中学教师奖励性绩效工资考核分配方案

第第页中学老师嘉奖性绩效工资考核调配方案中永中学老师嘉奖性绩效工资考核调配方案（经****年12月14日全体教职员大会通过的第六稿）一、引导思想为加强老师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，坚固结实工作，开拓进取，乐观自动地完成各项工作任务目标，依据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的引导看法》（教人【****】15号）、《浙江省义务教育学校老师绩效考核引导看法》（浙教人【****】132号）和温龙政办发〔****〕12号文件精神，结合我校实际情况，特订立本实施方案。二、实施对象和时间全校在编在岗的教职工，从****年1月1日起实施。三、考核调配原则（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资调配以工作绩效考核结果作为调配的紧要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干老师、一线老师倾斜，适当照料老老师【离退休2年内可照料工作量50%（享受学期末教育教学奖95%）；离退休5年内可照料工作量23节课时（享受学期末教育教学奖100%）。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。（三）实行过程评价与结果评价相结合原则。实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行嘉奖性绩效工资兑现。四、一线老师嘉奖性绩效工资的项目构成及权重1、工作量（超课时）津贴约占25%2、考核奖约占30%3、教育教科研成绩奖和名优老师及优秀团队奖约占5%4、期末老师教育教学考核奖约占40%五、一线老师嘉奖性绩效工资的各项目实在计算方法及相关规定（一）工作量（超课时）津贴紧要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，紧要体现多劳多得。1、超课时津贴（和两周及以上代课津贴）=临时代课金15元学科折合系数职称折合系数计算；临时代课津贴按15元/节。2、布置在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。期中、期末考试及布置在工作日时间的考试，该级段老师必需负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超出部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文120元，其他80元计算（今后可依据级段学生人数作相应调整），完成学校指派命题以每份200元计算。3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算；工作日非工作期间加班，每晚以30元计算；其他时间加班（包含周日、六、寒暑假）以每天60元计算。（各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效）4、文体2+1活动以每次15元计算，社团引导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举办以每天100元计算。5、体育老师早操（课间操）组织每3次折合一课时工作量工资。6、运动队集训以每次15元30元计；音、美、信息等参赛辅导以每次20元计（一课时时间），学科竞赛辅导（数学、科学）以每次40元计（一课时）。7、值周、中午管理、早间管理等补贴，依据原来设立的制度考核。8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支出相应代课金（每节15元）；严格掌控在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支出相应代课金。9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行10、各学科周满工作量（课时数）、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅佑襄助人员等的周工作量折合、职称折合系数依据****年聘任制方案文件执行。考核处室：办公室、教务处、政教处、团委、总务处（二）考核奖（每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的紧要依据）1、上下班考勤奖，额度为每人每全面勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。在不影响工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：0016：30；食堂管理人员坐班时间为7：0015：00；其他老师坐班时间为8：3016：30.全体教职员工每天考核3次（食堂人员每天考核2次），实在时间：（在不影响工作的前提下）：行政、班主任、科室、后勤人员：①8：00之前②11：4013：40③16：30之后食堂管理人员：①7：00之前②15：00之后其他老师：①8：30之前②11：4013：40③16：30之后行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次（机动3次，即一天）；食堂管理人员：全勤8次（机动2次，即一天）；其他老师：全勤9次（机动6次，即二天）。考核超出规定，按如下方法扣除结构工资：（迟到或早退以半小时为限）迟到、早退超出一次扣5元，缺勤超出一次扣10元。外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放（公出做事或会议除外）。2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元（无故且不请假者扣30元）；学校规定的教职员工必需参加的集体会议活动，请假1次扣30元（无故且不请假者扣60元）；迟到、早退2次折合1次，扣完为止。（因公做事、外出或正在进修、学习除外）3、研训考勤奖：额度为每人每月50元。学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定老师必需参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。（因公做事、外出或正在进修、学习除外）4、班主任管理工作考核奖依据《中永中学班主任考核制度》考核结果分三档（1000元、800元、600元）调配；食堂紧要负责人工作补贴每学期750元；教研组长工作补贴每学期650元；备课组长、副段长工作补贴每学期300元。（以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周（含一周）以上需扣除相应月工作补贴；班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。〔班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补1／4，二周扣发月补1／2，3周扣发月补3／4，四周月补不发，绩效嘉奖按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取〕）。考核处室：办公室、教科室、政教处、教研组（三）教育教科研成绩奖和名优老师及优秀团队奖实在见附件1《中永中学老师教科研专项嘉奖方法》。（四）期末老师教育教学考核奖依据老师对学校、学生的发展贡献度实施嘉奖1、学期老师教育教学考核奖，依据嘉奖性绩效工资的总余额设定奖金W，完成岗位工作量的得基础奖W,另设一等奖（W+1/2W）、二等奖（W+1/3W）。由相关科室依据《中永中学老师绩效评价制度》进行考核，实在见附件2五门学科任课老师人数比例：一等25%；二等35%技能组、地方课程、综合实践课老师人数比例：一等20%；二等40%（无兼课）行政、后勤人员人数比例：一等20%；二等30%注：兼课的行政、处室及教学辅佑襄助人员，其处室或教学辅佑襄助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。