协警员考勤管理制度

协警员考勤管理制度一、目的

为加强协警员队伍的规范化管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，确保各项警务辅助工作的顺利开展，根据国家有关法律法规及公安工作实际，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于协警员（以下简称为“协警”）的考勤管理。

三、工作时间

1.协警员工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.协警员应根据所在部门的实际情况，服从工作安排，按时到岗到位，确保各项工作任务的完成。

3.如遇特殊情况，需加班加点完成工作任务时，协警员应积极配合，不得无故推诿。

4.协警员应按照规定参加各类培训、学习和演练，提高自身业务素质和技能水平。

5.工作时间安排可根据实际情况进行调整，具体调整方案由所在部门提出，报上级主管部门批准后实施。

6.协警员在法定节假日、休息日及特殊情况下的工作时间安排，按照国家和公安机关的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

协警员每日需按照规定的时间和方式进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于物理签到、电子签到、生物识别签到等，具体方式由所在单位根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）协警员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到时间，应提前向所在部门领导申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

协警员因公外出未能按时签到，应在返回岗位后第一时间向所在部门领导报告，并说明原因，由领导核实后，可不视为旷工或迟到。

4、忘记签到处理

（1）协警员因个人原因忘记签到，应及时向所在部门领导报告，并说明情况。

（2）忘记签到视为迟到，按迟到管理制度进行处理。

（3）如忘记签到次数超过规定次数，将按未请假或伪造记录处理。

5、考勤管理责任分配

（1）所在部门领导负责本部门协警员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部门负责对协警员考勤情况进行监督、检查，处理考勤异常情况。

（3）协警员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）协警员因私事需请假，应提前向所在部门领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经所在部门领导审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上请假不超过3天的，需提前3天申请；请假超过3天的，需提前7天申请。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由所在部门领导审批。

（2）请假1天以上、不超过3天的，由所在部门领导审批，报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，由所在部门领导提出意见，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）协警员请假结束后，应及时返回岗位并向所在部门领导销假，同时提交书面销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门领导申请，并经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经核实后可予以适当处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位协警员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，无法正常出勤的，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女协警员生育，可申请产假。

（6）陪产假：男协警员配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：按照工作年限，可申请年假。

申请流程：

协警员根据实际需要，提前向所在部门领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、预计结束时间等详细信息，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，根据实际情况审批。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况可适当放宽。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当放宽。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当放宽。

（5）产假：女协警员生育，产假为98天（包括产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

协警员年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的，年假10天。

（3）工作满10年不满20年的，年假15天。

（4）工作满20年以上的，年假20天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女协警员生育，按照国家规定享受产假。

（2）陪产假：男协警员配偶生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

协警员应按照国家法定节假日放假安排执行，如有特殊情况需调整，由所在单位提前通知。公众假期期间，根据工作需要，协警员应服从单位安排，参加值班或备勤。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：协警员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

-迟到15分钟以上、1小时以内，视为一般迟到，需书面说明原因，并记录在案。

-迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：协警员未经批准，未到工作岗位的，视为旷工。

-旷工半天，按旷工1天处理。

-连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

协警员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）取消年度评优资格。

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

协警员未按时签到的，按以下规定处理：

（1）忘记签到，及时向领导汇报并说明原因，按迟到处理。

（2）故意不签到，视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属协警员的考勤情况进行监督和管理。

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