解除协议14.附件14：权利与义务转让协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务的，构成违约。2.乙方泄露甲方保密信息的，构成违约。3.甲方未按照约定支付服务费用的，构成违约。4.甲方未按照约定提供真实、准确的需求信息的，构成违约。5.第三方中介未按照约定提供服务的，构成违约。6.第三方中介泄露甲乙双方保密信息的，构成违约。7.其他违反合同约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.人才招聘：指甲方通过乙方提供的居间服务，寻找、选拔和录用符合甲方需求的人才。2.居间服务：指乙方根据甲方的委托，协助甲方进行人才招聘的相关活动。3.保密信息：指合同履行过程中甲乙双方知悉的对方的商业秘密、技术秘密、人事信息等。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决方式：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不匹配：重新沟通需求，调整推荐标准，提供合适的人才。2.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，违规者承担法律责任。3.服务费用争议：查阅合同附件，明确费用支付明细，协商解决争议。4.合同变更与