保安考勤汇报管理制度

保安考勤汇报管理制度一、目的

为确保公司保安工作的正常开展，加强保安团队的管理，规范考勤汇报工作，制定本“保安考勤汇报管理制度”。此制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，提高工作效率，保障公司及员工利益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，分为两个班次，早班和晚班。

-早班时间：08:00-16:30

-晚班时间：16:00-00:30

2.根据公司业务需求，保安人员需服从工作安排，进行相应的班次调整。

3.保安人员需按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司财产安全，维护公司治安秩序。

4.如遇特殊情况，如节假日、公司活动等，保安人员需根据公司安排，调整工作时间，保障公司安全工作不受影响。此时，公司将按照国家相关规定及公司制度给予相应的补休或补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保安人员每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得由他人代签或使用他人身份签到。

2、签到次数和时间

-保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为早班开始前15分钟至早班开始后5分钟内，晚班开始前15分钟至晚班开始后5分钟内。

-下班签到时间为当班结束后5分钟至当班结束前15分钟内。

3、因公外出未签到处理

-如保安人员因公外出无法在规定时间内进行签到，应提前向上级主管报备，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需注明外出事由，并经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-如保安人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

-经上级主管核实情况后，可进行补签，但需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

-各级主管需负责监督和检查所辖保安人员的考勤情况，确保考勤记录的准确性和完整性。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期对考勤数据进行汇总和分析。

-保安队长应定期审查考勤记录，对异常考勤情况及时调查处理，并向人力资源部门报告。

-保安人员个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保安人员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能早地通知上级主管。

-上级主管在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由保安队长审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假申请，由保安部门负责人审批。

-超过三天至一周（含一周）的请假申请，由人力资源部门审批。

-超过一周的请假申请，需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，保安人员应在请假结束后第一个工作日内，向批准请假的上级主管销假。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-若请假期间有工作交接，保安人员应在请假前完成交接工作，并将交接情况报告给上级主管。

-未按时销假者，将视同旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-保安人员申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交书面申请，并经相应审批权限的主管批准。

-申请流程包括填写假期申请表、提供必要的证明材料、等待审批、批准后通知人力资源部门及本人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保安人员因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：因个人紧急事务需请假，需提前申请，事假期间工资按公司规定扣减。

-婚假：根据国家规定，保安人员可享受婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性保安人员按照国家规定享受产假，男性保安人员享受陪产假。

3、年假规定

-保安人员年假天数按照国家规定及公司具体政策执行。

-年假需提前申请，并根据工作安排合理分配使用时间。

-年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-女性保安人员的产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男性保安人员可享受陪产假，具体天数按照公司政策执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定节假日安排，发布公众假期安排通知。

-保安人员公众假期工作按照国家规定支付加班费。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排保安人员值班，值班安排提前通知，并给予相应的补休或补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保安人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：保安人员未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或离开工作岗位未经批准超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由上级主管进行口头提醒；迟到30分钟以上1小时以内，视为严重迟到，记录在案，并按公司规定扣减当日部分工资；迟到超过1小时，视为旷工半天。

-旷工处理：对旷工行为，根据旷工时长和频率，进行相应的工资扣除，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-保安人员未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-对于伪造考勤记录的行为，将按照公司规定和相关法律法规进行处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-保安人员旷工，将按照国家规定和公司政策扣除相应工资，旷工天数达到一定标准，将面临辞退处理。

-旷工累计超过规定天数，公司有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

-保安人员未按规定的签到时间进行签到，视为未签到，将记录在案，并根据情况给予口头提醒或书面警告。

-若未签到且未进行补签，且无合理解释，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖保安人员的考勤情况进