2024公司策划三八节活动方案

2024公司策划三八节活动方案一、活动背景随着社会的发展，女性在职场中的地位日益提高，为了庆祝三八国际妇女节，进一步弘扬企业文化，体现公司对女性员工的关爱，特策划本次三八节活动。活动旨在丰富女性员工的业余生活，提高团队凝聚力，激发员工的工作热情。二、活动主题“女神节，美丽绽放”三、活动时间2024年3月8日（周五）全天四、活动地点公司内部活动室五、活动对象公司全体女性员工六、活动内容1.开场仪式（1）公司领导致辞，表彰优秀女性员工，传达对女性员工的关爱与祝福。（2）播放公司女性员工风采展示视频，展示女性员工在公司的发展历程中的贡献。2.主题活动（1）女神才艺秀邀请女性员工展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、朗诵、手工制作等，展示女性员工的多元化才华。（2）美丽课堂邀请专业讲师为女性员工讲解护肤、化妆、穿搭等方面的知识，提升女性员工的形象气质。（3）互动游戏设计一系列趣味互动游戏，如抢答、猜谜、团队协作等，增进员工之间的友谊与默契。3.休闲时光（1）茶歇时光提供精美茶点、水果、饮品等，让女性员工在轻松的氛围中享受休闲时光。（2）手工DIY开展手工DIY活动，如制作口红、香皂、手链等，让女性员工在动手实践中感受创作的乐趣。4.结束仪式（1）颁发奖品为在活动中表现优异的女性员工颁发奖品，以表彰她们的优秀表现。（2）合影留念七、活动组织及分工1.活动策划：人力资源部（1）负责活动整体的策划与组织。（2）协调各部门共同推进活动的实施。2.活动现场布置：行政部（1）负责活动场地的布置与美化。（2）负责活动现场的音响、灯光等设备调试。3.活动主持：人力资源部（1）负责活动的主持与流程推进。（2）协调各部门参与活动的顺利进行。4.活动拍摄：宣传部（1）负责拍摄活动现场的照片和视频。（2）制作活动回顾视频，宣传公司企业文化。八、活动预算1.活动场地租赁：10000元2.活动道具及物料：5000元3.活动奖品：3000元4.活动拍摄：2000元总计：20000元九、活动效果评估1.活动现场氛围：通过观察活动现场的氛围，了解活动的受欢迎程度。2.员工参与度：统计参与活动的女性员工人数，了解员工的参与积极性。3.员工满意度：通过问卷调查或访谈形式，了解员工对活动的满意度。4.企业文化传播：观察活动后员工对企业文化的认同程度，评估活动的传播效果。十、活动后续1.活动回顾在活动结束后，整理活动照片和视频，制作活动回顾视频，在公司内部进行宣传。2.员工反馈收集员工对活动的反馈意见，对活动中的不足之处进行改进。3.持续关爱注意事项：1.确保活动预算合理，控制成本，避免不必要的浪费。2.注重活动安全，确保活动现场的安全措施到位，避免意外事故的发生。3.充分考虑员工的时间安排，避免活动与工作产生冲突，确保员工能够积极参与。4.活动策划应充分听取女性员工的意见，确保活动内容贴近员工需求，提高活动满意度。备用方案：2024公司策划三八节活动方案（备用）一、活动背景为庆祝三八国际妇女节，体现公司对女性员工的关怀与尊重，增强员工之间的凝聚力，特制定本备用活动方案。活动以轻松愉快、互动性强为原则，旨在为女性员工提供一个展示自我、放松身心的平台。二、活动主题“女性力量，绽放光芒”三、活动时间2024年3月8日（周五）下午2:00-6:00四、活动地点公司户外花园五、活动对象公司全体女性员工六、活动内容1.签到及开场（1）设立签到台，发放活动手册及小礼品。（2）公司领导简短致辞，表达对女性员工的祝福。2.主题活动（1）户外瑜伽体验邀请专业瑜伽教练为公司女性员工提供户外瑜伽课程，帮助员工放松身心。（2）创意市集设置创意市集区域，邀请女性员工展示自己的手工艺品、画作等，促进员工之间的文化交流。（3）环保手工制作组织环保手工制作活动，如利用废旧物品制作手工艺品，倡导环保理念。3.互动游戏环节（1）团队接力赛设计团队接力比赛，增强团队协作精神，同时增加活动的趣味性。（2）环保知识问答通过环保知识问答游戏，提高员工的环保意识。4.结束仪式（1）颁发参与奖为每位参与活动的员工颁发参与奖，以示鼓励。（2）集体合影七、活动组织及分工1.活动策划：人力资源部（1）负责活动整体的策划与组织。（2）协调各部门共同推进活动的实施。2.活动现场布置：行政部（1）负责活动现场的布置与美化。（2）负责活动现场的安全措施。3.活动主持：人力资源部（1）负责活动的主持与流程推进。（2）协调各部门参与活动的顺利进行。4.活动拍摄：宣传部（1）负责拍摄活动现场的照片和视频。（2）制作活动回顾视频，宣传公司企业文化。八、活动预算1.活动道具及物料：8000元2.活动奖品：4000元3.活动拍摄：2000元4.瑜伽教练费用：3000元总计：17000元九、注意事项应对措施1.严格控制预算，通过对比多家供应商的价格，选择性价比较高的服务。2.活动前进行安全检查，确保户外活动设备的安全性，并配备专业人员进行现场指导。3.选择工作日下午进行活动，避免与员工正常工作时间冲突。4.通过问卷调查收集女性员工的意见和建议，确保活动内容符合员工需求。5.活动结束后，及时收集员工反