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文档简介
员工通过微信辞职,有法律效力吗?随着手机器官化,手机与我们生活的关系,从未变得像今天这样,如此紧密。而由腾讯荣誉出品的微信,这款国民级APP,正如它的官网口号一样,已经成为了一种生活方式。
由此,我们可以感知并观察到,科技是如何深刻影响着我们的生活。一个典型问题是:员工通过微信向用人单位提出辞职,到底有没有法律效力?
根据《劳动合同法》第37条的规定,转正后的员工,可以提前30天以书面形式解除或终止劳动合同。说人话就是,员工想要炒单位鱿鱼,只需要满足2个条件即可:一、提前30天通知用人单位;二、以书面形式。
因此,员工通过微信提出辞职,到底有没有法律效力,关键就看,微信这一辞职方式,是否也属于法律上规定的“书面形式”?如果属于,那么,微信辞职当然有效,否则,则无法律效力。
那么,何为法律上的“书面形式”呢?是否书面形式=纸面形式?
根据2021年1月1日正式生效的《中华人民共和国民法典》第469条规定:
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
因此,我们可以确定:法律上的“书面形式”,除了日常所指的纸面形式,还包括电报、传真、电子邮件、QQ、博客、微博、手机短信、微信(企业微信)、钉钉、飞书等电子数据。
因此,我们可以确定:除非有充分相反的证据,比如他人偷用,并非本人真实意思表示,员工以上述方式,包括通过微信方式,向用人单位提出辞职的,当然有法律效力。
事实上,司法实践中,各地法院也的确承认微信辞职的法律效力。
例如,XX省XX市XX区人民法院作出的(2020)X0203民初585号一审民事判决书中,原告员工起诉被告物业公司,被告物业公司反诉原告,法院认定:作为原诉原告的员工通过微信提出的辞职有效。法院最终判决:员工的经济补偿金的主张不成立。
又如,XX市第一中级人民法院作出的(2020)X01民终3867号二审民事判决书中,用人单位作为上诉人提起上诉,认为其与被上诉人员工之间不存在劳动关系。但最终,法院认定:被上诉人通过微信向上诉人提出辞职的行为有效,结合微信转账行
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