重庆政法干警考试面试考情分析

2014年重庆市政法干警考试面试考情分析

一、面试基本情况：

面试形式：重庆市政法干警面试形式多为传统结构化面试，采用百分制计分。

面试题量：重庆市政法干警面试安排天数一般为1天，一天一套题，每套为4道题目。

面试方式：看题形式为主，有题本、草稿纸和笔，时间15分钟，统一计时，无时间提

示

公告分析：

2014年2013年

9月21日（公务员公共科

9月20日（公务员公共科目考

笔试时间目考试）、9月22日（教育

试）、9月21日（教育入学考试）

入学考试）

笔试成绩

10月26日10月下旬

公布时间

面试时间11月2日11月10日

各区县、招录单位依据面试比各区县、招录单位依据面试比

例，按同一单位同一职位笔试人员例，按同一单位同一职位笔试人员

中，从高分到低分依次确定进入面试中，从高分到低分依次确定进入面试

人员。若进入面试最后一名的成绩出人员。若进入面试最后一名的成绩出

现并列，则并列人员均进入面试。若现并列，则并列人员均进入面试。若

达不到招录职位面试比例的，则按达不到招录职位面试比例的，则按

“实际参加面试人数X面试比例”的“实际参加面试人数X面试比例”的

公式重新计算确定招录指标（计算结公式重新计算确定招录指标（计算结

果出现小数点按四舍五入法处理）。果出现小数点按四舍五入法处理）。

面试满分100分，合格分数线为若某一职位只有1名考生参加面

60分（若某一职位只有1名考生参加试，则保留该职位1名招录指标，该

面试比例

面试，则保留该职位1名招录指标，考生的面试成绩合格分数线还须达

该考生的面试成绩合格分数线还须到其所在面试考官组当天同类面试

达到其所在面试考官组当天同类面方式的所有考生的平均分。

试方式的所有考生的平均分）。进入体检最后一名综合成绩出

进入体检最后一名综合成绩出现并列时，优先依次确定少数民族地

现并列时，依次按照少数民族地区和区、条件特别艰苦地区的当地考生，

条件特别艰苦地区（附件3）的当地其他人员再依次以行政职业能力测

考生、在服役期间荣立个人三等功以验、申论考试成绩高低的顺序确定进

上奖励、行政职业能力测验、申论考入体检的人员。

试成绩高低的顺序确定进入体检的

人员。

总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报

成绩计算考人员总成绩。笔试总成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留

小数点后2位数字。

中共重庆市委政法委、中共重庆招录对象仅面向全日制普通高

市委组织部、重庆市教育委员会、重等院校2013年应届普通本科及以上

庆市人力资源和社会保障局、重庆市学历并取得学士及以上学位的毕业

公务员局决定，采取教育入学考试与生，取消了往年中对中国人民解放

公务员考试一并统考的方式，面向社军、中国人民武装警察部队退役士兵

会定向招录培养125名基层公安机关的招录。

工作人员。定向招录培养50名基层政法机

招考对象

人数较2013年有所增加，但是关工作人员（其中：法院系统6名，

及人数

都集中在了公安机关。检察院和法院检察系统6名，公安系统38名）。

没有在本次考试中招录。承担试点培养任务的院校为：西

南政法大学、重庆警察学院（与西南

政法大学联合培养）。

较之2012年，人数有所减少，

从招录比例来看，主要在公安系统和

法院系统人数减少较多。

二、题型特点分析:

