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文档简介

工会劳动保护监督检查制度第一章总则为加强企业内部劳动保护工作，维护职工的合法权益，确保劳动安全与健康，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》及相关法规，特制定本制度。工会作为职工的代表，必须发挥其在劳动保护中的监督作用，以促进企业的可持续发展和职工的身心健康。第一条目标本制度的主要目标是建立健全工会在劳动保护中的监督检查机制，确保企业严格遵循国家法律法规和行业标准，切实保障职工的安全与健康。第二条适用范围本制度适用于本企业所有职工及所有部门。工会负责对劳动保护的监督检查，确保各项制度和措施的执行。第二章管理规范第三条职责分工1.工会职责：-负责组织劳动保护的宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。-定期开展劳动保护的监督检查，发现并整改安全隐患。-收集和处理职工关于劳动保护的投诉和建议，及时反馈给企业管理层。2.企业管理层职责：-提供必要的资源与支持，确保劳动保护措施的实施。-组织相关培训，提高管理人员和职工的劳动保护意识。-对工会提出的整改建议进行认真落实，确保安全隐患得到及时解决。第四条监督内容工会监督检查的内容包括但不限于：1.安全生产设施的完备性与有效性。2.职业健康检查与个人防护装备的配发情况。3.劳动保护规章制度的建立与落实情况。4.职工的劳动环境与工作条件的安全性。5.安全事故的报告与处理情况。第三章操作流程第五条监督检查流程1.准备阶段：-确定监督检查的时间、范围和内容。-通知相关部门，并做好检查前的准备工作。2.实施阶段：-工会代表组成监督检查小组，实地检查工作环境和设施。-收集职工对劳动保护的意见和建议。3.记录与反馈：-检查小组应将监督检查的结果记录在案，并形成书面报告。-将检查报告反馈给企业管理层，并提出整改建议。4.整改与跟踪：-企业管理层应在规定时间内对检查中发现的问题进行整改，并将整改结果反馈给工会。-工会对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。第六条定期检查工会应定期（每季度）对企业的劳动保护工作进行全面检查，确保各项制度的落实情况。同时，工会应向职工通报检查结果，促进透明度和参与感。第四章监督机制第七条投诉与反馈机制1.投诉渠道：-职工如发现劳动保护方面的问题，可向工会提出投诉，工会应对投诉内容进行保密，并及时处理。2.反馈机制：-工会应定期召开职工座谈会，收集职工对劳动保护的意见和建议，及时向企业反馈。第八条奖惩机制1.奖惩制度：-对于在劳动保护工作中表现突出的部门和个人，工会应给予表彰和奖励。-对于未能落实劳动保护措施的部门，工会可向企业提出警告并要求整改。第五章附则第九条制度的解释与修订本制度由工会负责解释，若有修订需求，应由工会和企业管理层共同协商，并形成书面文件。第十条生效日期本制度自发布之日起生效，所有部门及职工均应遵守。---结语通过建立工会劳动保护监督检查制

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