员工福利管理制度

最全最完整的员工福利管理制度

第一章员工福利组织规章

一、员工福利委员会组织简章

二、员工福利委员会组织办法草案

三、员工福利委员会办事细则

四、员工福利委员会分期付款办法

五、员工福利社章程

六、员工福利社办事细则

七、员工互助办法

八、员工补助金给付办法

九、员工福利金办法草案

十、职工退休福利基金办法

十一、借支办法

十二、科组基金办法草案

十三、慈善基金设置及管理办法

第二章员工生活福利制度

一、员工婚丧喜庆应酬办法

二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准

三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定

四、女员工嫁妆资助办法

五、房屋津贴给付办法

六、员工购置住宅奖助办法

七、员工福利制度

八、员工家族生活补助费支给办法

第三章员工健康福利制度

一、员工健康检查办法

二、门诊医药费补助办法

三、员工医疗补贴规定

四、特约医院医疗贷款办法

五、员工公伤补助费支给办法

六、伤病、重大灾害及丧葬补助办法

七、旅行意外保险

八、员工福利残废给付等级标准表

九、员工抚恤办法

十、从业人员抚恤办法

H^一、员工抚恤细则

第四章员工储蓄福利制度

一、员工储蓄存款办法

二、员工优利储蓄办法

三、员工优利储蓄存款作业准则

四、员工储蓄及退休福利基金计划

五、公司福利委员会同仁福利存款借款办法

第五章其他福利制度

一、福利委员会奖学金办法

二、公司员工子女教育补助金支给办法

三、员工福利委员会服兵役补助办法

四、营业、保养人员交通津贴支给办法

第一章员工福利组织规章

一、员工福利委员会组织简章

（一）本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

（二）本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会C

（三）本会设于服装工业股份有限公司内。

（四）本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员

推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期

除当然委员外，均为1年，连选得连任。

（五）本会设总干事1人，由委员互推兼任或者聘会外人员兼任。

（六）本会委员、干事概为义务职。

（七）本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任

主席。

（八）主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

（九）本会任务如下：

1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项，

4.其他有关福利事项。

（十）本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另

订。

（十一）依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不

得动用。

（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同C

二、员工福利委员会组织办法草案

（一）本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公

司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理C

（二）本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。通常委6人，

3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会（下列称本委员会）每

月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照图

（三）本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事

由主任委员自委员中推举。

（四）本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事构成，负责福利

金的运用、审核。

（五）本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利

金的运用事宜。

（六）本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改

选，选举后立即生效。

四、员工福利委员会分期付款办法

第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计

利息原价售予员工，特订定本办法。

第二条本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。

第三条为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为

连带保证人，如各社对所见连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。

第四条欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日往常填具申请书连同保证书送

交

各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送

请审查小组召集人召开会议审查。

购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期

以自动放弃论，不予保留。

第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或者虚购物品将所得货款流为其他不

正

当用途者，经查明即予停止分期付款购买权•年，并得请求提早偿还其向各社赊欠的•切

货款。

第六条购买人在货款未全部清偿前离职或者不能如期付款时，各社得随时将所欠的

金

额作一次全部请求清偿，购买人及连带保证人不得异议。

第七条连带保证人关于购买人所欠货款无条件负连带清偿之贵，并抛弃一切抗辩

权。

第八条购买人滞缴货款2次以上者，应即停止其购买分期付款物品的权利，直

到其货款清偿日起一年后始予恢复。

第九条购买分期付款物品的保证规定，购买人应觅具固定员工2人或者固定员工1

人

非固定员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。

第十条分期付款物品的限额及付款规定：

(一)分期付款之限额不得超过购买人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规

定

为1000元，最高限额规定为150。0元，购买人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超

过

每月应领薪资总额60%。

(二)分期付款物品付款规定：

(1)1000元至3000元每月至少应付300元。

(2)3000元至6000元每月至少应付400元。

(3)6000元至9000元每月至少应付500元。

(4)9000元至12000元每月至少应付600元。

(5)12000元至15000元每月至少应付700元。

(三)分期付款应付货款日期为发薪日。