考核处室：办公室、教务处、教科室、政教处、工会2、班主任考核奖实在见附件3《中永中学班主任考核制度》。班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级（3、6、3或3、4、3）。第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。（期末考核时依据实际考核情况每一等级人数可作适当调整）考核处室：政教处3、毕业班中考质量奖（以学年为单位）以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超出基数的30%，实在由教务处制方案进行考核。考核处室：校长室、教务处（五）其他节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，实在调配如下：老师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。六、其他事项：（一）有下列情形之一者，不参加绩效工资调配1、解除聘用合同的；2、不听从学校工作布置或不胜任岗位的；（二）经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。（三）老师嘉奖性绩效工资调配以学期为单位累计考核统一发放。（四）依据有关规定，教职员工个人嘉奖性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。（五）违反《老师法》《中学校老师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期老师教育教学考核奖。凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、革职、留职察看、开除处分的，分别扣除老师学期教育教学考核奖的20％、25％、35％、45％、55％、65％、75％、100％。（六）本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。（七）本《方案》自学校教代会通过之日起实施，试行一年。篇2:兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法第一条、引导思想深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资调配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以加强老师队伍建设为核心，不绝深化学校内部管理，充分发挥劳动调配的激励功能，强化考核，重视实绩。着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、力求公正合理的老师绩效考核评价和绩效工资调配制度，促进全校老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和气力。第二条、实施对象经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放）。外借老师参加原单位调配，由兴宇中学供应考核依据。第三条、调配原则实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。第四条、嘉奖性绩效工资的构成与调配学校嘉奖性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成绩奖、名优老师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长嘉奖基金等项目。1．考勤奖。紧要体现对日常出勤和在岗情况的考核嘉奖。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。2．工作量奖。即课时津贴，紧要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学结构工资实施方法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的情况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。①班主任考核奖。依据班主任一学期履职情况，按比例划分等级，嘉奖额度为15002000元/学期，期末发放。实在方法参照《兴宇中学班主任考核方法》执行（见附件三）。②相关管理岗位津贴相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作情况，由组长定夺）。C、备课组长按30元/月发放。D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。E、老师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。③值周奖。对认真完成值周工作的老师予以相应的嘉奖。值周奖每周4060元，按学期发放。4．教育教学成绩奖。紧要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期老师减半发放。①学科质量奖。紧要对学科老师一学期中学科质量进行考核嘉奖，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。②老师教科研及引导奖：老师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；引导学生参加教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；引导培养青年老师成绩突出等。实在方法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。③初三中考奖。依据当年中考业绩进行嘉奖，嘉奖对象为初三中考学科老师。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职情况及老师民主测评，评出嘉奖等级，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动情况进行评定。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。5．名优老师奖。紧要用于嘉奖校级名优老师。实在方法参照《兴宇中学名优老师评比方案》执行（见附件五）。6．岗位目标奖。紧要对教职工每月岗位履职情况进行考核嘉奖。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出过错者，全额发放；对违反师德、工作不力、工作过错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。实在方法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行（见附件六）。7．年度（学期）考核奖。紧要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。实在方法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行（见附件七）。8．加班奖。老师在非工作时间内，因学校工作需要，由校长（书记）指派、经校长（书记）同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放若干规定》执行（见附件八）。9、校长嘉奖基金。全年工作无重点过错可获得1200元/年人嘉奖；一年中工作业绩突出或获得各类先进称呼的，依据学校财力予以嘉奖。第五条、其他未尽事宜，由学校酌情考虑。第六条、本方法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本方法解释权归校长室。篇3:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课题研究成绩教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）级别立项结题国家级800元2000元省级500元1000元市级200元500元2、老师教学业务竞赛、评比奖。此奖项为教育行政（教研）等部门确定