研究所职工考勤管理制度

研究所职工考勤管理制度一、目的

为加强研究所职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障研究所的正常运行，根据国家有关法律法规及研究所实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于研究所全体在编、聘用职工，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.研究所实行标准工作制，工作时间每周五天，每天八小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

3.特殊岗位或项目需要加班的，需按照国家及研究所相关规定执行。

4.研究所可根据工作需要和实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体职工。

5.职工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需通过研究所指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）职工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出未能按时签到，需在返回研究所后第一时间向所在部门主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

职工因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向所在部门主管说明情况，经主管核实后可在考勤系统中补签，补签次数每月不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保部门职工按时签到，并对考勤数据真实性负责。

（2）人力资源部门负责对全所的考勤数据进行汇总、统计和分析，监督各部门考勤管理制度的执行情况。

（3）研究所领导对全所的考勤管理工作进行监督和指导，对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便研究所必要时联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由研究所领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在1个工作日内向所在部门主管销假，并提交相关证明材料。

（2）部门主管应在1个工作日内将职工的销假情况报告人力资源部门。

（3）职工未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况并经批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

研究所职工可享受以下假期：

（1）病假：职工因病需休息治疗时，可申请病假。

（2）事假：职工因私事需要请假时，可申请事假。

（3）婚假：职工本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：职工直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女职工生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男职工配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：职工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

申请流程：职工根据假期种类提前向所在部门主管提交书面申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按实际需要批准，病假期间工资按照国家及研究所规定执行。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：根据国家规定给予相应天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天以内丧假。

（5）产假：女职工产假按照国家规定执行，男职工陪产假根据研究所实际情况给予。

3、年假规定

（1）职工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）职工工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）职工工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用，未使用完的部分不得结转至下一年。

4、产假、陪产假规定

（1）女职工产假按照国家规定给予，产假期间工资按照研究所规定执行。

（2）男职工陪产假根据研究所实际情况给予，期间工资按研究所规定执行。

5、公众假期安排

研究所按照国家法定节假日安排公众假期，职工应按照研究所通知执行。遇特殊情况，研究所可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上1小时以内（含1小时）视为一般迟到；

-迟到1小时以上视为严重迟到。

迟到处理：轻微迟到不扣工资，一般迟到扣当日工资的1/10，严重迟到扣当日工资的1/4。

（2）旷工：职工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未续假、未按时销假。

旷工处理：旷工一日扣发当日工资的两倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

职工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降级、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按上述规定扣除旷工期间的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，研究所可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未签到且未按忘记签到处理规定补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所