员工通过微信辞职有法律效力吗

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员工通过微信辞职，有法律效力吗？随着手机器官化，手机与我们生活的关系，从未变得像今天这样，如此紧密。而由腾讯荣誉出品的微信，这款国民级APP，正如它的官网口号一样，已经成为了一种生活方式。

由此，我们可以感知并观察到，科技是如何深刻影响着我们的生活。一个典型问题是：员工通过微信向用人单位提出辞职，到底有没有法律效力？

根据《劳动合同法》第37条的规定，转正后的员工，可以提前30天以书面形式解除或终止劳动合同。说人话就是，员工想要炒单位鱿鱼，只需要满足2个条件即可：一、提前30天通知用人单位；二、以书面形式。

因此，员工通过微信提出辞职，到底有没有法律效力，关键就看，微信这一辞职方式，是否也属于法律上规定的“书面形式”？如果属于，那么，微信辞职当然有效，否则，则无法律效力。

那么，何为法律上的“书面形式”呢？是否书面形式=纸面形式？

根据2021年1月1日正式生效的《中华人民共和国民法典》第469条规定：

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

因此，我们可以确定：法律上的“书面形式”，除了日常所指的纸面形式，还包括电报、传真、电子邮件、QQ、博客、微博、手机短信、微信（企业微信）、钉钉、飞书等电子数据。

因此，我们可以确定：除非有充分相反的证据，比如他人偷用，并非本人真实意思表示，员工以上述方式，包括通过微信方式，向用人单位提出辞职的，当然有法律效力。

事实上，司法实践中，各地法院也的确承认微信辞职的法律效力。

例如，XX省XX市XX区人民法院作出的（2020）X0203民初585号一审民事判决书中，原告员工起诉被告物业公司，被告物业公司反诉原告，法院认定：作为原诉原告的员工通过微信提出的辞职有效。法院最终判决：员工的经济补偿金的主张不成立。

又如，XX市第一中级人民法院作出的（2020）X01民终3867号二审民事判决书中，用人单位作为上诉人提起上诉，认为其与被上诉人员工之间不存在劳动关系。但最终，法院认定：被上诉人通过微信向上诉人提出辞职的行为有效，结合微信转账行

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