第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。

第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。

五、员工福利社章程

（一）本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。

（二）本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。

（三）本社设主任一人，总理社务。

（四）本社设业务、总务两组。

（五）业务组经营下列各项事项：

1.关于改善生活事项。

2.关于补习教育事项。

3.关于康乐事项。

4.关于人事服务事项。

5.其他有关福利事项。

（六）总务组经营下列各项：

1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。

2.关于本社人事管理事项。

3.关于本社经费出纳事项。

4.关于庶务事项。

5.其他不属于业务组的事项。

（七）本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。

（八）本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。

（九）本社举办业务暂定如下：

1.贩卖部（日用品廉售、分期付款等）。

2.图书室（出借代理业务有关书籍等）。

3.阅报室（提供书报杂志等）。

4.康乐活动（举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等）。

5.其他（办理专案福利补助等）。

（十）本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。

（十一）本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则

另

订。

（十二）本办事细则另订。

（十三）本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。

六、员工福利社办事细则

（一）本细则根据本公司员工福利社（下列简称本社）章程第十二条规定订定。

（二）本社参酌实际环境需要，配合福利金收入，于年度开始前，拟定业务计划，提送

福利委员会核定后实施。

（三）本社主任的任务如下：

1.依照福利委员会的决议，办理各项福利业务。

2.业务策划、核定事项。

3.人员的指挥、督导事项。

（四）本社业务组干事、助理干事秉承主任之命处理本社举办的各项业务。

（五）本社总务组干事、助理干事秉承主任之命处理公文撰拟、缮校、收发、档案、印

信、财产、庶务、出纳、保管等事项。

（六）本社的财务处理、经费收支，依照福利委员会的决议办理。

（七）本细则经福利委员会会议通过呈请主管官署核备后实施，修改亦同。

七、员工互助办法

第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办

法。

第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会（下列简称本会），办理有关款项

的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的

月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务（或者人事）、会计主

管担

任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理

本会一切业务。

前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项

时并能够传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助

基

金由公司按薪资（本薪）的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费

系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公

伤

假或者特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一

月公布。

第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。

第十一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

表1.2互助费缴付标准表

缴付额月薪总额

4元未满KXX）元

-•••••—•

7元未满2000元

10X未消3000元

13元未满4000元

16元未满5000元

i—•***•

19元未满6000元

22元未满7030元

30元未满10000元

40元未满13000元

50元未满15000元

100元15。00元以上

表1.3互助事项给付标准

互助事项绐付标准说明手续

男性从业员每人

补助1000元（女性

本人结婚补助限结蝇后1个月内提出申请。主管证明。

从业人员由各公

司自行规定）。

应如服兵役补凭召集令于入伍前

300元限服1年以上兵役。

助申请

1、由服务部门（科）通知其家属

本人死亡依规定申请。

20000元主管证明

丧葬补助二、限接到通知3个月内申请，

逾期不予受理。

父母、配偶、满7一、限事故发生后一个月内申

岁以上的子女给请C

付5000元，未演7二、人赞、出嫁或收养者其岳父

家属丧羿补助主管证明。

岁的子女减半,出母、懿姑或养父母死亡时予以补

生30日内死亡时助，但其生父毋死亡时不予补

不予发给°助,

依照劳保规定残

因残废肉肮时准照发给c限事

废十五等级者给凭指定医院或劳保

本人残废补助故发生或出院3个月内申请为

付500元，每减一医院诊断书发给。

原队

等加500Xo

一、家属限父母、配偶、子女并互凭户籍着本及医院

有抚养关系者为限。医药费收据正本（不

补助医药费50%,二、限住院3天始具申请资格。予发还），诊断书申

但本人每年扑助但美容外科、义肢、花梆病、接生清。但收据正本为

本人及家属医

以4000元为良及其附带治疗等不予补助。亲人持向企业外公

药补助

家属每人每年三、限于出院后却天内申请，逾司、行号或公家机关

2000元为限。期不予受理，但出院后之埃治疗申请之用时,经本人

逾如天，而未庄愈者得经主管证切结及主管证明得

明申请。以影本申请。

生育补助一、限生产后45天内提出申请。

一、主管证明。

（包括死产、流每船给付500元二、死、流产果妊振4个月以上

二、流产证明。

产）#0

须同事2人保证（每

每人（大专4900以子女4人为限，无息贷予并限

人限保3人）并凭在

教育贷款元、高中1000元、5个月还清。（限学期注摄R贷

学证明书（新生凭注

初中500元）款）。

册通知单）办理，

一、家属限父母、配偶、子女、并

须同事2人保证（每

且有抚养关系者为限。

本人及家属医人限保3人）并凭住

每年总额5000元。二、限住院者，美容外科、义肢、

药贷款院诊断书及户籍誉

花柳病、接生及其附带治疗等不

本办理

予贷就3

八,员工补助金给付办法

（一）为课求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。

（二）本公司员工本人结婚或者子女结婚；员工本人或者其配偶生育；员工子女的教

育；员

工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

