小学刷脸考勤管理制度

小学刷脸考勤管理制度一、目的

为确保小学教职员工的工作时间得到规范管理，提高工作效率，保障教育教学秩序，制定本考勤管理制度。通过实施人脸识别考勤系统，实现考勤数据的客观、公正、实时统计，促进全体教职员工的自觉遵守工作纪律。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小学全体教职员工，包括但不限于在编教师、合同制教师、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.根据国家法定节假日及学校实际情况，学校有权对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体教职员工。

3.教师因教育教学需要，需在正常工作时间之外加班的，应提前向学校提出申请，经批准后方可进行加班，并根据相关规定给予调休或加班工资。

4.学校鼓励教职员工在规定的工作时间内完成工作任务，提高工作效率，减少加班情况。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职员工每日需通过人脸识别考勤机进行签到，签到时间为正常工作日的上午8:00至8:30，下午5:00至5:30。

（2）签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

（3）签到数据将作为考勤记录的依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（5）签到时间设定为上班前30分钟内，下班后30分钟内，超过此时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（6）因公外出无法进行正常签到的，需提前向上级主管报备，并在外出归来后24小时内补签，并提供外出证明材料。

（7）未报备或未在规定时间内补签的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（8）因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的24小时内向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（9）经核实确属忘记签到的，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（10）学校设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。

（11）各部门负责人应监督本部门人员的考勤情况，确保考勤制度的贯彻执行。

（12）考勤管理员需每月底对当月考勤数据进行汇总，提交至人力资源部门，作为工资核算和考核依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理员。

2、请假审批权限

（4）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；请假3天以上至7天（含7天）由副校长审批；请假7天以上由校长审批。

（5）特殊情况下，如遇重大疾病或其他紧急情况，可由家属代为提出请假申请，并通过电话或其他方式及时通知学校。

3、请假销假要求

（6）请假结束后，教职员工需在返回工作岗位当天内向直接上级和考勤管理员销假，并提供相关证明材料（如病假证明等）。

（7）未按时销假者，按旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

（8）请假期间，如请假原因消失或提前恢复工作能力，应立即通知学校，并办理销假手续。

（9）请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。如有需要，应配合学校完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）学校设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职员工申请休假，需按照请假制度中的申请和审批流程进行，确保提前提交申请，并按照审批权限进行逐级审批。

（3）所有休假申请均需通过书面形式提交，并提供必要的证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：教职员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定和学校制度执行。

（5）事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（6）婚假：教职员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（7）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（8）产假：女教职员工生育，享受国家规定的产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（9）年假根据国家规定和学校实际情况执行，教职员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（10）年假的申请和安排需提前规划，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（11）产假：女教职员工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

（12）陪产假：男教职员工在其配偶生产期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（13）学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体教职员工。

（14）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知，并按照国家规定给予补休或加班工资。

（15）学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保教育教学工作的顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的20%。累计迟到次数超过规定次数，将影响年度绩效评价和全勤奖的发放。

（4）旷工处理：半天旷工扣除当日工资的50%，全天旷工扣除当日工资的100%。连续旷工或累计旷工次数达到规定标准的，将按旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假而缺勤者，按旷工处理。

（6）伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签者，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于通报批评、罚款、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）月累计旷工超过3天，或在一年内累计旷工超过5天，将扣除当月全部奖金，并根据情节严重程度，考虑辞退处理。

（8）旷工情节严重，影响学校正常教育教学秩序的，学校有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（9）未签到且未按忘记签到处理规定及时补签者，视为旷工处理。

（10）未签到且未及时报告，或提供虚假理由者，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门人员的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

（12）各级主