高级劳动关系协调员考试模拟题+答案

高级劳动关系协调员考试模拟题+答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资正确答案：B2、下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、个性是具有一定倾向性的心理特征B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征C、个性一旦形成,具有绝对的稳定性D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的正确答案：C3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D4、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。A、10B、5C、3D、2正确答案：C5、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、从属性B、有偿性C、临时性D、契约性正确答案：C6、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、由人民法院作出判决或裁决C、由仲裁机构仲裁裁决D、调解解决正确答案：A7、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、好的B、差的C、都可以D、好的和差的正确答案：D8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B9、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、30日D、15日正确答案：B10、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A、总体目标B、可接受目标C、理想目标D、最低目标正确答案：B11、下列选项中适用综合计算工时的是()A、企业外勤人员B、推销人员C、企业高级管理人员D、冷饮生产员正确答案：D12、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：B13、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉B、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调正确答案：C14、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、总工会B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察C、党委、人力资源和社会保障、总工会D、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：B15、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年7月10日B、2008年6月1日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正确答案：C16、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：C17、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险B、劳动者订立合同时伪造了学历证书C、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款D、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班正确答案：C18、工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励B、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励C、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励正确答案：D19、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、合同法B、民法通则C、反不正当竞争法D、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》正确答案：D20、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、所在地地方政府B、所在用人单位C、国务院社保部门D、政府社会保障部门正确答案：B21、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、解除劳动合同争议B、社会保险争议C、缴费基数争议D、确认劳动关系正确答案：C22、()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构正确答案：A23、下列关于工作时间说法正确的是()。A、下班前的交接时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、生产前的准备时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D24、实行厂务公开的主体是（）。A、企业行政B、职工代表大会C、员工D、工会正确答案：A25、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。A、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金C、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金D、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形正确答案：D26、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、劳动者无权了解用人单位的商业秘密D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：A27、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、直线经理B、地方劳动保障局C、求职者D、公司战略合作伙伴正确答案：A28、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、程序B、方式C、手段D、内容正确答案：A29、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，给其它用人单位造成损失，应该负担（）赔偿责任。A、行政B、违约C、刑事D、连带正确答案：D30、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、能力倾向测验B、一般能力测验C、公文筐测验D、职业兴趣测验正确答案：C31、集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、生效无程序规定B、订立生效有严格的程序和形式要求C、订立无程序规定D、适用范围无规定正确答案：B32、（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人,同时提供包括应付工资项目及数额、扣減工资等内容在内的详细清单。A、直接支付B、全额支付C、货币支付D、支付记录正确答案：A33、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D34、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C35、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、二年B、六个月C、三个月D、一年正确答案：A36、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、导向功能C、整合功能D、协调功能正确答案：D37、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半正确答案：B38、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是。A、行使选举权或者被选举权B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表，出席政府、党派等召开的会议D、作为当事人出席法庭的正确答案：D39、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C40、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会正确答案：C二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、()企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误正确答案：B2、()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A3、（）资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率(%)＝负债总额／资产总额×100%。A、正确B、错误正确答案：A4、()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：A5、（）劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误正确答案：B6、（）企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：B7、()调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件。A、正确B、错误正确答案：A8、()《浙江省集体合同条例》规定，女性占1/3的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性代表。A、正确B、错误正确答案：B9、（）劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。A、正确B、错误正确答案：B10、（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。A、正确B、错误正确答案：A11、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。A、正确B、错误正确答案：B12、()用人单位裁减人员方案应经过职工代表大会或职工大会批准通过。A、正确B、错误正确答案：B13、（）用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误正确答案：A14、()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，实施劳动保障监察。A、正确B、错误正确答案：A15、（）狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A、正确B、错误正确答案：A16、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。A、正确B、错误正确答案：A17、()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误正确答案：B18、()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误正确答案：B19、（）在企业劳动规章制度的惩罚制度中，记过三次相当于记大过一次。A、正确B、错误正确答案：A20、（）劳动者造成经济损失应当实行全额赔偿原则。A、正确B、错误正确答案：B21、（）集体合同具有以下特征：主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。A、正确B、错误正确答案：A22、（）劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误正确答案：B23、（）企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序。A、正确B、错误正确答案：B24、（）集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。A、正确B、错误正确答案：A25、()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误正确答案：A26、（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误正确答案：A27、（）劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。A、正确B、错误正确答案：B28、()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。A、正确B、错误正确答案：A29、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。A、正确B、错误正确答案：A30、（）地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误正确答案：A31、（）劳动合同中有些条款违反法律规定无效的不影响其他条款的效力。A、正确B、错误正确答案：A32、()工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A、正确B、错误正确答案：A33、（）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与要求。A、正确B、错误正确答案：A34、（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。A、正确B、错误正确答案：A35、()符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误正确答案：A36、（）《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，劳动者一方的协商代表应当多于用人单位一方的协商代表，并各自确定一名首席代表。A、正确B、错误正确答案：B37、（）以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误正确答案：A38、（）劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行，只能要求用人单位支付赔