（三）员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜嶂或者拍发贺电

致

贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元

的

补助金。

（四）员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由

结

婚当事人依前条的规定请领补助金。

（五）员工本人或者其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、

流产、

死产，概不给付补助金。

（六）员工的子女（除任职本公司者外）就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩

平均75分以上，操行成绩（德育）乙等（60分）以上者，得按下列标准申领补助金。但最多

以

3人为限。

1.专科以上学校（5年制专科4年级以上）每学期给付1500元。

2.高中（职）学校（五年制专科一、二、三年级）每学期给付500元。

3.初中（职）学校每学期给付300元。

（七）员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或者唁电致

哀

外，父母或者配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月

薪津

的补助金。

（八）申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证

件；

1.结婚补助金：户籍誉本。

2.生育补助金：出生证明及户籍誉本。

3.教育补助金：在学证明及成绩单。

4.丧亡补助金：除籍后户籍誉本。

结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。

（九）补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。

（十）临时及试用人员不适用本办法。

（十一）本办法各项补助金依法扣缴所得税。

（十二）本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。

九、员工福利金办法草案

（一）员工福利金来源

本公司员工福利委员会福利金来源包含下列六项：

1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。

4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。

5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40机

6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。

（二）员工福利金之使用范围

本委员会福利金的使用范围包含下列六项用途：

1.办理本公司同仁的各项福利活动，包含旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

2.办理本公司同仁的伙食，包含平日缮食、加菜、聚餐等。

3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委员会决议的用途。

6.福利金的营利性运用或者购买本委员会设备的支出。

（三）福利金的运用

1.本委员会福利金的运用包含营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的

金

额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在

此限。

2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交

委

员会审核并予公布。预算表的格式参照表1.4的格式办理。

3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

4.员工伙食的支出款项统由本委员会操纵，参照支出标准按日实报实销，报销单的格

式

参照表1.5»

5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或者其直接主管提出

申

请。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员

会

申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息L5随但特殊情形由本

委

员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。

7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销

单

的格式同表1.5o

8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，

以

1%口息计息。

（四）福利金的运用状况报告与操纵

1.本委员会福利金运用小组每月月底务必将营利性与非营利性支出编列结算表，交付

本

委员会审核并予公布。结算表的格式比照表1.4的格式编列。

2.福利金的收支帐务程序比照通常会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需

提

交福利金运用小组审议。

3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并

予公布。

(五)附则

本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。

赛1.4福利金收支预算表格式

月份员工福利委员会收支预算表

一、收入部分：

(1)上月份营业额提拨部分X5/万=

(2)员工薪集提拨部分x5/万=

(3)伙食费及伙食补助移拨部分

(4)下脚出售价值移拨部分

(5)职工福利金运用收人部分

合计

二、支出部分：

(1)伙食费x人=

(2)x2次=

(3)互助金支出

合计____________

主任委员计划人

表1.5费用报销单

员工福利委员会费用报销单

费用说明请领日期

请购项目单价数量金«

财务干事审核申请人

表1.6员工福利委员会款项移拨袤

编号日期提拨金破

用途：

请患予移拨

公司出纳财务干喜

表1.7员工福利委员会借支申请单

编号借支人姓名

借支日期借支金额

偿

还

记

录

财务干事审核保证人申请人

1.8借支申请单

事由金额

结婚贺礼救济

丧事奠仪生日庆祝

伤病慰问当事人亡故

说明

财务干事审核保证人申请人

十、职工退休福利基金办法

（一）本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管

理

规则的有关规定，特订职工退休福利基金办法（下列简称本办法）。

（二）凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。

（三）适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津

（

不包含特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴）总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍

