班子成员考勤管理制度汇编

班子成员考勤管理制度汇编一、目的

为确保公司班子成员的工作效率，规范工作秩序，强化团队管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司班子成员，包括公司高层管理人员、部门负责人等。

三、工作时间

1.公司班子成员实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司人力资源部制定并通知班子成员。

3.公司班子成员应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级报告并经批准。

4.公司鼓励班子成员合理安排工作，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公司班子成员需每日按时进行签到，签到方式由公司人力资源部指定，如使用电子打卡系统、纸质签到表等。

-签到作为日常考勤记录，将作为计算工资、考核绩效和评定奖惩的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

-签到应在规定时间段内完成，超出时间段视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，班子成员应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

-未提前报告且未按时签到的，需在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

-如因个人原因忘记签到的，班子成员应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门内班子成员的考勤记录准确无误。

-人力资源部负责全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、考勤数据的汇总和分析、考勤问题的处理等。

-公司班子成员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假期间，班子成员应确保工作交接顺利进行，不影响部门正常工作秩序。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

-请假天数在2天至3天的，需由直接上级审批并报部门负责人同意。

-请假天数超过3天的，需由直接上级、部门负责人审批，并报公司分管领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，班子成员应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需要提前或延迟返回工作岗位，需及时通知直接上级和人力资源部，并按程序办理请假或销假手续。

-销假报告应包括请假期间工作交接情况、请假原因及实际请假天数等信息。

-未按时报销假的，将按旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请需按照以下流程进行：班子成员向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数，经批准后报人力资源部备案。

-人力资源部负责对假期申请进行审核，确保申请符合国家和公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：因私事需要请假的可申请事假，事假期间无工资。

-婚假：按照国家规定，可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限和实际出勤情况计算，具体规定按照国家法律法规和公司政策执行。

-年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家规定支付。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司人力资源部提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需班子成员值班或加班，应根据公司安排提前做好工作交接。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：超出规定签到时间5分钟以上，不足30分钟视为迟到；超出30分钟不足4小时视为旷工半天；超出4小时视为旷工一天。

-旷工：未按照规定签到且未提前请假或请假未批准，或请假到期未按时返回工作岗位的情况。

-迟到处理：每次迟到将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响季度和年度绩效评估。

-旷工处理：旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-伪造考勤记录的，还将依法追究相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照国家相关规定和公司制度执行，旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

-旷工累计达到辞退条件的，公司将依照劳动法律法规和公司制度进行辞退处理。

4、未签到处理

-未签到且未及时说明情况的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需在当日内提供合理解释并经上级确认，否则按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，