小学教师请销假考勤制度

第第页学校老师请销假考勤制度学校老师请销假及考勤制度为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。一、请销假制度任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。一天以上三天以内者须到中心校批准。超出三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。2、老师上课情况；3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。4、非教学人员8小时在班情况。5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣0.5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。3、集备无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20元（值日老师负责赔偿损失）。6、请假每人每月不超出两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。7、体育老师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，无论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超出10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超出30天，年度考核不得定为优秀等级；2、全年连续旷工3天、累计旷工超出7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超出15天或全年累计旷工超出30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。八、其他女老师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必需参加。考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一、本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。篇2:学校老师请销假考勤制度学校老师请销假及考勤制度为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。一、请销假制度任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。一天以上三天以内者须到中心校批准。超出三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。2、老师上课情况；3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。4、非教学人员8小时在班情况。5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣0.5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。3、集备无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20元（值日老师负责赔偿损失）。6、请假每人每月不超出两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。7、体育老师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，无论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超出10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超出30天，年度考核不得定为优秀等级；2、全年连续旷工3天、累计旷工超出7天，不得参加年度考核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超出15天或全年累计旷工超出30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。八、其他女老师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例会和教研活动必需参加。考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一、本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。篇3:学校老师请销假考勤制度学校老师请销假及考勤制度为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。一、请销假制度任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。一天以上三天以内者须到中心校批准。超出三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。2、老师上课情况；3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。4、非教学人员8小时在班情况。5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。1、漏签到、签退一次扣0.5元。2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。3、集备无故缺勤一次扣5元。4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。5、值夜旷班扣20元（值日老师负责赔偿损失）。6、请假每人每月不超出两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。7、体育老师带操无故一次不到扣2元。8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，无论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。六、量化积分1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超出10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）累计超出30天，年度考核不得定为优秀等级；2、全年连续旷工3天、累计旷工超出7天，不得参加