去不计。

对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退

休福利储存金。

（四）本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委

托

人委托投资股份有限公司（下列简称受托人）为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工

退

休福利基金信托契约的规定进行管理。

（五）职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。

对

该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公

司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。

（六）凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉

依

本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。

1.任职满26年以上者。

2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。

（1）办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。

（2）专员及科员年满51岁者。

（3）专门委员及高级专员年满56岁者。

但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、

第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职

（休）金领取权，唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职

工领受。

七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数

逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。

八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休

福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。

九、员工如有违反法令或者本公司规章或者其他一切情弊，致本公司蒙受缺失时，除

依法

追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。

十、职工符合第6条申领退伍福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申

请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次

给与退休职工。

十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工

提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。

1.任职满7年以上10年下列者给付100$。

2.任职满4年以上的给付60%。

3.任职满2年以上的给付40%。

前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及

其收益金概不予给付。

十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公（在职）死亡或者公司因业务需要裁遣

者，公

司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或者裁遣

费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工

享有。

十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。

H—、借支办法

借支核准权限

借支借支借支清还或报关系企业

借支资金及限制总管理史所属单位

项目最高限额支方式及期限事业单位

总经理主管

主管

由其单(1)借款人应为处理该案(1)该案结束后一个星期50000元10000元10000元

位主管件的经办人或主管卜内应索取凭证报支，多余以上〜50000以下

认为事(2)因公借支不得移作私款项应同时缴还。元

一

、实需要用，违者除令其缴还外，并(2)借款人中途肉职应就

因

得依人事管理规则议处。

公而定。其经办案件移交清楚，如

借(3)本项因公借支限于一有多余额款应在离职前缴

支般交际，事务开支及小额还。

采购必须以现金购买者C

(年、节贯例的交际费应洽

总管理处有关单位办理)

半

个

月

20000从业人员，除公事外概不(1)除于申请时，特准者外1个月半个月

资

薪T

元(累得借支为原则，但本人或应在当月份起分期自其薪薪资以以内薪

月

个

薪

积数)其直系亲属发生意外或紧资中扣还,但最长期限应上，但最资

资

急事故经所属主管证明属不得超过6个月。高20000

实，且合于下列条件者，得(2)借支人中途离职时应元

予借支.将其未还部分，悉数缴还

(1)须到职满3个月的。或由财务部门就其未发薪

(2)无重大违规记录的。资款下扣还,其不足部分

(3)以往借支累积未超过由其在职保证人负责清

最高限额的。偿。

(4)以往借支均按期偿还

者。

(1)本办法各项借支,均应事先填妥借支单,经有关人员签核后送财务部门办理U

(2)私人购买自用房屋，个人因公使用的车辆贷款及贸易业务暂借款，应依有关规定办理,

不适用本办法。

(3)其他因公借支：如建筑、营建或大宗采购等应依国内采购办法订定契约，约定付款方式,

依约付款，其他如因事实需要应由经办单位专案签呈送总管理处总经理签核办理。

十二、科组基金办法草案

（一）使用范围

科组基金授权部门科组长调派，使用范围包含:

