培训班考生考勤管理制度

培训班考生考勤管理制度一、目的

为加强培训班考生的考勤管理，确保培训质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和培训班的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于参加培训班的全体考生，包括正式学员、试听学员及旁听学员。

三、工作时间

1.培训班的工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。

a.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。

b.特殊工作时间由培训班根据实际情况调整，并提前通知全体考生。

2.培训班考生应按照规定的工作时间参加培训，不得迟到、早退或旷工。

3.如有特殊情况需调整工作时间，考生应提前向培训班班主任申请，经批准后方可进行调整。

四、考勤制度

1.每日签到制度

a.考生需在规定的工作时间开始前10分钟到达培训班指定地点进行签到。

b.签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等，具体方式由培训班根据实际情况确定。

c.考生签到时应确保签到的真实性和准确性，不得由他人代签或使用虚假信息签到。

2.签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。

c.若考生因特殊情况无法按时签到，需在规定签到时间前向班主任报告，并说明原因。

3.因公外出未签到处理

a.若考生因公外出，未能按时签到，需在当天内提交书面说明，并提供相关证明材料。

b.班主任核实情况后，可视为正常出勤，不影响考生的考勤记录。

4.忘记签到处理

a.若考生忘记签到，应在发现后的第一时间内向班主任说明情况，并提供合理证据。

b.班主任根据考生提供的证据和实际情况，决定是否补签，补签次数不得超过两次。

5.考勤管理责任分配

a.班主任负责本班级的考勤管理工作，包括监督考生签到、审核异常考勤记录等。

b.培训班工作人员应协助班主任开展考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

c.考生应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1.请假申请和审批

a.考生如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需由考生本人签字确认，并注明联系方式，以便班主任在必要时与考生联系。

c.班主任在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知考生。

2.请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由班主任审批。

b.长期请假（超过3天）需由班主任审核后，报培训班负责人审批。

c.特殊情况下，请假审批权限可由培训班负责人根据实际情况调整。

3.请假销假要求

a.考生请假结束后，应在规定时间内到班主任处进行销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b.若请假原因发生变化，考生需及时向班主任报告，并按照实际情况调整请假申请。

c.销假时，考生需确认请假期间的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

d.未按时销假者，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

a.假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

b.考生申请休假，需根据不同假期类型提前向班主任提交书面申请，并提供相关证明材料。

c.请假申请应明确假期的起始日期、结束日期和天数，并按照规定流程进行审批。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假需提供结婚证明，丧假需提供亲属死亡证明，产假需提供生育证明。

b.病假、事假、婚假、丧假、产假的审批权限和期限参照第五条请假制度的相关规定。

c.产假、陪产假的申请和规定按照国家相关法律法规执行。

3.年假规定

a.年假的申请需在每年年底前向班主任提交，并根据考生的实际工作情况进行审批。

b.年假天数根据考生在培训班的工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家相关规定执行。

c.年假期间，考生应保持通讯畅通，以便培训班在必要时与考生联系。

4.产假、陪产假规定

a.产假、陪产假的申请需在预计分娩前向班主任提交，并提供相关医疗证明。

b.产假、陪产假的天数和待遇按照国家法律法规和培训班的相关规定执行。

c.产假、陪产假期间，考生应确保能够及时接收培训班的各项通知和信息。

5.公众假期安排

a.培训班将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体考生。

b.公众假期期间，考生无需签到，但应保持通讯畅通，以便接收紧急通知。

c.若公众假期与培训课程冲突，培训班将视情况调整课程安排，并提前通知考生。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

a.迟到指考生未在规定签到时间内到达培训场所。迟到超过15分钟视为旷工。

b.旷工指考生在规定的工作时间内未能到达培训场所参加工作，且未按请假程序提前申请的情况。

c.迟到处理：考生迟到应向班主任说明原因，并根据培训班规定接受相应处罚，如警告、记过等。

d.旷工处理：考生旷工将根据旷工天数和次数，接受培训班规定的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2.未请假或伪造记录处理

a.考生未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

b.对于严重违反考勤规定的行为，如屡次未请假或伪造记录，培训班有权进行更严厉的处罚，包括但不限于记大过、留职停薪、解除培训合同等。

3.旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，考生工资将按照国家相关规定和培训班的制度进行扣除。

b.连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的考生，培训班有权解除其培训合同。

4.未签到处理

a.考生未签到且未在规定时间内向班主任说明情况的，视为旷工处理。

b.若因特殊情况导致未签到，考生需及时提供合理解释和证明，经班主任核实后，可免于处罚。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考生的考勤记录真实、准确。

b.各级主管应对本部门考生的考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

2.不遵守