校企合作实习学生(单位)管理制度

校企合作实习学生(单位)管理制度校企合作实习学生（单位）管理制度第一章总则为促进校企合作，规范实习学生的管理，保障实习学生在实习期间的合法权益与安全，确保企业与高校之间的良好沟通与合作，根据国家有关法规及相关政策，特制定本制度。本制度旨在明确校企合作实习学生（单位）的管理规范，为各方提供可操作的指导。第二章适用范围本制度适用于与高校开展校企合作的各类单位（以下简称“实习单位”）及在其中实习的学生（以下简称“实习生”）。本制度涵盖实习生的招聘、培训、管理、考核、权益保障等方面。第三章管理目标1.保障合法权益：确保实习生在实习期间的合法权益不受侵犯，保障其安全与健康。2.提高实习质量：通过规范管理，提高实习生的实习质量，促进其专业技能与综合素质的提升。3.搭建沟通平台：建立校企间的有效沟通机制，促进信息共享与资源整合，提升合作效率。4.促进可持续发展：通过良好的管理机制，促进校企合作的可持续发展，推动双方共同成长。第四章管理规范第一节实习生招聘与选拔1.实习单位应根据自身需求与高校提供的专业设置，制定具体的招聘计划。2.实习生的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，采用面试、笔试等多种方式进行选拔。3.招聘信息应提前在高校内发布，同时向相关职能部门备案。第二节实习生培训1.实习单位应为新入职的实习生提供必要的岗前培训，内容包括但不限于：企业文化、安全生产、工作流程、职业道德等。2.培训应由专人负责，并做好培训记录，确保实习生了解工作要求与流程。第三节实习生管理1.实习单位应指定专人负责实习生的日常管理，建立实习生管理档案，记录实习生的工作表现、考勤情况及培训情况。2.实习生在实习期间应遵守单位的规章制度，服从管理，积极参与各项工作与培训。3.实习单位应定期组织座谈会，了解实习生的意见与建议，及时调整管理措施。第四节实习生考核1.实习生的考核应结合工作表现、学习态度、职业素养等方面进行综合评定。2.考核结果应作为实习生成绩评定的重要依据，并及时反馈给实习生。3.实习单位应定期向高校反馈实习生的考核情况，为学校的教学改革提供依据。第五节权益保障1.实习单位应按照国家法规支付实习生的实习津贴，并为其购买必要的保险。2.实习生在实习期间享有与正式员工相同的安全保障及人身权益，遭遇事故时应及时救助。3.实习单位应为实习生提供必要的生活与住宿支持，确保其在单位内的生活条件。第五章操作流程1.招聘流程：-制定招聘计划→发布招聘信息→组织面试→确定录用名单→签订实习协议。2.培训流程：-制定培训方案→组织培训课程→培训记录备案→培训反馈与调整。3.管理流程：-设立管理专人→记录实习生档案→定期召开座谈会→收集反馈与意见。4.考核流程：-制定考核标准→定期考核→汇总考核结果→反馈给实习生与高校。5.权益保障流程：-按照法规支付津贴→购买保险→设立安全应急机制→处理突发事件。第六章监督机制1.定期检查：实习单位应定期对实习生管理情况进行自查，确保各项管理规范的落实。2.高校反馈：高校应定期收集实习生的反馈，了解实习单位的管理情况，评估合作效果。3.评估报告：每学期结束时，实习单位应向高校提交实习生管理的评估报告，内容包括实习生表现、反馈意见等。4.投诉渠道：建立投诉机制，实习生如有不满可向实习单位或高校进行反馈，确保问题的及时解决。第七章附则1.本制度由校企合作办公室负责解释，自发布之日起实施。2.本制度的修订由校企合作办公室定期组织评估，根据实际情况进行调整。结语通过建立科学合理的校企合作实习学生（单位）管理