1.科组内福利活动。

2.科组内表现特殊人员的奖励。

3.科组内喜丧事的贺悼。

4.科组内伤病救济、慰问、送医。

5.其他由上级核准的动用事由。

（二）基金事源

基金的来源由公司按月拨发，视生产绩效而定：

1.效率在130%以上每人拨发200元。

2.效率在120%以上每人拨发150元。

3.效率在105%以上每人拨发120元。

4.效率在100%以上每人拨发100元。

5.效率在95%以上每人拨发30元。

6.效率在85%以上每人拨发60元。

7.效率在70%以上每人拨发50元。

8.效率在60%以上每人拨发30元。

9.效率在60%下列不发。

（三）基金的运用与操纵

1.科组基金不事先拨发，动用时视实际状况由各单位科组长签报。

2.各月份未用完的科组基金并入下一月份处理。

3.科组基金的动用应填具“科组基金动用表”，表格格式如表1.9。一式二联。一联

自

存，一联交会计作帐。

4.各单位科组基金统一由会计室作帐处理，每月对每一次，对帐单格式如表1.10：

一式二联，一联自存，一联交厂长。

表1,9科组基金动用表

1.科组福利2.职工奖励3.婚丧贺悼

动用事由

4.慰问救济5.其他事由

动用金额日期

计划（希填明参加人员或受款人姓名及支出明细）

经理会计厂长科组长

表1.10科组基金对帐单

项目设计作业制一制二检核合计

前期结存

本期基金

动用事由日期金额日期金额B期金额日期金额日期金额

合计

本期结存

经理会计

十三、慈善基金设置及管理办法

(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，

能

获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。

(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1%。数额。

(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事

部，

以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11口由人事部公布10

日止收入、支出明细及余额。

(四)基金的运用

1.济授对象及其条件

(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。

(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。

(3)社会舆论呼吁救助者。

(4)其他可值济援者。

2.原则

(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或者“同仁”名

义。

(2)为避免受施者对本基金的长期依靠，故救济对象应逐月更换。

(3)来函、来电或者登门来募者，当面或者推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才

予考虑。

3.方式

(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位

主

管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。

(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，

由

慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。

(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日

救

济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。)

(4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事

部

可进行调查。

(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。

(6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，

得

酌情拨补。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。

(六)本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。

第二章员工生活福利制度

一,员工婚丧喜庆应酬办法

第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或者同事贿贺（孵）仪，悉依本办法为

准。

第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：

（一）以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幢一幅。

（-）以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。

第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：

（一）以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幢一幅。

（二）以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。

第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠煦仪悉依下列标准办理：

（）以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈个。

（二）以董事长、总经理名义各赠财仪1100元。

第五条本公司员工亡故者，公司赠购仪悉依下列标准办理：

（一）以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。

（二）以董事长、总经理名义，各赠购仪2100元。

第六条员工送礼及赠贿仪悉依下表标准办理：

表2.1员工送礼及财需标准

金\职股长、科员

副总经理待理助理员

经理高级工务员

协理科长助理其他

副理办事员

总工程师副科长工务员

婚丧类工务

婚壕（其他喜庆）

700元600元500元400元300元200元

丧事

第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或者其亲属的其他喜庆，公司送

礼

或者赠赠由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幢或者花圈时，除

赠送

一份外，其余部分改送现金。

第八条本办法呈奉茶事长核准后实施，修改时亦同。

二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准

公同全体直属主管

项目

贺英金燕其他贺奠金额

男性从业喜惮或毛穆

2000元2000元

人员结婚一个（条）

女性从业喜瘴或毛速

1000元1000元

人员结婚一个（条）

从业人员丧葬2000元花圈一个1500元

从业人员父母

1000元花圈一个1000元

配偶子女丧葬

从业人员喜嶂或毛毯

子女婚嫁一个（条）

说明

公司全体直属主管

项目

贺奠金额其他贺真金额

1.喜嶂、毛毯、花圈每个（条）以300元为准。

2.全体直属主管系指从业人员各级直属主管的:全体。且须合于人事管理规则第三条第二的规

定。

3.因同一婚丧时，本公司从业人员有2人以上合'于本标推贺奠条件者，本公司只贺奠其一。但每

增一名非共同直属主管的贺奠金额另加200万元或100元（婚事200元，丧事100元）总管理处人

员现支薪公司为隶属公司。

4.女性从业人员因结婚而辞职，在辞职后两个月月内结婚的,其全体直属主管得依本标准致送礼

金°

5.从业人员的未满18岁子女丧葬,本公司不送木花圈，其直属主管亦无需致送奠仪。

6.编制外员工的婚丧贺奠标准：

①统由公司代表致谢赠不论婚丧，男从业员5C00元女从业员300元，同一婚丧现象有2人以上

合于条件浅仅贺奠其一，不另致送喜嶂或花溷。

②限由公司直接雇用者（包商雇用的工作人员t除外。）

③限发丧前事件，丧事限直系亲属。

三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定

（一）婚丧喜庆规定：

1.公司暨主管级（经副理级以上）规定（由公司负担）。

公司全体主管

项目备注

礼金其他

一、以本公司正式任用的员工为限。

员工结婚元喜嶂一个元

20002000二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不

论婚丧，一律1000元。

员工丧葬2000元花圈一个2000元

三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅

贺奠其一。

员工祖父母、

四、喜犍花圈以每个最高以300元为准。

父母、配偶元花圈一个1000元

1000五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个

子女丧葬

月内结婚者，得依本规定致送礼金。

六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致

员工子女婚嫁再嶂一个

送奠仪1000元。

2.同仁自行致送礼金标准暂定如下:

职位或资位结婚丧事备注

管理

总经理（正h师）自由决定

工程

管理

经理级（丁皿师）600元300元

工程

，管理