2011年2010年2009年

题量444

综组人情自综组人情自综组人情自

合织际境我语合织际境我语合织际尔我语

题型分类

分管关应认表分管美、应认表分管关应认表

析理系变知达析理系变知达析理系变知达

题型题量111100111010111100

（一）总体题型特点分析：

重庆市政法干警考试的面试，主要采用传统的结构化面试形式。从2010~2012年重庆市

政法干警考试真题各题型分布图来看，面试题型多样，基本每个题型都有所涉及（言语表达

除外）。其中综合分析题型每年都会考到，且命题多以近期热门的社会现象为主，考生应多

关注时事热点，多做此类强化练习。此外，情境应变题型也是考查重点，近三年基本都有考

到，特别是今年只招考应届毕业生，可能会加强考生对自身个性、对同位的认知度与匹配度

的考察，要引起考生的足够重视，做好应考准备。组织管理和自我认知类题型，也是考察的

重点，题目设计较为传统，要求考生答题时做到“人题合一”，要把题目当做真实的日常工

作来对待，及时的调整自己以适应岗位需求。人际关系题考察较少，不列为考察重点。重庆

政法干警面试题目从总体上来看，与社会现实联系紧密，考察较为全面，注重考生的综合素

质。

（二）结构化面试五大题型分析：

1、综合分析题：

综合分析题考查的是综合分析能力。这是重庆市政法干警考试面试必考题型。每年考试

的侧重点略有不同，基本是结合社会热点出题，考察队社会现象认识能力。如2009年和2010

年结合的是重庆市民普遍关注的社会事件：打黑和唱传读讲，2011左也是引起全国热议的

社会现象，即扶起跌倒老人反而被讹现象，社会现象类型的考题一般都以时事热点问题入题,

要求考生能够点明现象反映的问题本质，然后进行价值判断。此外，2009年还出了名言俗

语类的哲理题，考点为团队合作，考生最好结合报考岗位要求来谈认识。从总的来看，重庆

政法干警面试题的综合分析题型这是以社会热点事件的考察为主，着重考察考生的时政敏感

度和综合分析问题的能力。比如：

2011年11月6日重庆市政法干警面试真题第一题

现在社会上好心路人扶老人被讹事件频发，例如2011年广东肇庆市民阿华扶起摔倒阿

婆却遭诬陷为撞人者；再如2011年江苏南通大巴司机殷红彬扶起倒地老人反被诬陷为肇事

者，请你谈谈对此类事件的看法。

2、情景应变题：

情境应变题考查的是应变能力。情景应变题属于重庆市政法干警常考题型，需要考生注

意，加强练习。据以往题型分析，一般在题目中体现的矛盾不算尖锐，主要考察执法工作中

遇到的突发情况，考察现场处理问题的能力，特别是如何处理好与群众的关系问题。遇到此

类题型，考生既要坚持工作的原则性，又要有处理问题的灵活性，既要做好自己的本职工作，

也要耐心、灵活、有效的处理问题。比如：

2010年9月5日重庆市政法干警面试真题第四题

你负责组织一次关于司法公正的民意调查，时间紧任务重，但你只有一名助手，你会怎

么办？

3、自我认知题：

自我认知题考查的是求职动机与拟任职位的匹配性。重庆政法T瞥考试考察重点之-o

多采取考生自身情况与政法干警职业特性相结合的考察题型，但是出题并不直接，需要考生

注意结合工作岗位的特性来答题。这类题型主要考察的是考生对自身能力及性格有清楚的认

知，能够调整自身以适应未来工作职能以及处理在工作中可能会遇到的情况。比如：

2011年11月6日重庆市政法干警面试真题第三题

在工作中难免会与人产生矛盾纠纷，请举一个例子来说明你遇到这种情况时是如何处理

的。

2010年9月5日重庆市政法干警面试真题第一题

如果说你被单位录取了，说说你后面的工作规划。

4、组织管理题：

组织管理题考查的是计划组织协调能力。分析历年重庆政法干警考试真题，可以看出，

这类题型，出题比较传统，但涉及到职业特性问题的就需要考生加强对政法干警的基本职能

有一定的认识，需要具备能够解决实际问题的能力，今年应届毕业的考生很可能直接参考模

板进行答题，容易陷入模式化答题，建议考生在回答此类题F1时，一定要先点明工作目标，

再围绕工作目标具体化答题。例如；

2011年11月6日重庆市政法干警面试真题第二题

你是一名公务员，单位让你负责一次面试，你该如何组织？

5、人际关系题：

人际关系题考查的是人际交往的意识与技巧。近年米，只在2010年考过此类题型。说

明人际关系题型并非重庆市政法干警面试考察的重点。2010年的真题主要考察了如何处理

与领导之间的关系，考察考生能否正确对待领导的批评，及时处理难堪的情绪，表明有错就

改、避免再犯的态度。比如：

2010年9月5日重庆市政法干警面试真题第三题

你是应届毕业生，刚到工作单位，正遇上比较棘手的案子，你没有办好，你的领导在会

上点名批评了你，你怎么办？

三、真题展示：

（一）2011年重庆市政法干警面试真题

2011年11月6日重庆市政法干警面试真题

1.现在社会上多次发生路人扶老人，引来官司缠身，都认为是道德诚信下滑，对此，

你是如何看待的？

2.你是一名公务员，单位让你负责一次面试，你该如何组织？

3.在工作中难免会与人产生矛盾纠纷，请举例说明你遇到这种情况时是如何处理的。

4.你在工作，有来访群众，群众认为你不够资格，要见领导，对此，你该怎么办？

（二）2011年重庆市政法干警面试真题

2010年9月5日重庆政法干警面试真题（补充版）

1.如果说你被单位录取了，说说你后面的工作规划。

2.关于重庆现在推广的唱传读讲，你有什么看法？

3.你是应届毕业生，刚到工作单位，正遇上比较棘手的案子，你没有办好，你的领导

在会上点名批评了你，你怎么办？

4.你负责组织一次有关司法公正的民意调查，你只有一名助手，你会怎么办？

（三）2011年重庆市政法干警面试真题

2009年9月28日重庆市政法干警面试真题

1.谈谈对打黑的认识。

2.领导让组织一个反腐倡廉的会议，你怎么做？

3.“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，结合人际关系谈谈你的认识。

4.你执法的时候遇到群众反映你的执法水平不高，你怎么处理？

四、学员特点概述：

优点：鉴于此次招录对象为2014年应届毕业生。和在全日制普通高等院校取得普通专

科、本科学历的大学生退役士兵。因此学员的素质相对较高，知识的接收能力相对较好。

建议：对学员应加强政法干警职业特性的培训，多做情境应变的练习。

五、其他情况说明:

现场资格审查2014年10月28日至11月1口

体能测评2014年1U月29日至11月1H

面试2014年11月2日

体检2014年11月3日至11月7日

1.体检（体能测评）

在进入面试的人员中，以考生笔试总成绩、面试成绩各占50%的办法计算综合成绩（计

算方式为：综合成绩=笔试总成绩X50%+面试成绩X50%,笔试总成绩、面试成绩和综合

成绩均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字），按招录职位指标从高分到低分1：1的比

例确定体检人员。进入体检最后一名综合成绩出现并列时，依次按照少数民族地区和条件特

别艰苦地区（附件3）的当地考生、在服役期间荣立个人三等功以上奖励、行政职业能力测

验、申论考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。

体检按照《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知〉的通知》（渝

人社发（2011）38号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发

（2014）7号）等政策规定执行。《公务员录用特殊体检标准》未作规定的项目，按照《公

务员录用体检通用标准（试行）》执行。所有体检项目均不进行及检。

2.资格复审和面试

按面试比例进入面试的人员须持有关证件、资料到指定地点，由招录部门或单位进行资

格复审。资格复审时;考生应提供本公告要求的相关证明材料原件及复印件各I份，具体应

提供本人毕业（学位）证、身份证、招录职位要求的其他证明材料。经复审不符合报名资格

条件的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市公务员局核准，可在报考同一单位同一职位的

