2025年度离职赔偿协议书中的离职员工离职通知及手续办理

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2025年度离职赔偿协议书中的离职员工离职通知及手续办理甲方（离职员工）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职通知1.离职员工姓名：______2.离职员工职位：______3.离职原因：______4.离职日期：______乙方确认收到甲方于______年______月______日发出的离职通知。二、手续办理1.甲方应在离职日期前______个工作日内完成离职手续的办理。a.离职申请书b.身份证件复印件c.工作证、劳动合同等证明材料3.乙方应在收到甲方提交的离职手续后______个工作日内完成离职手续的审核。4.乙方应在离职手续审核通过后______个工作日内办理相关离职手续，包括但不限于：a.办理离职证明b.结算工资c.解除劳动合同三、离职赔偿1.甲方离职后，乙方应按照国家相关法律法规及双方劳动合同的约定，向甲方支付离职赔偿金。2.离职赔偿金的计算方式及数额如下：a.赔偿金计算公式：赔偿金=（员工离职前12个月的平均工资×离职前工作年限×离职补偿月数）b.离职补偿月数根据国家规定及双方劳动合同的约定确定。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在规定的时间内了解离职员工的离职原因和处理离职手续的进度。有权要求离职员工按照规定提交相关离职材料。义务：为离职员工提供必要的离职指导和服务。确保离职员工在离职过程中获得应有的权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求离职员工按照规定时间完成离职手续。有权对离职员工的离职行为进行必要的监督和管理。义务：在离职员工提出离职申请后，及时办理离职手续。对离职员工的离职信息进行保密，不得泄露给第三方。六、离职通知及手续办理1.离职通知离职员工应在离职前______个工作日向甲方提交书面离职通知。甲方应在收到离职通知后的______个工作日内给予回复，确认接收离职通知。2.手续办理a.离职申请书b.身份证件复印件c.工作证、劳动合同等证明材料甲方应在收到所有材料后的______个工作日内完成离职手续的办理。七、离职赔偿1.离职赔偿金根据国家相关法律法规和双方劳动合同的约定，甲方应向离职员工支付离职赔偿金。离职赔偿金的计算方式及数额由双方另行约定。2.离职补偿离职员工在离职前如有未结清的工资、奖金等，甲方应在办理离职手续时一并支付。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职手续等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期