资料员考勤管理制度内容

资料员考勤管理制度内容一、目的

为确保资料员的工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，根据我国相关法律法规及公司规定，特制定本《资料员考勤管理制度内容》。旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等方面内容，加强资料员的考勤管理，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体资料员，包括全职、兼职及实习资料员。

三、工作时间

1.全日制资料员的标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体资料员。

3.非全日制资料员的工作时间按照双方签订的劳动合同执行。

4.资料员应严格按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。

5.公司鼓励资料员合理规划工作，提高工作效率，避免加班。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

资料员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，资料员应在规定的时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间如下：

-上午上班签到：08:45-09:15

-下午上班签到：13:15-13:45

（3）资料员应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

如资料员因公外出未能按时签到，应在返回公司后立即向直属上级报告，并在当天内完成补签手续。补签需提供相应证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）如资料员忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明情况。

（2）经直属上级核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过2次。

（3）如超过补签次数，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释、修订和监督执行。

（2）直属上级负责对下属资料员的考勤情况进行监督和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）资料员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）公司设立考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。考勤管理员应定期向人力资源部门汇报考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）资料员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知请假人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由直属上级审批。

（2）请假天数在3天以上、7天以内（含7天）的，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数在7天以上的，需经直属上级、部门负责人审批，并报人力资源部门批准。

3、请假销假要求

（1）资料员请假结束后，应在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或推迟返岗，资料员应提前通知直属上级，并办理相应请假或销假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

（4）请假期间，资料员应保持通讯畅通，以便公司联系处理紧急事务。如有紧急事务需处理，资料员应积极配合，必要时提前返岗。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为资料员提供以下假期种类，并规定相应的申请流程：

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：需说明请假原因，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提交结婚证复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：需提交亲属死亡证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假：需提交相关生育证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：按照年假规定提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，累计病假不得超过6个月。

（2）事假：每年累计事假不得超过15天。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，晚婚者给予7天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，非直系亲属去世给予1天丧假。

（5）产假：根据国家规定，女员工产假为98天，其中产前休息15天。

3、年假规定

（1）工作满1年不满10年的资料员，每年享有5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的资料员，每年享有10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的资料员，每年享有15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天，其中产前休息15天。

（2）陪产假：男员工享有7天陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，具体假期安排由人力资源部门提前通知。资料员应按照公司规定享受公众假期，如有工作需要，公司可安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：资料员未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工资，但需记录在案，作为员工考核的依据。

-严重迟到：扣除当日工资的1/2，并记录在案，累计达到一定次数将影响年终奖金。

（2）旷工：资料员未按时到岗且未办理请假手续，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-旷工一天，扣除当日工资的2倍，并记录在案。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：资料员未办理请假手续擅自缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：资料员不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工工资扣除部分由人力资源部门根据公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天的资料员，公司将按照国家法律法规和公司规定予以辞退。

4、未签到处理

资料员如未按时签到，应立即向直属上级报告，并根据实际情况提供合理解释。未能提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性