人员中从高分到低分依次递补。

六、体检标准：

公务员录用体检通用标准（试行）

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不

合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（-）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟50-60次或100—110次：

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg—140mmHg（12.00—18.66Kpa）；

舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）o

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于

80g/L,合格。

第四条结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发,

经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血

史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治

愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精和病史、瘠病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头

晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性

关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病,

不合格。

第十九条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者,

不合格。

第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,

不合格。

第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

公务员录用体检特殊标准（试行）

本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要

求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准

有关职位对身体条件的要求。

第一部分人民警察职位

第一条单侧裸眼视力低于4.8,不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物

证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全

技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0,不合格。

第二条色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条影响面容且难以治愈的皮肤病（如白瘢风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者

外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。

第四条文身，不合格。

第五条肢体功能障碍，不合格。

第六条单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条嗅觉迟钝，不合格。

第八条乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

第九条中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学

标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415（c）项除外）的医学标准，合格

第十条海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出

入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检

查要求的通知》（海船员[2010]306号）。

第二部分其他职位

第十一条色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职

位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植

物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职

位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴

定职位，不合格。

第十二条肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位

及海关货物查验职位，不合格。

第十三条双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化

矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

第十四条嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医

学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

第十五条传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验

监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客

检查职位，不合格。

第十六条中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格

证管理规则》的I级（67.115（5;项除外）或H级体检合格证的医学标准。

第十七条水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康

检查要求的通知》（海船员［2010J306号）。

关于印发公安机关录用人民警察

体能测评项目和标准（暂行）的通知

人社部发［2011］48号

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）、公务员局、公安厅（局），新疆生

产建设兵团人事局、公安局：

2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》

（人发【2001】74号）施行以来，对选拔高素质的公安民警，提高公安队伍战斗力起到了

重要促进作用。为适应新形势下公安工作和公安队伍建设的实际需要，使公安机关招警体能

测评更具有针对性和可操作性，在广泛征求意见的基础上，人力资源社会保障部、公安部、

国家公务员局研究制定了《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》，现印发给

你们，请遵照执行。执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。2001年原

人事部、公安部下发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》同时废止。

公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）

（一）男子组

标准

项目

30岁（含）以下31岁（含）以上

10米X4往返跑W13"1W13"4

1000米跑W4'25〃W4'35"

纵跳摸高2265厘米

（二）女子组

项目标准

30岁（含）以下